قراءة عقد عمل كوري

تصل معظم العروض في رسالة محادثة أو مكالمة قصيرة، ويصل العقد لاحقًا بالكورية مع طلب التوقيع غدًا. هذه هي اللحظة التي يعجز فيها فجأة متعلمون يقرؤون قائمة الطعام ويتابعون الدرس عن قراءة الورقة التي تحدد أجرهم. نريدك أن تستطيع قراءتها، ولذلك يسير هذا الموضوع سطرًا سطرًا. إنه معلومات لا استشارة قانونية. وللنزاع الحقيقي، تدير وزارة العمل والتوظيف (Ministry of Employment and Labor) خط استشارات على 1350 تذكره صفحة إرشاداتها.

كلمة عن مدى تأكدنا. بعض ما يلي رسمي وبعضه ليس كذلك، وكل فقرة تبيّن أيهما. وحيث يهم نص القانون نفسه نحيلك إلى موقع Easy Law الحكومي، لكننا قرأناه عبر ملخصات بحث لا في النص القانوني ذاته، ونقول ذلك. وهناك نقاط قليلة لم نستطع توثيقها إطلاقًا؛ نعلّمها غير مؤكَّدة ونطلب منك التأكد منها قبل أن تعتمد عليها.

ما يجب أن يذكره العقد

يوجب قانون العمل الكوري، في المادة 17 من قانون معايير العمل، على صاحب العمل أن يذكر كتابةً شروط عمل معيّنة وأن يسلّمك نسخة، وتُحتسب المستندات الإلكترونية. وتشمل القائمة كيفية بناء أجرك وحسابه ودفعه، وساعات العمل المحددة في العقد، ويوم الراحة الأسبوعي المدفوع، والإجازة السنوية المدفوعة. ويقول ملخص Easy Law إن هذا ينطبق على أماكن العمل التي فيها أربعة موظفين أو أقل أيضًا. وتذكر الصفحة نفسها غرامات على مخالفة القاعدة، لكننا لم نستطع معرفة هل هي غرامات جنائية أم إدارية، فلا نذكر مبلغًا.

القاعدة العملية بسيطة: لا توقّع أبدًا ورقةً لم تُعطَ إياها بشكل تستطيع الاحتفاظ به. وإن كان الملف بالكورية فقط، فاطلب نسخة بالإنجليزية أو ثنائية اللغة أيضًا، وتأكد من أن كلتيهما تقولان الشيء نفسه عن الأجر. وإن اختلفتا، فاسأل أيّهما المعتمدة قبل أن توقّع.

فترة التجربة

تبدأ كثير من العقود الكورية بفترة تجربة تسمى 수습. ويقول تقرير صحفي عن قواعد الحد الأدنى للأجور إن لصاحب العمل أن يدفع 90 في المئة من الحد الأدنى للأجور خلال التجربة فقط إذا كان العقد لسنة على الأقل، وفقط خلال الأشهر الثلاثة الأولى من التجربة، وفقط إذا لم تكن الوظيفة عملًا يدويًا بسيطًا. وبحسابنا يصل ذلك إلى 9,288 وون في الساعة بمعدل 2026 البالغ 10,320 وون. لم نتحقق من المرسوم نفسه، فتأكد من الشروط قبل أن تقبل أجرًا مخفَّضًا. وإن كان عقدك يذكر التجربة لكنه صامت عن الباقي، فاسأل.

الأجر الشامل، 포괄임금제

هذا هو البند الذي يفاجئ الناس أكثر من غيره. في ظل 포괄임금제 يدفع صاحب العمل مبلغًا ثابتًا واحدًا يُقال إنه يشمل العمل الإضافي والليلي وأجر العطل، فلا ترفع الساعات الإضافية أجرك. وتعتمد صحة هذا البند على الحالة. وتقول الشروح التي وجدناها إن المحاكم تنظر في وضوح الساعات والمبلغ المشمولين، لكننا لم نستطع قراءة حكم قضائي، فلن نخبرك ما هو قانوني وما ليس كذلك. نعلّمه غير مؤكَّد.

الساعات، وأسبوع الـ 52 ساعة، والإجازة

الأسبوع القانوني 40 ساعة مع حتى 12 ساعة عمل إضافي، وهذا هو أسبوع الـ 52 ساعة الذي يذكره الناس. ومنذ حكم لوزارة العمل في يناير 2024، كما نقلته الصحافة، يُحكم على الحد بالأسبوع. قرأنا هذا في تقرير إخباري لا في الحكم. والعمل الإضافي والليلي وفي العطل يحمل علاوة في الأجر يحددها القانون. لم نتحقق من المعدل الحالي في القانون، فتحقق منه بنفسك أو اسأل؛ نترك الرقم عمدًا.

بالنسبة للإجازة السنوية، يقول ملخص للقانون إن العامل الذي يحضر 80 في المئة على الأقل من السنة الأولى يحصل على 15 يومًا، وإن العامل في السنة الأولى يحصل على يوم عن كل شهر كامل من الحضور، ويزيد المجموع يومًا كل سنتين حتى سقف 25 يومًا. هذا من موقع مجتمعي يلخّص القانون لا من النص القانوني، فنطلب منك التحقق منه قبل الاعتماد عليه. ووجد مسح لمجموعة Gapjil 119 نُشر في ديسمبر 2025 أن 37.9 في المئة من 1,000 عامل سُئلوا استخدموا أقل من ستة أيام إجازة في 2025، وهذا تذكير بأن وجود الإجازة على الورق واستخدامها أمران مختلفان. وهو مسح لمجتمع مدني نقلته الصحافة.

الحد الأدنى للأجور وأجر العطلة الأسبوعية

الحد الأدنى للأجور لعام 2026 هو 10,320 وون في الساعة. وفي أسبوع من 40 ساعة مع يوم الراحة الأسبوعي المدفوع، وتحتسبه الوزارة 209 ساعات في الشهر، يبلغ ذلك 2,156,880 وون في الشهر. وهو نفسه لكل الصناعات. قرأنا بيان الوزارة نفسه، فهذا رسمي. فإن خرج أجرك بالساعة، أو أجرك الشهري مقسومًا على 209، أقل من ذلك، فثمة خطأ، فاسأل.

أجر العطلة الأسبوعية، 주휴수당، هو يوم مدفوع إضافي لمن يعملون 15 ساعة على الأقل في الأسبوع ويحضرون كل يوم مجدول في ذلك الأسبوع. ويعطي ملخص إخباري حكومي مثالًا محسوبًا: أجر ثلاث ساعات بالحد الأدنى للأجور، أي 30,960 وون لأسبوع من 15 ساعة. كثير من العاملين بدوام جزئي يفوتهم هذا، فانظر هل هو مكتوب في بند أجرك.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة، 퇴직금، مستحقة لمن عمل بصورة متواصلة سنة واحدة على الأقل و15 ساعة على الأقل في الأسبوع. ويعطي ملخص Easy Law 30 يومًا من متوسط الأجر عن كل سنة خدمة. والعقود القصيرة مهمة هنا: فعقد مدته ستة أشهر يُجدَّد مرة بعد مرة قد يُحتسب متواصلًا وقد لا يُحتسب، ولم نستطع توثيق كيف يُحكم في ذلك. وإن كنت تنوي البقاء قرابة سنة، فاسأل متى بدأت خدمتك وكيف يؤثر التجديد فيها.

التأمينات الاجتماعية الأربعة

يدفع الموظفون جزءًا من أربعة تأمينات من كل راتب: المعاش الوطني، والتأمين الصحي، والرعاية طويلة الأمد، وتأمين التوظيف. وتورد التقارير الصحفية معدلات 2026 لحصة الموظف على النحو التالي. هذه من مقالات إخبارية ومدونة، لا من إشعارات الجهات نفسها، فنصنّف الجدول «إعلاميًا» ونطلب منك التحقق من الأرقام لدى الجهات. أما تأمين إصابات العمل فيدفعه صاحب العمل.

كمثال على كيفية عمل النسب، وكحساب منا فقط: على أجر شهري قدره 3 ملايين وون، تبلغ هذه البنود الأربعة نحو 291,520 وون. المعاش 142,500، والصحي 107,850، والرعاية نحو 14,170، وتأمين التوظيف 27,000. الاستقطاعات الفعلية تعتمد على المبلغ الذي تحتسبه الجهات دخلًا لك وعلى سقوف وحدود دنيا تتغير، فاستخدم هذا تقديرًا للحجم لا كشف راتب.

من الراتب السنوي إلى الأجر الشهري

كثيرًا ما تُذكر العروض براتب سنوي، 연봉. ليست هناك صيغة قانونية لتحويله إلى مبلغ شهري، والممارسة المعتادة القسمة على اثني عشر، وهذا حساب بسيط لا قاعدة. المهم ما بداخل الرقم. اسأل هل المكافآت وأجر الأداء والبدلات داخل الرقم السنوي، وأي الأجزاء خاضع للضريبة. فبدل الوجبات المعفى من الضريبة، مثلًا، لم يُحتسب ضمن شرط راتب E-7 في حالة يصفها وكيل تأشيرات، فقد يهم الوصف على كل جزء بما يتجاوز الضريبة.

مستندات قد تُطلب منك

تظهر ورقتان في إجراءات العمل والتأشيرة. 재직증명서 شهادة من صاحب العمل بأنك تعمل لديه، و원천징수영수증 إيصال يُظهر الدخل والضريبة المقتطعة في سنة. نشرحهما بكلمات بسيطة من المعرفة العامة، ولم نجد تعريفًا رسميًا في هذه الجولة من البحث، فاعتبر الشرحين غير مؤكَّدين واسأل الجهة المصدِّرة عما ستصدره بالضبط. وهما مهمان إن انتقلت إلى تأشيرة أخرى، أو تقدمت بطلب قرض، أو استأجرت شقة، لأن جهات أخرى تطلبهما.

التحقق من صاحب العمل قبل أن توقّع

توجد قائمة منشورة بأصحاب العمل الذين أخفقوا مرارًا في دفع الأجور. وبموجب قانون معايير العمل، يقول ملخص للمادة 43-2 إنه يمكن تسمية صاحب العمل بعد إدانتين أو أكثر في ثلاث سنوات مع 30 مليون وون على الأقل غير مدفوعة خلال سنة. وذكر تقرير إخباري أن 187 صاحب عمل نُشرت أسماؤهم في 27 أبريل 2026. وتختلف الملخصات في التفاصيل، فاقرأها مخططًا عامًا. ويقول تقرير تجاري لإحدى القنوات إن بعض البوابات الخاصة تتيح لك مطابقة رقم السجل التجاري مع القائمة عبر Work24.

ومن المعقول أيضًا التحقق من أن صاحب العمل يدفع في تأمين التوظيف، لأن ذلك هو السبيل إلى المطالبة بإعانات البطالة لاحقًا. وجدنا مصدرًا حكوميًا يذكر موقع التأمين الإلكتروني، لكن لا طريقة واضحة خطوة بخطوة ليتحقق بها أجنبي، فنعلّم الطريقة غير مؤكَّدة ونطلب منك التأكد حضوريًا أو على خط الوزارة 1350. أما هل يستحق العمال الأجانب إعانات البطالة أصلًا، فالإجابات التي وجدناها تعتمد على تأشيرتك ولم تكن حديثة، فلا نعطي جوابًا.

قبل أن توقّع: قائمة تحقق

العقد بلغة ثانية سيبدو دائمًا كامتحان. ولا يجب أن يكون كذلك. كل سطر أعلاه سؤال، والسؤال المهذب قبل التوقيع أمر عادي وآمن. قد يكون البند الكوري قصيرًا، لكنك تستطيع أن تقرأ عنوانه وتجد الرقم وتسأل عمّا يشمله الرقم. وهذا معظم ما تحتاج إليه القراءة الأولى.

جرّب المستوى 3Aقراءة الأجر والساعات بالكورية تبدأ من المستوى 3A. لا نعد بشيء بشأن التأشيرات أو الوظائف أو النتائج القانونية.