La mayoría de las ofertas llega en un mensaje de chat o en una llamada corta, y el contrato llega después, en coreano, con la petición de firmar para mañana. Es el momento en que los estudiantes que saben leer un menú y seguir una clase de pronto no pueden leer la página que decide su sueldo. Queremos que puedas leerlo, así que esta historia va línea por línea. Es información, no asesoría legal. Para una disputa real, el Ministerio de Empleo y Trabajo tiene una línea de consultas, el 1350, que figura en su página de orientación.
Una palabra sobre qué tan seguros estamos. Parte de lo que sigue es oficial y parte no, y cada párrafo dice cuál. Donde importa el texto de la propia ley, te remitimos al sitio Easy Law del gobierno, pero lo leímos a través de resúmenes de búsqueda y no del estatuto en sí, y lo decimos. Algunos puntos no pudimos respaldarlos con fuente en absoluto; los marcamos como sin verificar y te pedimos que los confirmes antes de contar con ellos.
Lo que debe decir el contrato
La ley laboral coreana, en el artículo 17 de la Ley de Normas Laborales, exige que el empleador indique por escrito ciertas condiciones de trabajo y te entregue una copia, y los documentos electrónicos cuentan. La lista incluye cómo se construye, se calcula y se paga tu sueldo, las horas de trabajo fijadas en el contrato, el día de descanso semanal pagado y las vacaciones anuales pagadas. El resumen de Easy Law dice que esto se aplica también a los lugares de trabajo con cuatro empleados o menos. La misma página menciona multas por incumplir la regla, pero no pudimos saber si son multas penales o administrativas, así que no damos ningún monto.
| Concepto | Coreano que buscar | Qué verificar |
|---|---|---|
| Sueldo, construido con partes | 임금 (구성항목, 계산방법, 지급방법) | Qué partes son sueldo base, cuáles son complementos, y cómo y cuándo se paga |
| Horas de trabajo del contrato | 소정근로시간 | Inicio y fin diarios, descansos, horas por semana |
| Día de descanso semanal pagado | 유급주휴일 | Qué día, y que es pagado |
| Vacaciones anuales pagadas | 연차유급휴가 | Indicadas en el contrato, no solo prometidas |
| Tu propia copia | 교부 | Que recibas una copia firmada, impresa o electrónica |
Basado en un resumen de información jurídica del gobierno del artículo 17, que leímos a través de resúmenes de búsqueda y no como texto del estatuto.
La regla práctica es simple: nunca firmes una página que no te hayan dado en una forma que puedas conservar. Si el archivo está solo en coreano, pide también una copia en inglés o bilingüe, y verifica que ambas digan lo mismo sobre el sueldo. Si difieren, pregunta cuál prevalece antes de firmar.
Período de prueba
Muchos contratos coreanos empiezan con un período de prueba llamado 수습. Un informe de prensa sobre las reglas del salario mínimo dice que un empleador puede pagar el 90 por ciento del salario mínimo durante el período de prueba solo si el contrato es de al menos un año, solo durante los primeros tres meses de la prueba y solo si el trabajo no es un trabajo manual simple. Según nuestra cuenta, eso da 9.288 wones por hora con la tarifa de 2026 de 10.320 wones. No revisamos el decreto en sí, así que confirma las condiciones antes de aceptar un sueldo reducido. Si tu contrato dice período de prueba pero no dice nada del resto, pregunta.
El salario todo incluido, 포괄임금제
Esta es la cláusula que más sorprende a la gente. Con un 포괄임금제, el empleador paga un monto fijo que se dice que incluye horas extras, pago nocturno y de feriados, así que las horas adicionales no aumentan tu sueldo. Que una cláusula así sea válida depende del caso. Las explicaciones que encontramos dicen que los tribunales miran si las horas y el monto cubiertos están claros, pero no pudimos leer ninguna sentencia, así que no te diremos qué es legal y qué no. La etiquetamos como sin verificar.
Horas, la semana de 52 horas y vacaciones
La semana legal es de 40 horas más hasta 12 horas extra, que es la semana de 52 horas de la que habla la gente. Desde una resolución de enero de 2024 del ministerio de trabajo, según se informó en la prensa, el límite se juzga por semana. Lo leímos en una nota de prensa, no en la resolución. El trabajo extra, nocturno y en feriados lleva un recargo fijado por ley. No hemos revisado la tasa vigente en el estatuto, así que revísala tú mismo o pregunta; dejamos el número fuera a propósito.
En cuanto a las vacaciones anuales, un resumen del estatuto dice que un trabajador que asiste al menos al 80 por ciento del primer año recibe 15 días, un trabajador en su primer año recibe un día por cada mes completo de asistencia, y el total sube un día cada dos años, hasta un tope de 25 días. Esto viene de un sitio comunitario que resume la ley, no del texto legal, así que te pedimos que lo verifiques antes de contar con ello. Una encuesta del grupo Gapjil 119 informada en diciembre de 2025 encontró que el 37,9 por ciento de los 1.000 trabajadores consultados había usado menos de seis días de vacaciones en 2025, un recordatorio de que tener vacaciones en el papel y usarlas son cosas distintas. Es una encuesta de la sociedad civil, informada en la prensa.
Salario mínimo y pago del descanso semanal
El salario mínimo de 2026 es de 10.320 wones por hora. Para una semana de 40 horas con el día de descanso semanal pagado incluido, que el ministerio cuenta como 209 horas al mes, son 2.156.880 wones al mes. Es igual para todas las industrias. Leímos el comunicado del propio ministerio, así que esto es oficial. Si tu tarifa por hora o tu sueldo mensual dividido entre 209 da menos, algo está mal, así que pregunta.
El pago del descanso semanal, 주휴수당, es un día pagado adicional para quienes trabajan al menos 15 horas por semana y asisten todos los días programados de esa semana. Un resumen de noticias del gobierno da un ejemplo resuelto: tres horas de pago al salario mínimo, que son 30.960 wones por una semana de 15 horas. Muchos trabajadores de medio tiempo no lo reciben, así que mira si está escrito en tu línea de pago.
- 10,320원
- salario mínimo de 2026 por hora, igual en todas las industrias
- 2,156,880원
- salario mínimo de 2026 por mes para una semana de 40 horas con día de descanso pagado (209 horas)
- 1 año
- de servicio continuo necesario para la indemnización, con al menos 15 horas por semana
Indemnización por despido
La indemnización, 퇴직금, se debe a quien ha trabajado de forma continua al menos un año y al menos 15 horas por semana. El resumen de Easy Law da 30 días de salario promedio por cada año de servicio. Los contratos cortos importan aquí: un contrato de seis meses que se renueva una y otra vez puede contar o no como continuo, y no pudimos encontrar fuente sobre cómo se juzga eso. Si planeas quedarte cerca de un año, pregunta cuándo empezó tu servicio y cómo afecta una renovación.
Los cuatro seguros sociales
Los empleados pagan una parte de cuatro seguros de cada pago: la pensión nacional, el seguro de salud, los cuidados de largo plazo y el seguro de empleo. Los informes de prensa dan las tasas de 2026 para la parte del empleado como sigue. Vienen de artículos de noticias y de un blog, no de los avisos de los propios organismos, así que etiquetamos la tabla como prensa y te pedimos que verifiques las cifras con los organismos. El seguro de accidentes laborales lo paga el empleador.
| Seguro | Parte del empleado | Base |
|---|---|---|
| Pensión nacional | 4,75 por ciento | Total 9,5 por ciento, dividido entre trabajador y empleador |
| Seguro de salud | 3,595 por ciento | Total 7,19 por ciento, dividido entre trabajador y empleador |
| Cuidados de largo plazo | Cerca del 0,9448 por ciento del ingreso | 13,14 por ciento de la prima de salud; los informes difieren |
| Seguro de empleo | 0,9 por ciento | La parte del subsidio de desempleo; fuente de un blog |
Fuentes de prensa y comunitarias, no avisos de los organismos. Verifica con el Servicio Nacional de Pensiones (1355) y con la aseguradora de salud antes de contar con las tasas.
Como ejemplo de cómo funcionan las tasas, y solo como cálculo propio: con un sueldo mensual de 3 millones de wones, esos cuatro conceptos suman unos 291.520 wones. La pensión es 142.500, la salud 107.850, los cuidados unos 14.170 y el seguro de empleo 27.000. Los descuentos reales dependen del monto que los organismos cuenten como tu ingreso y de topes y pisos que cambian, así que úsalo como una estimación de tamaño y no como un recibo de pago.
Del sueldo anual al pago mensual
Las ofertas suelen cotizarse como un sueldo anual, 연봉. No existe una fórmula legal para convertirlo en un monto mensual, y la práctica habitual es dividir entre doce, que es un cálculo simple y no una regla. Lo que importa es lo que hay dentro del número. Pregunta si las bonificaciones, el pago por desempeño y los complementos están dentro de la cifra anual, y cuáles partes están sujetas a impuestos. Un subsidio de comidas libre de impuestos, por ejemplo, no se contó para el requisito salarial del E-7 en un caso que describe un gestor de visas, así que la etiqueta de cada parte puede importar más allá de los impuestos.
| Ves | Pregunta |
|---|---|
| 연봉 (sueldo anual) | ¿Incluye bonificación y horas extras fijas? Dividido entre doce, ¿cuál es el monto mensual antes de impuestos? |
| 기본급 (sueldo base) | ¿Qué parte del pago mensual es base y qué parte son complementos? |
| 수당 (complementos) | ¿Cuáles se pagan siempre y cuáles dependen de condiciones? |
| 세전 / 세후 | ¿El número es antes o después de impuestos y seguros? |
Nuestra lista de verificación, no un texto legal.
Documentos que te pueden pedir
Dos papeles aparecen en los trámites de empleo y de visa. Un 재직증명서 es un certificado de un empleador de que trabajas allí, y un 원천징수영수증 es un recibo que muestra el ingreso y el impuesto retenido en un año. Los explicamos en palabras sencillas desde el conocimiento general, y no pudimos encontrar una definición oficial en esta ronda de investigación, así que toma las explicaciones como sin verificar y pregunta a la oficina emisora qué producirá exactamente. Importan si cambias a otra visa, solicitas un préstamo o alquilas un departamento, porque otras oficinas los piden.
Verificar a un empleador antes de firmar
Existe una lista publicada de empleadores que han dejado de pagar sueldos de forma reiterada. Según la Ley de Normas Laborales, un resumen del artículo 43-2 dice que un empleador puede ser nombrado tras dos o más condenas en tres años junto con al menos 30 millones de wones sin pagar en un año. Una nota de prensa dijo que 187 empleadores fueron publicados el 27 de abril de 2026. Los resúmenes difieren en el detalle, así que léelos como un esquema. Un reportaje de negocios de una cadena de televisión dice que algunos portales privados te permiten comprobar un número de registro comercial contra la lista a través de Work24.
Verificar que un empleador paga el seguro de empleo también es sensato, porque así podrías reclamar el subsidio de desempleo más adelante. Encontramos una fuente del gobierno que menciona el sitio web del seguro, pero no una forma clara paso a paso para que un extranjero lo verifique, así que marcamos el método como sin verificar y te pedimos que lo confirmes en persona o en la línea del ministerio, el 1350. En cuanto a si los trabajadores extranjeros califican para el subsidio de desempleo, las respuestas que encontramos dependían de tu visa y no estaban actualizadas, así que no damos ninguna.
Antes de firmar: una lista de verificación
| Verificar | Sí / pregunta | Etiqueta de fuente |
|---|---|---|
| Tengo una copia por escrito que indica las partes del sueldo, las horas, el día de descanso y las vacaciones | Pregunta si falta alguno | official |
| El sueldo mensual dividido entre 209 es al menos 10.320 wones por hora | Pregunta si es menor | official |
| El período de prueba, si lo hay, tiene una duración indicada, y el sueldo es al menos el mínimo reducido permitido | Pide la duración y el sueldo | media |
| Cláusula de horas extras fijas: sé cuántas horas cubre | Pregunta por escrito | unverified |
| Las vacaciones anuales están indicadas y mi fecha de inicio es clara | Pregunta | community |
| Indemnización: sé desde cuándo cuenta mi servicio | Pregunta | official |
| Conozco mi parte de los cuatro seguros y quién paga la cobertura de accidentes laborales | Verifica las tasas con los organismos | media |
| Sueldo anual: sé qué hay dentro y qué está sujeto a impuestos | Pregunta | community |
| El empleador no está en la lista de morosos, y el contrato dice a qué seguros se afilia | Verifícalo tú mismo | media |
Las etiquetas de fuente muestran cuánta confianza tenemos en la regla detrás de cada línea, no si tu contrato la cumple.
Un contrato en un segundo idioma siempre se sentirá como un examen. No tiene por qué. Cada línea de arriba es una pregunta, y una pregunta cortés antes de firmar es normal y segura. Una cláusula coreana puede ser corta, pero puedes leer su encabezado, encontrar el número y preguntar qué incluye. Eso es casi todo lo que necesita una primera lectura.