韓国の雇用契約書を読む

ほとんどの内定は、チャットのメッセージや短い電話で届き、契約書は、あとから、韓国語で、明日までに署名するようにという依頼とともに届きます。メニューが読め、授業についていける学習者が、自分の給与を決めるページを突然読めなくなるのが、この瞬間です。私たちは、あなたに読めるようになってほしいと思い、この記事は1行ずつ進みます。情報であって、法的助言ではありません。実際の紛争については、雇用労働部が相談ラインを1350で運営しており、その案内ページに記載されています。

どのくらい確かかについて、ひとこと。以下の内容は、公式なものとそうでないものがあり、段落ごとにそれを明記します。法律の本文が重要なところでは、政府の「やさしい法律」サイトをご案内しますが、私たちは法令そのものではなく検索結果の要約で読んでおり、そのことも明記します。いくつかの点は出典を示せなかったため、未確認と記し、頼る前に確認していただくようお願いします。

契約書に書かれていなければならないこと

韓国の労働法、つまり勤労基準法の第17条は、雇用主に、一定の労働条件を書面で明示し、写しを渡すことを義務づけており、電子文書でもかまいません。リストには、給与の構成、計算、支払いの方法、契約で定められた労働時間、有給の週休日、年次有給休暇が含まれます。「やさしい法律」の要約によれば、これは従業員4人以下の職場にも適用されます。同じページは、この規則に違反した場合の罰金に触れていますが、刑事罰なのか行政上のものなのかはわからなかったため、金額は挙げません。

実務的な規則は単純です。保管できる形でもらっていないページには、決して署名しないこと。ファイルが韓国語だけなら、英語またはバイリンガルの写しも頼み、給与について両方が同じことを述べているか確認してください。食い違っていたら、署名する前に、どちらが優先されるかを尋ねてください。

試用期間

多くの韓国の契約書は、수습と呼ばれる試用期間から始まります。最低賃金の規則についての報道によれば、雇用主が試用期間中に最低賃金の90%を支払えるのは、契約期間が1年以上の場合に限り、試用期間の最初の3か月に限り、仕事が単純な肉体労働でない場合に限ります。私たちの計算では、2026年の10,320ウォンを基準にすると、時給9,288ウォンになります。政令そのものは確認していないため、減額された賃金を受け入れる前に、条件を確認してください。契約書に試用期間とあるのに、ほかの点について触れていなければ、尋ねましょう。

包括賃金、포괄임금제

これは、いちばん人を驚かせる条項です。포괄임금제のもとでは、雇用主が、残業、夜間、休日の手当を含むとされる、固定の1つの金額を支払い、追加の時間で給与が増えません。このような条項が有効かどうかは、場合によります。私たちが見つけた説明では、裁判所は、対象となる時間と金額が明確にされているかを見るとされていますが、判決は読めなかったため、何が合法で何が違法かをお伝えするつもりはありません。未確認と記します。

時間、週52時間、休暇

法定の週は、40時間に最大12時間の残業を加えたもので、人々が言う週52時間です。報道によると、2024年1月の雇用労働部の解釈以降、上限は週単位で判断されます。これは、解釈そのものではなく、ニュース記事で読みました。残業、夜間、休日の労働には、法律で定められた割増賃金があります。現行の割増率は法令で確認していないため、ご自身で確認するか、尋ねてください。数字は、あえて載せていません。

年次有給休暇について、法令の要約によれば、最初の1年の出勤率が80%以上の労働者は15日を得て、最初の1年の労働者は満1か月出勤するごとに1日を得て、合計は2年ごとに1日増え、上限は25日です。これは、法律の本文ではなく、法律を要約したコミュニティのサイトによるものなので、頼る前に確認してください。団体「甲質119」が2025年12月に報じた調査では、尋ねた1,000人の労働者のうち37.9%が、2025年に6日未満しか休暇を使っていませんでした。紙の上で休暇があることと、使うことは別だという注意喚起です。これは市民団体の調査で、報道によるものです。

最低賃金と週休手当

2026年の最低賃金は時給10,320ウォンです。有給の週休日を含む週40時間で、省庁が月209時間と数えるなら、月2,156,880ウォンです。これは全産業共通です。省庁自身の発表を読んだので、公式の情報です。時給、または月給を209で割った額がこれより低ければ、何かが間違っているので、尋ねましょう。

週休手当(주휴수당)は、週15時間以上働き、その週の所定の日にすべて出勤した人に支払われる、有給の追加の1日です。政府のニュースの要約に具体例があり、最低賃金の3時間分で、週15時間なら30,960ウォンです。多くのアルバイトの人が見落としているため、給与の項目に書かれているかを確認してください。

退職金

退職金(퇴직금)は、1年以上、週15時間以上継続して働いた人に支払われます。「やさしい法律」の要約では、勤続1年につき、平均賃金30日分です。短期の契約はここで重要になります。繰り返し更新される6か月契約が継続とみなされるかどうかはわからず、どう判断されるかの出典も見つかりませんでした。1年近く勤めるつもりなら、勤続がいつから始まるのか、更新がどう影響するのかを尋ねてください。

4大社会保険

従業員は、毎月の給与から、4つの保険の一部を支払います。国民年金、健康保険、長期療養、雇用保険です。報道では、2026年の従業員負担の率は次のとおりです。これらは、機関自身の告示ではなくニュース記事とブログによるものなので、表には「報道」とラベルを付け、数字は各機関に確認してください。労災保険は、雇用主が負担します。

率がどう働くかの例として、私たち自身の計算にすぎませんが、月給300万ウォンの場合、この4項目は約291,520ウォンになります。年金が142,500、健康が107,850、療養が約14,170、雇用保険が27,000です。実際の控除は、機関があなたの所得として数える額と、変わる上限・下限によるので、給与明細ではなく、規模の見積もりとして使ってください。

年俸から月給へ

内定は、年俸(연봉)で示されることがよくあります。それを月額に直す法的な公式はなく、通常は12で割りますが、これは単純な計算であり、規則ではありません。重要なのは、その数字の中に何が入っているかです。賞与、成果給、手当が年間の額に含まれているか、どの部分が課税対象かを尋ねてください。たとえば、ビザ代行業者が説明する事例では、非課税の食事手当はE-7の給与要件に算入されなかったため、各項目のラベルは、税金以外でも重要になることがあります。

求められるかもしれない書類

就職とビザの手続きで、2つの書類が出てきます。재직증명서は、そこで働いていることを雇用主が証明する書類で、원천징수영수증は、1年間の所得と源泉徴収された税金を示す受領書です。一般的な知識からわかりやすく説明しており、今回の調査では公式の定義は見つからなかったため、説明は未確認として扱い、発行する窓口に、何が正確に出てくるのかを尋ねてください。別のビザに移るとき、ローンを申し込むとき、部屋を借りるときに、ほかの窓口が求めるため、重要です。

署名前に雇用主を確認する

賃金の支払いを繰り返し怠った雇用主の公表リストがあります。勤労基準法について、第43条の2の要約では、3年以内に2回以上の有罪判決を受け、1年以内に合計3,000万ウォン以上を未払いにした雇用主が公表されることがあるとされています。ニュース記事では、2026年4月27日に187の雇用主が公表されました。要約は細部が異なるため、概要として読んでください。ある放送局の企業報道によれば、民間のポータルの一部では、Work24を通じて、事業者登録番号をリストと照合できるとされています。

雇用主が雇用保険に加入しているかの確認も賢明です。あとで失業給付を請求するには、それが必要だからです。保険のウェブサイトに触れた政府の情報源は見つかりましたが、外国人が確認する明確な手順は見つからなかったため、方法は未確認と記し、対面または省庁のライン1350で確認していただくようお願いします。外国人労働者がそもそも失業給付の対象になるかについては、見つけた答えがビザによって異なり、最新でもなかったため、お答えしません。

署名の前に:チェックリスト

第二言語の契約書は、いつも試験のように感じられます。そうである必要はありません。上のすべての行は問いであり、署名前の丁寧な質問は、ふつうで安全なことです。韓国語の条項は短いかもしれませんが、見出しを読み、数字を見つけ、その数字に何が含まれるのかを尋ねられます。最初の読み込みに必要なのは、ほとんどそれです。

3A級を試す給与と時間を韓国語で読むことは、3Aから始まります。ビザ、就職、法的な結果についてはお約束しません。