读懂韩国的雇佣合同

大多数录用通知是通过聊天消息或一通简短的电话传来的，合同则稍后到达，是韩语的，还附带一句“请明天之前签好”。这时候，那些能读菜单、能跟上课堂的学习者，突然读不懂决定自己薪资的那一页。我们希望你能读懂它，所以这篇报道一行一行地讲。这是信息，不是法律建议。如果真有纠纷，雇佣劳动部设有一条咨询热线 1350，其指引页面上列出了它。

说一说我们有多大把握。接下来的内容有些是官方的，有些不是，每一段都会说明是哪一种。凡是法律条文本身重要的地方，我们会引你去政府的“简明法律”（Easy Law）网站，但我们读到的是搜索摘要，而不是法规本身，并且我们会说明。有几点我们完全找不到来源；我们把它们标为未经证实，并请你在依赖它们之前先确认。

合同必须写明什么

韩国劳动法，即《劳动基准法》第 17 条，要求雇主以书面形式写明某些劳动条件，并把一份副本交给你，电子文件也算。清单包括：你的工资如何构成、计算和支付，合同中约定的工作时间，带薪的每周休息日，以及带薪年假。Easy Law 的摘要说，这同样适用于员工四人或以下的工作场所。同一页提到违反该规定的罚款，但我们无法判断是刑事罚款还是行政罚款，所以不给出金额。

实用的规则很简单：永远不要签一份你没有以可保留的形式拿到的文件。如果文件只有韩语，请另外要一份英语或双语版本，并核对两个版本在薪资上说的是否一样。如果有出入，签字之前先问哪一个为准。

试用期

许多韩国合同一开始就有一段叫做 수습 的试用期。一篇关于最低工资规定的媒体报道称，雇主只有在合同期限至少一年、仅在试用期的头三个月、并且工作不是简单体力劳动的情况下，才可以在试用期内支付最低工资的 90%。按我们的算术，以 2026 年 10,320 韩元的标准，这是每小时 9,288 韩元。我们没有核对法令本身，所以在接受降低的工资之前，请先确认这些条件。如果你的合同写了试用期但对其余部分只字未提，请追问。

包含全部加班费的工资，포괄임금제

这是最让人吃惊的条款。在 포괄임금제 之下，雇主支付一笔固定金额，据说其中包含加班费、夜班费和节假日工作费，所以额外的工时不会增加你的工资。这样的条款是否有效，要视具体情况而定。我们找到的解释说，法院会看覆盖的工时和金额是否写得清楚，但我们没能读到法院判决，所以不会告诉你什么合法、什么不合法。我们把它标为未经证实。

工时、52 小时工作周和假期

法定的一周是 40 小时，加上最多 12 小时的加班，这就是人们所说的 52 小时工作周。据媒体报道，自 2024 年 1 月劳动部的一项裁定以来，这一上限按周来判断。我们读到的是新闻报道，而不是裁定本身。加班、夜班和节假日工作，按法律规定加付一定的溢价。我们没有核对法规里的现行比率，所以请你自己核对或询问；我们有意不写数字。

关于年假，一份法规摘要称，第一年出勤率至少 80% 的劳动者可得 15 天，第一年内的劳动者每满一个月出勤可得一天，总天数每两年增加一天，上限为 25 天。这来自一个概述法律的社区网站，而不是法律文本，所以请在依赖它之前先核对。工会组织 Gapjil 119 2025 年 12 月的一项调查发现，受访的 1,000 名劳动者中有 37.9% 在 2025 年用了不到六天假，这提醒我们：纸面上有假和真的休假，是两回事。这是一项公民社会组织的调查，由媒体报道。

最低工资和每周休息日工资

2026 年的最低工资是每小时 10,320 韩元。按每周 40 小时、含带薪每周休息日计算（部委按每月 209 小时算），即每月 2,156,880 韩元。所有行业都一样。我们读到的是部委自己的发布，所以这是官方的。如果你的时薪、或你的月薪除以 209 得出的数字更低，那就有问题，请追问。

每周休息日工资 주휴수당，是给每周至少工作 15 小时、且当周每个排定日都出勤的人的额外一天带薪。一份政府新闻摘要给出了一个计算示例：按最低工资计三小时的工资，即每周 15 小时的情况下为 30,960 韩元。许多兼职者会漏掉它，所以请看看你的工资一行里是否写了它。

离职金

离职金 퇴직금，应支付给连续工作至少一年、且每周至少 15 小时的人。Easy Law 的摘要给出：每工作一年，支付 30 天的平均工资。短期合同在这里很关键：一份反复续签的六个月合同可能算也可能不算连续，我们没能找到这如何判定的来源。如果你打算待到接近一年，请问清你的工作年限从什么时候起算，以及续约会怎样影响它。

四大社会保险

员工每个月从工资里缴纳四种保险中的一部分：国民年金、健康保险、长期护理和雇佣保险。媒体报道给出了 2026 年员工承担部分的费率，如下。它们来自新闻文章和一篇博客，而不是各机构自己的通知，所以我们把这张表标为媒体，并请你向各机构核对数字。工伤保险由雇主缴纳。

作为费率如何运作的一个例子，且只是我们自己的计算：月薪 300 万韩元，这四项加起来约 291,520 韩元。其中年金 142,500，健康保险 107,850，护理约 14,170，雇佣保险 27,000。实际扣款取决于各机构认定的收入金额，以及会变化的上限和下限，所以请把它当作规模估算，而不是工资单。

从年薪到月薪

录用时常以年薪（연봉）来报价。没有法定的公式把它换算成月薪，通常的做法是除以十二，这只是一个简单的计算，不是规则。重要的是数字里面包含什么。请问清奖金、绩效工资和补贴是否包含在年薪数字里，以及哪些部分要纳税。例如，在一家签证中介所描述的一个案例中，免税的餐补没有计入 E-7 的薪资要求，所以每个部分的名目，在税务之外也可能很重要。

可能会被要求提供的文件

求职和签证流程中会出现两份文件。재직증명서 是雇主出具的、证明你在那里工作的证明，원천징수영수증 是显示一年中的收入和预扣税款的收据。我们根据常识用平实的话来解释它们，而且在这一轮调查中没有找到官方定义，所以请把这些解释视为未经证实，并询问出具机构它具体会开出什么。如果你要换签证、申请贷款或租房，它们就很重要，因为其他机构会要求它们。

签字之前先核查雇主

有一份已公布的名单，列出多次拖欠工资的雇主。根据《劳动基准法》，对第 43-2 条的一份摘要称，雇主在三年内被判有罪两次或以上、且一年内拖欠工资累计至少 3,000 万韩元时，可被公开姓名。一篇新闻报道称，2026 年 4 月 27 日公布了 187 名雇主。各摘要在细节上有所不同，所以请当作大致的轮廓来读。一家电视台的商业报道称，一些民间门户网站可让你通过 Work24，用营业执照号码对照名单查询。

核查雇主是否缴纳雇佣保险，也是明智的，因为之后你要申领失业补助，就要靠它。我们找到一个政府来源提到了该保险的网站，但没有找到外国人如何核查的清晰步骤，所以我们把方法标为未经证实，请你亲自确认，或拨打部委的热线 1350。至于外国劳动者究竟是否有资格领取失业补助，我们找到的答案取决于你的签证，而且不是最新的，所以我们不作回答。

签字之前：一份清单

用第二语言读合同，总会像一场考试。它不必如此。上面的每一行都是一个问题，而在签字之前提出一个礼貌的问题，是正常而安全的。一条韩语条款可能很短，但你能读懂它的标题，找到数字，并问这个数字里包含什么。这就是第一遍阅读所需要的大部分内容。

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