Большинство предложений приходят в сообщении в чате или в коротком звонке, а договор приходит позже, на корейском, с просьбой подписать до завтра. Именно в этот момент учащиеся, которые могут прочитать меню и следить за уроком, вдруг не могут прочитать страницу, решающую их оплату. Мы хотим, чтобы вы могли её прочитать, поэтому эта статья идёт строка за строкой. Это информация, а не юридическая консультация. Для настоящего спора Министерство занятости и труда ведёт консультационную линию 1350, указанную на странице с разъяснениями.
Пара слов о том, насколько мы уверены. Часть из дальнейшего официальна, а часть нет, и каждый абзац говорит, что именно. Где важен собственный текст закона, мы направляем вас на правительственный сайт Easy Law, но читали его через поисковые резюме, а не по самому закону, и говорим об этом. Некоторые пункты мы вообще не смогли подтвердить источником; мы помечаем их «не подтверждено» и просим вас убедиться, прежде чем на них полагаться.
Что должно быть в договоре
Корейский трудовой закон в статье 17 Закона о трудовых стандартах требует, чтобы работодатель письменно указал определённые условия труда и передал вам копию, причём электронные документы считаются. В перечень входят то, как формируется, рассчитывается и выплачивается оплата, рабочие часы, установленные договором, оплачиваемый еженедельный день отдыха и ежегодный оплачиваемый отпуск. Резюме Easy Law говорит, что это применяется и к местам работы с четырьмя и менее сотрудниками. Та же страница упоминает штрафы за нарушение правила, но мы не смогли понять, уголовные это штрафы или административные, поэтому суммы не называем.
| Пункт | Что искать по-корейски | Что проверить |
|---|---|---|
| Оплата, состоящая из частей | 임금 (구성항목, 계산방법, 지급방법) | Какие части — базовая оплата, какие — надбавки, и как и когда она выплачивается |
| Договорные рабочие часы | 소정근로시간 | Ежедневные начало и конец, перерывы, часов в неделю |
| Еженедельный оплачиваемый день отдыха | 유급주휴일 | Какой день и что он оплачивается |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | 연차유급휴가 | Указан в договоре, а не просто обещан |
| Ваша собственная копия | 교부 | Что вы получаете подписанную копию, на бумаге или в электронном виде |
Основано на правительственном правовом резюме статьи 17, которое мы читали через поисковые резюме, а не как текст закона.
Практическое правило простое: никогда не подписывайте страницу, которую вам не дали в форме, которую вы можете сохранить. Если файл только на корейском, попросите также английскую или двуязычную копию и проверьте, что обе говорят одно и то же об оплате. Если они различаются, спросите, какая имеет силу, прежде чем подписывать.
Испытательный срок
Многие корейские договоры начинаются с испытательного срока, называемого 수습. Материал прессы о правилах минимальной зарплаты говорит, что работодатель может платить 90 процентов минимальной зарплаты в испытательный срок, только если договор заключён не менее чем на год, только в первые три месяца испытательного срока и только если работа не является простым физическим трудом. По нашей арифметике это составляет 9 288 вон в час при ставке 2026 года в 10 320 вон. Сам указ мы не проверяли, поэтому подтвердите условия, прежде чем соглашаться на пониженную оплату. Если в вашем договоре есть испытательный срок, но о прочем нет ни слова, спросите.
Всеобъемлющая оплата, 포괄임금제
Это пункт, который удивляет людей больше всего. При 포괄임금제 работодатель платит одну фиксированную сумму, которая, как сказано, включает сверхурочные, ночную и праздничную оплату, так что дополнительные часы не повышают вашу оплату. Действителен ли такой пункт — зависит от дела. Найденные нами объяснения говорят, что суды смотрят, ясно ли указаны покрываемые часы и сумма, но решения суда мы прочитать не смогли, поэтому не будем говорить, что законно, а что нет. Мы помечаем это как «не подтверждено».
Часы, 52-часовая неделя и отпуск
Законная неделя — 40 часов плюс до 12 часов сверхурочных, это и есть упоминаемая 52-часовая неделя. По сообщениям прессы, после разъяснения министерства труда в январе 2024 года предел оценивается по неделе. Мы прочитали это в новостном материале, а не в самом разъяснении. Сверхурочная, ночная и праздничная работа сопровождается надбавкой, установленной законом. Действующую ставку в законе мы не проверяли, поэтому проверьте сами или спросите; число мы намеренно опускаем.
Что касается ежегодного отпуска, резюме закона говорит, что работник, отработавший не менее 80 процентов первого года, получает 15 дней, работник в первый год получает один день за каждый полностью отработанный месяц, а общее число растёт на один день каждые два года до предела в 25 дней. Это взято с сайта сообщества, пересказывающего закон, а не из текста закона, поэтому просим вас проверить, прежде чем полагаться. Опрос группы Gapjil 119 в декабре 2025 года показал, что 37,9 процента из 1 000 опрошенных работников использовали в 2025 году менее шести дней отпуска, — напоминание, что отпуск на бумаге и его использование — разные вещи. Это опрос гражданского общества, о котором сообщила пресса.
Минимальная зарплата и оплата еженедельного выходного
Минимальная зарплата 2026 года — 10 320 вон в час. Для 40-часовой недели с включённым оплачиваемым еженедельным днём отдыха, что министерство считает 209 часами в месяц, это 2 156 880 вон в месяц. Она одинакова для всех отраслей. Мы прочитали собственный релиз министерства, поэтому это официально. Если ваша почасовая ставка или месячная оплата, делённая на 209, получается ниже, что-то не так, поэтому спросите.
Оплата еженедельного выходного, 주휴수당, — дополнительный оплачиваемый день для тех, кто работает не менее 15 часов в неделю и посещает каждый назначенный день недели. Правительственная новостная сводка приводит пример расчёта: три часа оплаты по минимальной зарплате, то есть 30 960 вон за 15-часовую неделю. Многие подрабатывающие её упускают, поэтому посмотрите, вписана ли она в вашу строку оплаты.
- 10,320원
- минимальная зарплата 2026 года за час, одинакова в каждой отрасли
- 2,156,880원
- минимальная зарплата 2026 года за месяц при 40-часовой неделе с оплачиваемым днём отдыха (209 часов)
- 1 year
- непрерывный стаж, необходимый для выходного пособия, не менее 15 часов в неделю
Выходное пособие
Выходное пособие, 퇴직금, положено тому, кто проработал непрерывно не менее одного года и не менее 15 часов в неделю. Резюме Easy Law называет 30 дней средней зарплаты за каждый год службы. Здесь важны короткие договоры: шестимесячный договор, продлеваемый снова и снова, может засчитываться как непрерывный, а может и нет, и как это оценивают, мы подтвердить источником не смогли. Если вы планируете остаться близко к году, спросите, когда начался ваш стаж и как на него влияет продление.
Четыре социальных страхования
Работники платят часть четырёх страховок из каждой зарплаты: национальная пенсия, медицинская страховка, страховка долгосрочного ухода и страхование занятости. Сообщения прессы называют ставки доли работника на 2026 год так. Они взяты из новостных статей и блога, а не из собственных уведомлений ведомств, поэтому мы помечаем таблицу «СМИ» и просим проверить цифры в ведомствах. Страхование от несчастных случаев на производстве платит работодатель.
| Страховка | Доля работника | Основание |
|---|---|---|
| Национальная пенсия | 4,75 процента | Всего 9,5 процента, делится между работником и работодателем |
| Медицинская страховка | 3,595 процента | Всего 7,19 процента, делится между работником и работодателем |
| Долгосрочный уход | Около 0,9448 процента дохода | 13,14 процента от медицинского взноса; сообщения различаются |
| Страхование занятости | 0,9 процента | Часть на пособие по безработице; источник — блог |
Источники СМИ и сообщества, а не уведомления ведомств. Проверьте в Национальной пенсионной службе (1355) и у медицинского страховщика, прежде чем полагаться на ставки.
В качестве примера работы ставок, и только как наш собственный расчёт: при месячной оплате в 3 млн вон эти четыре статьи составляют около 291 520 вон. Пенсия — 142 500, медицинская — 107 850, уход — около 14 170 и страхование занятости — 27 000. Реальные вычеты зависят от суммы, которую ведомства считают вашим доходом, и от пределов и минимумов, которые меняются, поэтому используйте это как оценку масштаба, а не как расчётный листок.
От годовой зарплаты к месячной оплате
Предложения часто называют годовой зарплатой, 연봉. Юридической формулы для превращения её в месячную сумму нет, а обычная практика — разделить на двенадцать, это простое вычисление, а не правило. Важно, что внутри числа. Спросите, входят ли в годовую цифру премии, оплата за результат и надбавки и какие части облагаются налогом. Не облагаемая налогом надбавка на питание, например, не засчитывалась в требование к зарплате E-7 в случае, который описывает визовый агент, так что название каждой части может иметь значение сверх налога.
| Вы видите | Спросите |
|---|---|
| 연봉 (годовая зарплата) | Включает ли она премию и фиксированные сверхурочные? Если разделить на двенадцать, какова месячная сумма до налогов? |
| 기본급 (базовая оплата) | Какая доля месячной оплаты — база, а какая — надбавки? |
| 수당 (надбавки) | Какие выплачиваются всегда, а какие зависят от условий? |
| 세전 / 세후 | Число указано до или после налогов и страховок? |
Наш чек-лист, а не юридический текст.
Документы, которые у вас могут попросить
Две бумаги встречаются в процессах трудоустройства и оформления виз. 재직증명서 — справка работодателя о том, что вы там работаете, а 원천징수영수증 — квитанция, показывающая доход и удержанный за год налог. Мы объясняем их простыми словами по общим знаниям, а официального определения в этом раунде исследования не нашли, поэтому считайте объяснения непроверенными и спросите у выдающего офиса, что именно он выдаст. Они важны, если вы переходите на другую визу, подаёте на кредит или снимаете квартиру, потому что другие офисы их запрашивают.
Проверка работодателя перед подписанием
Существует опубликованный список работодателей, неоднократно не выплативших зарплату. Резюме статьи 43-2 Закона о трудовых стандартах говорит, что работодателя можно назвать после двух и более осуждений за три года вместе с невыплатой не менее 30 млн вон в течение года. Новостной материал сообщил, что 27 апреля 2026 года были опубликованы 187 работодателей. Резюме различаются в деталях, поэтому читайте их как контур. В деловом репортаже телеканала сказано, что некоторые частные порталы позволяют сверить регистрационный номер предприятия со списком через Work24.
Проверять, платит ли работодатель взносы в страхование занятости, тоже разумно, потому что именно так вы потом оформите пособие по безработице. Мы нашли правительственный источник, упоминающий сайт страхования, но не ясный пошаговый способ проверки для иностранца, поэтому метод помечаем «не подтверждено» и просим подтвердить лично или по линии министерства 1350. Имеют ли иностранные работники вообще право на пособие по безработице — найденные ответы зависели от вашей визы и были не актуальны, поэтому ответа мы не даём.
Перед подписанием: чек-лист
| Проверить | Да / спросить | Пометка источника |
|---|---|---|
| У меня есть письменная копия, где указаны части оплаты, часы, день отдыха и отпуск | Спросите, если чего-то не хватает | официально |
| Месячная оплата, делённая на 209, составляет не менее 10 320 вон в час | Спросите, если меньше | официально |
| У испытательного срока, если он есть, указана длительность, а оплата не ниже допустимого сниженного минимума | Попросите указать длительность и оплату | СМИ |
| Пункт о фиксированных сверхурочных: я знаю, сколько часов он покрывает | Спросите письменно | не подтверждено |
| Ежегодный отпуск указан, и моя дата начала ясна | Спросите | сообщество |
| Выходное пособие: я знаю, с какой даты считается мой стаж | Спросите | официально |
| Я знаю свою долю в четырёх страхованиях и кто платит за страхование от несчастных случаев на производстве | Проверьте ставки в ведомствах | СМИ |
| Годовая зарплата: я знаю, что внутри неё и что облагается налогом | Спросите | сообщество |
| Работодателя нет в списке задолжавших, и в договоре указано, в какие страховки он вступает | Проверьте сами | СМИ |
Пометки источников показывают, насколько мы уверены в правиле за каждой строкой, а не пройдёт ли ваш договор проверку.
Договор на втором языке всегда будет казаться экзаменом. Это не обязательно. Каждая строка выше — вопрос, а вежливый вопрос перед подписанием нормален и безопасен. Корейский пункт может быть коротким, но вы можете прочитать его заголовок, найти число и спросить, что оно включает. Этого достаточно для первого прочтения.