كيف يجري توظيف الأجانب في كوريا

قِف قرب أحد مخارج محطة غانغنام في التاسعة صباحًا، وسيتولى الشارع الشرح عنك. سيل من الناس بشارات التعريف المعلّقة على صدورهم وأحذية المكاتب يصعد من الدرج، وينقسم عند التقاطع، ثم يختفي في بهوات تبدو كلها متشابهة من الرصيف. كل واحد منهم دخل شركةً ما في وقت ما، من بابٍ ما: إعلان وظيفة، أو صديق، أو معرض في الجامعة، أو رسالة من مسؤول توظيف. وإذا كنت غير كوري، فالأرجح أنك تسأل: أيّ باب هو بابي؟

لا نستطيع أن نعطيك بابًا واحدًا. ما نستطيعه هو أن نخبرك بما تقوله الأرقام الرسمية عن العمال الأجانب عمومًا، ثم نفرز الباقي إلى ما هو منشور وما يتناقله الناس فحسب. وحيثما لم نجد مصدرًا نترك الفراغ ظاهرًا بدل أن نملأه. هذه هي القاعدة في هذا العدد كله، وهذا الموضوع يحتاج إليها أكثر من غيره، لأن نصائح العمل على الإنترنت مليئة بأرقام واثقة بلا أصل. وفي قرب النهاية نسرد كل ما بحثنا عنه ولم نستطع تأكيده، لتعرف أين الأرض صلبة وأين ليست كذلك.

الحشد بالأرقام

لنبدأ بمن لديهم وظائف بالفعل. يحصي مسح هيئة الإحصاء الكورية (Statistics Korea) لعام 2025 ما مجموعه 1.692 مليون مقيم أجنبي ممن بلغوا 15 عامًا فأكثر. معدل التوظيف بينهم 65.5 في المئة ومعدل البطالة 6.4 في المئة. الرقمان من بيان الهيئة نفسها الذي قرأناه، ولذلك نصنّفهما رسميَّين.

رقم ثانٍ، من مسح مايو 2025 كما نقلته الصحافة، يقدّر عدد الأجانب العاملين بـ 1.109 مليون. وكان الطلاب والعاملون بتأشيرة العمالة غير المهنية (E-9 وما شابهها) أكبر مساهمَين في زيادة ذلك العام، وهذا تذكير بمن هو العامل الأجنبي النموذجي في كوريا. إنه ليس صاحب الشارة المعلّقة على صدره. ومن بين الأجانب الذين يتقاضون أجرًا، حصل 50.2 في المئة على ما بين مليونين وثلاثة ملايين وون شهريًا، وحصل 36.9 في المئة على أكثر من ثلاثة ملايين. ومن بين أصحاب التأشيرات المهنية، حصل 50.8 في المئة على أكثر من ثلاثة ملايين. أرقام الأجور هذه نقل صحفي عن المسح، فخذها صورةً تقريبية لا دليلًا للرواتب.

العامل الأجنبي النموذجي في كوريا ليس صاحب الشارة المعلّقة على صدره.

أين يُوظَّف الأجانب فعلًا

هناك سوقا عمل مختلفتان تختبئان وراء كلمة «أجنبي». الأولى سوق واسعة لأعمال المصانع والمزارع والبناء والخدمات، وتمر عبر تأشيراتها وتصاريح أصحاب العمل الخاصة بها. والثانية سوق الوظائف المكتبية والتقنية والبحثية التي يفكر فيها معظم قراء هذه المجلة. بقية هذا الموضوع عن السوق الثانية، فتذكّر أنها الباب الأضيق.

لهذه السوق الثانية، جاءت أوضح صورة وجدناها من موقع دليل تجاري، ونصنّفه «مجتمعيًا». يقول الموقع إن توظيف الأجانب ظاهر في فرق البحث بالشركات الكبرى في أشباه الموصلات والبطاريات والذكاء الاصطناعي، وفي شركات تقنية المعلومات، وفي الشركات الناشئة، وفي البحث على مستوى الدكتوراه. أما في التعليم فيذكر أن إعلانات تدريس اللغة الإنجليزية كثيرة، وأن إعلانات الهندسة تضيع بينها. هذا وصف لما يراه الباحث عن عمل على الشاشة، وليس إحصاءً لعدد الأجانب الذين يوظفهم كل قطاع.

لم نجد شيئًا يمكن توثيقه عن شركات التجارة ولا عن الفنادق والمطاعم، فلا نقول عنها شيئًا. وإن كنت تعمل في هذه المجالات وتريد أن تخبرنا بما رأيت، فهذا بالضبط ما نودّ إضافته في عدد لاحق، موسومًا بأنه رواية شخص واحد.

ثمة معلومة أخرى مكانها هنا لأنها تؤطّر كل ما عداها. من بين الطلاب الدوليين الذين تخرجوا في 2024، كان 33.4 في المئة يعملون بعد ذلك، ارتفاعًا من 21.7 في المئة في العام السابق، بحسب تقرير صحفي عن بيانات وزارة التعليم. وتقرير آخر عن تحليل لوزارة العدل من سبتمبر 2026 يقول إن نسبًا كبيرة ممن دخلوا سابقًا غادروا البلاد: 71.8 في المئة من طلاب البكالوريوس، و71.3 في المئة من طلاب الماجستير، و81.3 في المئة من طلاب الدكتوراه. قرأنا النسختين الصحفيتين فقط، وتورد وسيلة إعلامية أخرى نسبة توظيف مختلفة قليلًا، فلا نعدّ 33.4 رقمًا نهائيًا. ومع ذلك فالاتجاه واضح: معظم الخريجين الدوليين لا يبقون.

كم من الكورية يريد كل نوع من أصحاب العمل

هذا أكثر سؤال نسمعه من المتعلمين، والجواب الصادق أن أحدًا لم يقِسه. المتوافر مجموعة أوصاف من الدليل التجاري نفسه، إضافةً إلى بضعة إعلانات وظائف يحيل إليها. نصنّف هذا كله «مجتمعيًا» ونطلب منك أن تقرأه تخمينًا أوليًا.

تحذيران. الأول أن تأشيرة العمل E-7 لا تشترط الكورية عمومًا، لكن المصادر تتضارب: بعضها يقول إن TOPIK 3 أو 4 يفيد. لم نستطع حسم ذلك، فنتركه غير مؤكَّد. والثاني أن رقم TOPIK في الإعلان والكورية التي تحتاجها في اجتماع يوم الثلاثاء شيئان مختلفان. قد يذكر الإعلان المستوى 3 بينما يجري الاجتماع بسرعة تبدو كالمستوى 5. هذا درس من التدريس لا إحصاء، لكننا نذكره لأنه الفجوة التي يقع فيها المتعلمون.

وما يعنيه هذا للدراسة: إن كان هدفك مكتبًا يعمل بالكورية، فالمستوى 3 هو الذي تستطيع أن تبدأ عنده التقديم، والمستوى 4 هو الذي تتوقف عنده المقابلات عن أن تكون معركة. وإن كان هدفك فريقًا يعمل بالإنجليزية أولًا، فالكورية ما زالت تحدد كيف تتناول غداءك ومن يشرح لك القواعد غير المكتوبة. اعتبرها طريقًا إلى داخل الغرفة، لا خانة تضع عليها علامة.

أين توجد الإعلانات

مواقع الوظائف هي الباب الأمامي الذي يراه الجميع. الجدول أدناه من موقع دليل يروّج أيضًا لخدمته الخاصة، ولذلك نصنّفه «مجتمعيًا» ونكتفي بالحقائق المجردة.

وهناك أيضًا طريق حضوري. يُدرج مركز سيول العالمي (Seoul Global Center) منظّمًا لمعرض سيول للباحثين الأجانب عن عمل لعام 2026 في 18 نوفمبر في SETEC بمشاركة 100 شركة مختارة. رأينا هذا في قائمة أنشطة طلابية لا في صفحة المنظِّم نفسه، فتحقق من الموعد قبل أن تسافر.

من الطرق العملية لاستخدام هذه المواقع أن تبحث عن المسمى الوظيفي نفسه في موقعين وتقارن. فإعلان مكتوب بالكورية فقط في موقع كوري، والوظيفة نفسها في موقع ملائم للإنجليزية، قد يطلبان أمورًا مختلفة تمامًا، والفرق يخبرك بمن تتوقع الشركة أن توظّف. نقدّم هذا عادةً من التدريس لا بحثًا. وما نستطيع إضافته من المصادر هو ترتيب الأفضلية الذي يورده مسح التوظيف: الخبرة المتصلة بالوظيفة أولًا، فالتدريب العملي أو المشروع الذي تستطيع وصفه بالكورية يُحتسب أكثر من عبارة عامة عن الاهتمام.

تثير الخبرة نقطة محرجة أخرى للطلاب. فالخريج الأجنبي الذي عمل بدوام جزئي قد تكون ساعاته في مقاهٍ ومحال، وهو عمل مشروع وشريف لكنه نادرًا ما يكون الخبرة المتصلة بالوظيفة التي تقصدها الشركة. وإن استطعت، فاقضِ فصلًا دراسيًا واحدًا في شيء قريب من المجال الذي تريده، مثل مشروع في مختبر، أو تدريب في شركة تسمح به تأشيرتك، أو مهمة مستقلة تستطيع عرضها. راجع قواعد الدوام الجزئي والتدريب لتأشيرتك في موضوعنا عن العمل أثناء الدراسة قبل أن تقبل بأي شيء.

خطاب التقديم، ولماذا يتراجع

لسنوات كان الـ 자기소개서 (خطاب التعريف بالنفس) قلب طلب التوظيف في الشركات الكبرى: لماذا تقدمت، وكيف نشأت، وماذا فعلت في المدرسة. وما زال يظهر. فالإعلانات التي جُمعت لمواسم التوظيف العامة الكبرى ما زالت تسأل عن الدافع والخلفية. لكن الأرض تتحرك.

سأل مسح أجراه موقع الوظائف Jinhaksa Catch في سبتمبر 2026 شمل 1,008 من الباحثين عن عمل عن إلغاء الخطاب. 58 في المئة كانوا إيجابيين، و13 في المئة سلبيين، وقال 93 في المئة إنهم استخدموا الذكاء الاصطناعي في كتابة خطاب. ويذكر التقرير نفسه أن إحدى كبرى شركات الرقائق ألغت الخطاب في توظيف النصف الثاني من العام واستعاضت عنه بمقابلة تستغرق نصف يوم، وأن إحدى شركات الصلب تسأل عن الدراسة والأنشطة الخارجية بدلًا منه، وأن أحد البنوك يستخدم مقابلة بالفيديو. إنه مسح خاص للباحثين عن عمل لا لأصحاب العمل، فيخبرك بما يشعر به المتقدمون وبما فعلته بضع شركات.

وإن كتبت واحدًا، فالنقطة العملية هي نفسها لأي نص بلغة ثانية: اطلب من متحدث كوري أن يقرأه للتحقق من سلاسة العبارات لا من المضمون. ورقم المسح عن استخدام الذكاء الاصطناعي يستحق وقفة ثانية، فقد يكون الخطاب الذي يبدو أملس كأنه من إنتاج آلة هو بالضبط ما رآه القارئ مئتي مرة في ذلك الأسبوع. نقدّم هذا قراءةً للمسح لا نتيجةً منه.

المقابلات: ما نستطيع قوله وما لا نستطيع

لم نجد مسحًا يقيس أعراف المقابلات للأجانب: ماذا تلبس، وكيف تنحني، وكيف تعامل اللجنة متحدثًا غير أصلي. توجد قوائم كثيرة على الإنترنت، وتكاد لا تذكر إحداها مصدر أرقامها. اخترنا ألا نكررها. وما نستطيع قوله مأخوذ من مسوح التوظيف المذكورة هنا ومن منطق العملية: الشركات الكبرى تستخدم بصورة متزايدة مقابلات قصيرة منظّمة، وكلما زاد توظيف الشركة عبر التوظيف العام زادت خطواتها قياسيةً. أما الشركات الأصغر فتجري المقابلات بالطريقة التي يفضلها المدير المسؤول عن التوظيف.

إن أردت ترتيبًا آمنًا للتحضير، فهذا ترتيبنا. جهّز جوابًا كوريًا واضحًا عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة ولماذا في كوريا. تدرّب عليه بصوت عالٍ حتى يصمد أمام أسئلة المتابعة. جهّز مثالًا واحدًا لعمل أنجزته مع آخرين. هذه نصيحة من خبرة التدريس، وهي تستند إلى النتيجة الوحيدة التي نستطيع توثيقها: أصحاب العمل يضعون الخبرة المتصلة بالوظيفة في المرتبة الأولى عند توظيف موظفين جدد (انظر أدناه).

فصول التوظيف

كانت الشركات الكورية الكبرى تقليديًا توظّف الخريجين الجدد مرتين في السنة في مواسم توظيف عامة ثابتة، واحد في النصف الأول وآخر في النصف الثاني. هذا النمط يضعف. ففي مسح اتحاد أصحاب العمل الكوري (Korea Enterprises Federation) لعام 2026 الذي شمل 500 شركة يزيد عدد موظفيها على 100، قالت 54.8 في المئة إنها توظّف بصورة مستمرة فقط، وتجمع 35.0 في المئة بين التوظيف المستمر والتوظيف العام، وتوظّف 10.2 في المئة فقط عبر التوظيف العام وحده. وقبل عام، كانت حصة التوظيف المستمر وحده 70.8 في المئة والحصة المجمّعة 22.6 في المئة. ويقول المسح نفسه إن 66.6 في المئة من الشركات خططت لتوظيف موظفين جدد هذا العام، وإن 67.6 في المئة تعدّ الخبرة المتصلة بالوظيفة العامل الأول.

وبالنسبة للنصف الثاني من 2026، وجد مسح لاتحاد الصناعات الكورية (Federation of Korean Industries) شمل 121 شركة كبرى أن 51.2 في المئة تخطط للتوظيف، بزيادة 14.0 نقطة عن العام السابق. ومن هذه، ستجمع 54.9 في المئة بين الطريقتين، وستستخدم 30.6 في المئة التوظيف العام وحده، و14.5 في المئة التوظيف المستمر وحده. لهذه المسوح عيّنات وتواريخ مختلفة، فلا تقارن إحداها بالأخرى. موقع كل شركة هو المكان الوحيد الذي ترى فيه مواعيدها، ولم نجد مصدرًا يسرد الأشهر.

وما يعنيه هذا للمتقدم الأجنبي قراءتنا نحن لا نتيجة: مع التوظيف المستمر، قد يظهر إعلان في أي وقت ويُغلق حين يُشغَل المنصب، فالتقويم أقل أهمية من أن تكون جاهزًا. أن تكون وثائقك وسيرتك الذاتية المصقولة وتعريف بسيط بنفسك بالكورية جاهزة قبل ظهور الإعلان يساوي أكثر من أي تقويم.

مشكلة الكفيل

في وظيفة تحتاج إلى تأشيرة عمل، على الشركة أن توظفك قبل أن توافق دائرة الهجرة عليك، وفي الواقع الشركة هي التي تُجري الطلب. يقول دليل للتأشيرات إن الفرد لا يستطيع التقدم وحده بطلب E-7. ويقول باحث تربوي كوري نُقل عنه في تقرير صحفي في أغسطس 2026 إن الشركات متردّدة، لأن توظيف الأجانب يجلب عملًا إداريًا ولا تفعله إلا لمن تحتاج إليهم حقًا. سمعنا الكلام نفسه في أحاديث مع متعلمين، لكن ليس لدينا رقم لعدد الشركات التي ترفض.

السؤال التالي هو الراتب. تقول مدونة لوكيل تأشيرات، ناقلةً عن إشعار لوزارة العدل لم نستطع فتحه، إن حدّ الأجر الأدنى لتأشيرة E-7-1 المهنية القياسية من 1 فبراير إلى 31 ديسمبر 2026 هو 31.12 مليون وون سنويًا قبل الضريبة. وتذكر 25.89 مليون لـ E-7-2 وE-7-3 و26.0 مليون لـ E-7-4. أما حدّ 2025 البالغ 28.67 مليون وون فهو على صفحة رسمية للوزارة، مع أننا قرأنا المبلغ في ملخصات خاصة لا في الملف نفسه. وكانت القاعدة سابقًا تربط الحد بمتوسط الدخل القومي (GNI) للفرد، بنسبة أقل للشركات الصغيرة؛ وتقول مصادر الدليل إن هذه الطريقة انتهت في أبريل 2025 وإن رقمًا واحدًا ينطبق الآن على الشركات من أي حجم. هذه معلومات بمستوى مجتمعي مع مرتكز رسمي واحد، فاتصل بخط معلومات الهجرة 1345 قبل أن تخطط بناءً على هذا الرقم.

وتضيف هذه المدونات تحذيرًا عمليًا: بدل الوجبات المعفى من الضريبة لم يُحتسب ضمن شرط الراتب في حالة يصفها الوكيل، ولذلك يهم كيف يقسّم عقدك الأجر إلى بنود. نتناول بناء العقد في الموضوع المرافق عن قراءة عقد العمل.

يروي رقما التحويل قصةً نراها مفيدة. ففي 2025 انتقل نحو 3,100 شخص من تأشيرة البحث عن عمل إلى تأشيرة عمل، أي نحو ضعف عددهم في 2021، وبحسابنا نحو خمسة أضعاف من انتقلوا مباشرةً من الدراسة الجامعية. فمعظم الخريجين يمرون إذن بـ D-10 أولًا. ويقول التقرير الصحفي نفسه إن الفحص ينظر في مدى ملاءمة مجالك وخبرتك للوظيفة، وفي كون الشركة المُوظِّفة في وضع سليم من حيث الضرائب والتأمين على التوظيف، وهذه قراءة بمستوى مجتمعي لكيفية اتخاذ القرارات.

الأجر: ما نستطيع قوله وما لا نستطيع

يسأل القراء دائمًا كم يكسب خريج أجنبي جديد في قطاع معيّن. ليس لدينا رقم موثَّق لذلك، ووجدنا جداول على الإنترنت لا تستشهد بشيء. لن ننشرها. إليك طريقة للتفكير في الأمر تستند فقط إلى ما نستطيع توثيقه.

بكلمات بسيطة: الأجر يعتمد بقوة على حجم الشركة، ويُظهر المسح أعلاه الشركات الكبرى في القمة والصغيرة في القاع. وبعض الشركات المملوكة لأجانب والشركات الناشئة تنشر نطاقات الرواتب في إعلاناتها، ويُوصف موقع Wanted بأنه يعرضها كثيرًا. وهذا أقرب ما تستطيع جمعه بنفسك من بيانات حقيقية، ولا يستغرق أكثر من خمس دقائق لكل إعلان.

خطة مختصرة

لنعد إلى الحشد عند مخرج المحطة. كل شخص فيه دخل من بابٍ ما، والأبواب أكثر تنوعًا وازدحامًا مما يوحي به الشارع. والخبر الصادق أن أكبر باب للأجنبي ليس أكبر شركة ولا أفضل إعلان. إنه شركة تريدك بما يكفي لتُنجز الأوراق. جِد تلك الشركة، وواصل تعلم الكورية وأنت تبحث، لأنه حين يتقارب متقدمان يكون الغلبة عادةً لمن يستطيع التحدث مع الفريق. وهذا السطر الأخير رأينا نحن في التدريس، لا إحصاء.

جرّب المستوى 3Aالمقابلات والعقود تجري بكورية تستطيع التعامل معها بسرعة. المستوى 3A هو حيث يبدأ ذلك. لا نعد بشيء بشأن التأشيرات أو الوظائف.