Kore'de iş sözleşmesi nasıl okunur

Çoğu teklif bir sohbet mesajıyla ya da kısa bir telefon görüşmesiyle gelir; sözleşme ise sonradan, Korece olarak ve "yarına kadar imzalayın" isteğiyle gelir. Menüyü okuyabilen ve bir dersi takip edebilen öğrencilerin, maaşlarını belirleyen sayfayı birdenbire okuyamadığı an tam da budur. Okuyabilmenizi istiyoruz; bu yüzden bu yazı satır satır ilerliyor. Bu yazı bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Gerçek bir uyuşmazlık için Çalışma ve İstihdam Bakanlığı'nın yönlendirme sayfasında yer alan bir danışma hattı var: 1350.

Ne kadar emin olduğumuz konusunda bir not. Aşağıdakilerin bir kısmı resmî, bir kısmı değil; her paragraf hangisi olduğunu söylüyor. Kanunun kendi metninin önemli olduğu yerlerde sizi hükümetin Easy Law sitesine yönlendiriyoruz, ancak onu kanun metninden değil arama özetleri üzerinden okuduk ve bunu belirtiyoruz. Bazı noktaları hiçbir kaynakla destekleyemedik; bunları doğrulanmamış olarak işaretledik ve güvenmeden önce kendiniz teyit etmenizi rica ediyoruz.

Sözleşmede neler yazmalı

Kore iş hukuku, İş Standartları Kanunu'nun 17. maddesinde, işverenin belirli çalışma koşullarını yazılı olarak belirtmesini ve size bir kopyasını vermesini şart koşar; elektronik belgeler de geçerlidir. Listede maaşınızın nasıl oluşturulduğu, hesaplandığı ve ödendiği, sözleşmede belirlenen çalışma saatleri, ücretli haftalık dinlenme günü ve ücretli yıllık izin yer alır. Easy Law özeti bunun dört veya daha az çalışanı olan iş yerleri için de geçerli olduğunu söylüyor. Aynı sayfa kuralı ihlal edenler için para cezalarından söz ediyor, ancak bunların cezai mi yoksa idari mi olduğunu öğrenemedik; bu yüzden herhangi bir tutar vermiyoruz.

Pratik kural basit: saklayabileceğiniz bir biçimde size verilmemiş bir sayfayı asla imzalamayın. Dosya yalnızca Korecenin ise İngilizce ya da iki dilli bir kopya da isteyin ve ikisinin de maaş konusunda aynı şeyi söylediğini kontrol edin. Farklıysalar, imzalamadan önce hangisinin geçerli olduğunu sorun.

Deneme süresi

Birçok Kore sözleşmesi 수습 denen bir deneme süresiyle başlar. Asgari ücret kurallarına dair bir basın haberine göre bir işveren, deneme süresi boyunca asgari ücretin yüzde 90'ını yalnızca sözleşme en az bir yıllıksa, yalnızca denemenin ilk üç ayında ve yalnızca iş basit bir el işi değilse ödeyebilir. Bizim hesabımıza göre bu, 2026 oranı olan saatlik 10.320 won üzerinden 9.288 won eder. Kararnamenin kendisini incelemedik; bu yüzden indirimli bir maaşı kabul etmeden önce koşulları teyit edin. Sözleşmeniz deneme süresinden söz ediyor ama geri kalanı hakkında hiçbir şey söylemiyorsa sorun.

Her şey dahil maaş, 포괄임금제

İnsanları en çok şaşırtan madde budur. 포괄임금제 ile işveren, fazla mesaiyi, gece ve tatil ödemelerini kapsadığı söylenen sabit bir tutar öder; böylece ek saatler maaşınızı artırmaz. Böyle bir maddenin geçerli olup olmadığı olaya göre değişir. Bulduğumuz açıklamalar mahkemelerin kapsanan saatlerin ve tutarın açık olup olmadığına baktığını söylüyor, ancak hiçbir mahkeme kararını okuyamadık; bu yüzden neyin yasal, neyin yasal olmadığını size söylemeyeceğiz. Bunu doğrulanmamış olarak etiketledik.

Çalışma saatleri, 52 saatlik hafta ve izin

Yasal hafta 40 saat artı en fazla 12 saatlik fazla mesaidir; insanların söz ettiği 52 saatlik hafta budur. Basında bildirildiğine göre çalışma bakanlığının Ocak 2024 tarihli bir yorumundan beri sınır haftalık olarak değerlendiriliyor. Bunu yorumun kendisinden değil, bir basın haberinden okuduk. Fazla mesai, gece ve tatil çalışması kanunla belirlenmiş bir zamla ödenir. Güncel oranı kanun metninde kontrol etmedik; bu yüzden onu kendiniz kontrol edin ya da sorun, rakamı bilerek dışarıda bıraktık.

Yıllık izne gelince, kanuna ilişkin bir özet, ilk yılda en az yüzde 80 devam eden bir çalışanın 15 gün izin aldığını, ilk yılındaki bir çalışanın tam devam ettiği her ay için bir gün aldığını, toplamın her iki yılda bir gün arttığını ve üst sınırın 25 gün olduğunu söylüyor. Bu bilgi kanun metninden değil, yasayı özetleyen bir topluluk sitesinden geliyor; bu yüzden güvenmeden önce doğrulamanızı rica ediyoruz. Gapjil 119 grubunun Aralık 2025'te duyurulan bir anketi, ankete katılan 1.000 çalışanın yüzde 37,9'unun 2025'te altı günden az izin kullandığını buldu; kâğıt üzerinde izne sahip olmakla onu kullanmanın farklı şeyler olduğunun bir hatırlatması. Bu, basında yer alan bir sivil toplum anketidir.

Asgari ücret ve haftalık dinlenme ödemesi

2026 asgari ücreti saatlik 10.320 wondur. Ücretli haftalık dinlenme gününün dahil olduğu 40 saatlik bir hafta için, ki bakanlık bunu ayda 209 saat sayıyor, bu ayda 2.156.880 won eder. Bu tüm sektörlerde aynıdır. Bakanlığın kendi duyurusunu okuduk; bu yüzden bu resmîdir. Saatlik ücretiniz ya da aylık maaşınızın 209'a bölümü bundan azsa bir şeyler yanlıştır; sorun.

Haftalık dinlenme ödemesi, 주휴수당, haftada en az 15 saat çalışan ve o hafta programlanmış tüm günlere devam edenler için ek bir ücretli gündür. Bir hükümet haber özeti çözümlü bir örnek veriyor: asgari ücretle üç saatlik ödeme, yani 15 saatlik bir hafta için 30.960 won. Birçok yarı zamanlı çalışan bunu almıyor; bu yüzden maaş bordronuzda yazıp yazmadığına bakın.

Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı, 퇴직금, kesintisiz en az bir yıl ve haftada en az 15 saat çalışmış olana ödenir. Easy Law özeti, her hizmet yılı için 30 günlük ortalama ücret veriyor. Kısa sözleşmeler burada önemlidir: tekrar tekrar yenilenen altı aylık bir sözleşme kesintisiz sayılabilir de sayılmayabilir de; bunun nasıl değerlendirildiğine dair bir kaynak bulamadık. Yaklaşık bir yıl kalmayı planlıyorsanız hizmetinizin ne zaman başladığını ve bir yenilemenin bunu nasıl etkilediğini sorun.

Dört sosyal sigorta

Çalışanlar her maaştan dört sigortanın bir payını öder: ulusal emeklilik, sağlık sigortası, uzun süreli bakım ve istihdam sigortası. Basın haberleri çalışan payı için 2026 oranlarını aşağıdaki gibi veriyor. Bunlar kurumların kendi duyurularından değil, haber makalelerinden ve bir bloktan geliyor; bu yüzden tabloyu basın olarak etiketledik ve rakamları kurumlardan doğrulamanızı rica ediyoruz. İş kazası sigortasını işveren öder.

Oranların nasıl işlediğine örnek olarak, ve yalnızca kendi hesabımız olarak: aylık 3 milyon won maaşta bu dört kalem toplamda yaklaşık 291.520 won eder. Emeklilik 142.500, sağlık 107.850, bakım yaklaşık 14.170 ve istihdam sigortası 27.000'dir. Gerçek kesintiler, kurumların gelirinizi saydığı tutara ve değişen üst ve alt sınırlara bağlıdır; bu yüzden bunu bir bordro değil, büyüklük tahmini olarak kullanın.

Yıllık maaştan aylık ödemeye

Teklifler çoğunlukla yıllık maaş, 연봉, olarak verilir. Bunu aylık tutara çevirmek için yasal bir formül yoktur; alışılmış uygulama on ikiye bölmektir, bu da bir kural değil, basit bir hesaptır. Önemli olan, rakamın içinde ne olduğudur. İkramiyelerin, performans ödemesinin ve ek ödemelerin yıllık rakamın içinde olup olmadığını ve hangi kısımların vergiye tabi olduğunu sorun. Örneğin vergiden muaf bir yemek yardımı, bir vize danışmanının anlattığı bir olayda E-7 maaş şartına sayılmadı; yani her kalemin etiketi vergiden öteye de önem taşıyabilir.

Sizden istenebilecek belgeler

İş ve vize işlemlerinde iki kâğıt karşınıza çıkar. 재직증명서, bir işverenin orada çalıştığınıza dair verdiği belgedir; 원천징수영수증 ise bir yıl içindeki geliri ve kesilen vergiyi gösteren makbuzdur. Bunları genel bilgiye dayanarak sade bir dille açıklıyoruz ve bu araştırma turunda resmî bir tanım bulamadık; bu yüzden açıklamaları doğrulanmamış kabul edin ve düzenleyen kuruma tam olarak ne çıkaracağını sorun. Başka bir vizeye geçerseniz, kredi başvurusu yaparsanız ya da bir daire kiralarsanız bunlar önemlidir, çünkü başka kurumlar bunları ister.

İmzalamadan önce bir işvereni kontrol etmek

Maaşları defalarca ödemeyen işverenlerin yayımlanmış bir listesi var. İş Standartları Kanunu'nun 43-2. maddesine ilişkin bir özet, bir işverenin üç yıl içinde iki veya daha fazla mahkûmiyetin yanı sıra bir yıl içinde ödenmemiş en az 30 milyon won olması durumunda adının açıklanabileceğini söylüyor. Bir basın haberi, 27 Nisan 2026'da 187 işverenin yayımlandığını bildirdi. Özetler ayrıntıda birbirinden farklı; bu yüzden onları bir taslak olarak okuyun. Bir televizyon kanalının iş haberi, bazı özel portalların bir ticari sicil numarasını Work24 üzerinden listeye karşı kontrol etmenize izin verdiğini söylüyor.

Bir işverenin istihdam sigortası primlerini ödediğini kontrol etmek de akıllıcadır, çünkü ileride işsizlik ödeneği talep edebilmenizin yolu budur. Sigortanın web sitesinden söz eden bir hükümet kaynağı bulduk, ancak bir yabancının bunu kontrol etmesi için net, adım adım bir yol bulamadık; bu yüzden yöntemi doğrulanmamış olarak işaretledik ve bunu bizzat ya da bakanlığın 1350 hattından teyit etmenizi rica ediyoruz. Yabancı çalışanların işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığına gelince, bulduğumuz yanıtlar vizenize bağlıydı ve güncel değildi; bu yüzden bir yanıt vermiyoruz.

İmzalamadan önce: bir kontrol listesi

İkinci dildeki bir sözleşme her zaman sınav gibi hissettirir. Öyle olmak zorunda değil. Yukarıdaki her satır bir sorudur ve imzadan önce nazik bir soru sormak normal ve güvenlidir. Bir Kore maddesi kısa olabilir, ama başlığını okuyabilir, rakamı bulabilir ve neyi içerdiğini sorabilirsiniz. İlk okuma için gereken neredeyse bundan ibarettir.

3A seviyesini deneyinKorece maaş ve çalışma saatlerini okumak 3A seviyesinde başlar. Vizeler, işler ya da hukuki sonuçlar hakkında hiçbir vaatte bulunmuyoruz.