Kore'de yabancıların işe alınması nasıl işliyor

Sabah dokuzda Gangnam İstasyonu'nun çıkışlarından birinin yanında durun; sokak size her şeyi kendiliğinden anlatır. Boyunlarında kimlik kartı, ayaklarında ofis ayakkabıları olan bir insan akıntısı merdivenlerden çıkıyor, kavşakta ikiye ayrılıyor ve kaldırımdan bakınca hepsi birbirinin aynısı görünen lobilerde kayboluyor. Bunların her biri bir noktada, bir kapıdan bir şirketin içine girdi: bir ilan, bir arkadaş, bir kampüs fuarı, bir işe alım uzmanının mesajı. Kore'li değilseniz, büyük olasılıkla hangi kapının sizin kapınız olduğunu soruyorsunuz.

Size tek bir kapı veremeyiz. Yapabileceğimiz şey, resmî rakamların yabancı çalışanlar hakkında bütün olarak ne söylediğini anlatmak, geri kalanı da rapor edilenler ve insanların yalnızca söyledikleri diye ayırmak. Kaynak bulamadığımız yerde boşluğu doldurmak yerine görünür bırakıyoruz. Bu sayının tamamı için geçerli kural bu, ve bu yazı bunu çoğundan daha fazla gerektiriyor, çünkü internetteki iş tavsiyeleri kaynağı belirsiz, kendinden emin rakamlarla dolu. Sona doğru, aradığımız ama doğrulayamadığımız her şeyi listeliyoruz; böylece zeminin nerede sağlam, nerede sağlam olmadığını görürsünüz.

Rakamlarla kalabalık

Zaten işi olan insanlarla başlayalım. Kore İstatistik Kurumu'nun (Statistics Korea) 2025 anketi, 15 yaş ve üzeri 1 milyon 692 bin yabancı mukimi sayıyor. İstihdam oranları yüzde 65,5, işsizlik oranları yüzde 6,4. İki rakam da istatistik kurumunun kendi duyurusundan geliyor ve biz bunu okuduk; bu yüzden onları resmî olarak etiketliyoruz.

Basında aktarıldığı kadarıyla Mayıs 2025 anketinden gelen ikinci bir rakam, çalışan yabancıların sayısını 1 milyon 109 bin olarak veriyor. Öğrenciler ve profesyonel olmayan vizedeki (E-9 ve benzerleri) çalışanlar, o yılki artışa en çok katkı yapan iki gruptu; bu da Kore'deki tipik yabancı çalışanın kim olduğunu hatırlatıyor. Boynunda kimlik kartı olan kişi değil. Ücretle çalışan yabancı çalışanların yüzde 50,2'si ayda iki ile üç milyon won arasında, yüzde 36,9'u üç milyon wonun üzerinde kazanıyordu. Profesyonel vizedeki çalışanların yüzde 50,8'i üç milyon wonun üzerinde kazanıyordu. Maaş rakamları anketin basındaki bir aktarımından geliyor; bu yüzden onları maaş rehberi olarak değil, kabaca bir resim olarak değerlendirin.

Kore'deki tipik yabancı çalışan, boynunda kimlik kartı olan kişi değildir.

Yabancılar aslında nerede işe alınıyor

"Yabancı" sözcüğünün arkasında iki ayrı işgücü piyasası saklanıyor. Biri, kendi vizeleri ve işveren izinleriyle yürüyen fabrika, tarım, inşaat ve hizmet işlerinin büyük piyasası. Diğeri, bu derginin okurlarının çoğunun aklında olan ofis, teknik ve araştırma işlerinin piyasası. Bu yazının geri kalanı ikincisi hakkında; yani bunun daha küçük kapı olduğunu unutmayın.

Bu ikinci piyasa için bulduğumuz en net tablo, topluluk olarak etiketlediğimiz ticari bir rehber sitesinden geliyor. Rehbere göre yabancıların işe alınması; yarı iletken, batarya ve yapay zekâ alanlarındaki büyük şirketlerin araştırma ekiplerinde, bilişim şirketlerinde, startup'larda ve doktora düzeyindeki araştırmalarda görülüyor. Eğitim alanında, İngilizce öğretmenliği ilanlarının bol olduğunu ve mühendislik ilanlarının bunların arasında kaybolduğunu belirtiyor. Bu, bir iş arayanın ekranda göreceği şeyin tarifi; her sektörün kaç yabancı çalıştırdığının sayımı değil.

Dış ticaret şirketleri ile otel ve restoranlar hakkında kaynak gösterilebilecek hiçbir şey bulamadık; bu yüzden onlar hakkında bir şey söylemiyoruz. Bu alanlarda çalışıyorsanız ve ne gördüğünüzü bize anlatmak isterseniz, bir sonraki sayıya tek bir kişinin anlatısı olarak etiketleyerek ekleyeceğimiz türden bir bildirim tam olarak budur.

Bir veri daha burada yer almalı, çünkü geri kalan her şeyi çerçeveliyor. Eğitim Bakanlığı verilerine dair bir basın haberine göre, 2024'te mezun olan uluslararası öğrencilerin yüzde 33,4'ü mezuniyetten sonra bir işte çalıştı; bir önceki yıl bu oran yüzde 21,7 idi. Eylül 2026 tarihli bir Adalet Bakanlığı analizine dair ayrı bir haber, geçmişte giriş yapanların büyük bölümünün ülkeden ayrıldığını söylüyor: lisans öğrencilerinin yüzde 71,8'i, yüksek lisans öğrencilerinin yüzde 71,3'ü ve doktora öğrencilerinin yüzde 81,3'ü. Biz yalnızca basındaki versiyonları okuduk ve başka bir yayın organı biraz farklı bir istihdam oranı veriyor; bu yüzden yüzde 33,4'ü kesin kabul etmiyoruz. Yine de yön açık: uluslararası mezunların çoğu Kore'de kalmıyor.

Her işveren türü ne kadar Korece istiyor

Öğrenenlerden en çok duyduğumuz soru bu ve dürüst cevap, bunu kimsenin ölçmemiş olması. Elimizde olan, aynı ticari rehberden gelen bir dizi tarif ve rehberin bağlantı verdiği bir avuç iş ilanı. Hepsini topluluk olarak etiketliyoruz ve bir başlangıç tahmini olarak okumanızı rica ediyoruz.

İki uyarı. Birincisi, E-7 çalışma vizesi genel olarak Korece şartı aramaz; ancak kaynaklar bu konuda ayrışıyor: bazıları TOPIK 3 ya da 4'ün yardımcı olduğunu söylüyor. Bunu netleştiremedik ve doğrulanmamış bırakıyoruz. İkincisi, bir ilandaki TOPIK rakamı ile bir salı toplantısında ihtiyaç duyacağınız Korece aynı şey değildir. Bir ilan 3. seviyeyi yazabilir, ama toplantı 5. seviye gibi hissettiren bir hızda ilerleyebilir. Bu bir istatistik değil, öğretmenlik deneyiminden çıkardığımız bir ders; ancak öğrenenlerin düştüğü boşluk bu olduğu için söylüyoruz.

Bunun çalışmanız için anlamı şu: hedefiniz Korece çalışan bir ofisse, 3. seviye başvurmaya başlayabileceğiniz, 4. seviye ise mülakatların bir savaş olmaktan çıktığı noktadır. Hedefiniz önce İngilizce çalışan bir ekipse, Korece yine de öğle yemeğini nasıl yediğinizi ve yazılı olmayan kuralları size kimin anlattığını belirler. Onu bir kutucuğu işaretlemek olarak değil, odaya girmenin bir yolu olarak görün.

İlanlar nerede

İş ilanı siteleri, herkesin görebildiği ön kapıdır. Aşağıdaki tablo, kendi hizmetini de tanıtan bir rehber sitesinden geliyor; bu yüzden onu topluluk olarak etiketliyor ve yalnızca sade olgulara bağlı kalıyoruz.

Yüz yüze bir yol da var. Seoul Global Center, 18 Kasım'da SETEC'te 100 seçilmiş şirketle yapılacak 2026 Seul yabancı iş arayanlar fuarının düzenleyicisi olarak listelenmiş. Bunu düzenleyicinin kendi sayfasında değil, bir öğrenci etkinlikleri listesinde gördük; bu yüzden yola çıkmadan önce tarihi kontrol edin.

Bu siteleri kullanmanın pratik bir yolu, aynı iş unvanını iki yerde aratıp karşılaştırmaktır. Korece bir sitede yalnızca Korece yazılmış bir ilan ile İngilizce dostu bir sitedeki aynı rol oldukça farklı şeyler isteyebilir ve bu fark, şirketin kimi işe almayı beklediği hakkında size bir şey söyler. Bunu araştırma olarak değil, öğretmenlikten gelen bir alışkanlık olarak sunuyoruz. Kaynaklardan ekleyebileceğimiz şey, işe alım anketinin bildirdiği tercih sırası: önce işle ilgili deneyim; yani Korece anlatabileceğiniz bir staj ya da proje, genel bir ilgi beyanından daha çok sayılır.

Deneyim, öğrenciler için bir tuhaf noktayı daha gündeme getiriyor. Yarı zamanlı çalışmış bir yabancı mezunun kafelerde ve dükkânlarda geçen saatleri olabilir; bunlar yasal ve dürüst işlerdir, ama bir şirketin kastettiği işle ilgili deneyim olmaktan nadiren öte geçer. Mümkünse bir dönemi, istediğiniz alana yakın bir şeye ayırın: bir laboratuvar projesi, vizenizin izin verdiği bir şirket stajı ya da gösterebileceğiniz bir serbest çalışma görevi. Herhangi bir şeyi kabul etmeden önce, vizeniz için yarı zamanlı çalışma ve staj kurallarına çalışma ve öğrenim üzerine yazımızdan (working-while-studying) bakın.

Ön yazı ve neden önemini yitiriyor

Yıllarca Kore'deki 자기소개서 (kendini tanıtma mektubu), büyük şirket başvurusunun kalbiydi: neden başvurdunuz, nasıl büyüdünüz, okulda ne yaptınız. Hâlâ karşımıza çıkıyor. Büyük kamu işe alım dönemleri için derlenen ilanlar hâlâ motivasyon ve geçmişi soruyor. Ama zemin kayıyor.

Kariyer sitesi Jinhaksa Catch'in Eylül 2026'da yaptığı bir anket, 1.008 iş arayana mektubun kaldırılmasını sordu. Yüzde 58'i olumlu, yüzde 13'ü olumsuz bakıyordu ve yüzde 93'ü bir mektup yazmak için yapay zekâ kullandığını söyledi. Aynı rapor, büyük bir çip üreticisinin ikinci yarı işe alımında mektubu bırakıp yarım günlük bir mülakata geçtiğini, bir çelik şirketinin onun yerine okul ve okul dışı etkinlikleri sorduğunu, bir bankanın da video mülakat kullandığını not ediyor. Bu, işverenlerin değil iş arayanların katıldığı özel bir anket; yani size başvuranların ne hissettiğini ve birkaç şirketin ne yaptığını söylüyor.

Yazacaksanız, pratik nokta, ikinci dildeki her metinde olduğu gibi aynı: Korece konuşan birine metni içeriği için değil, doğal ifadeler için okutun. Yapay zekâ kullanımıyla ilgili anket rakamı üzerinde bir kez daha düşünmeye değer, çünkü makine akıcılığında okunan bir mektup, okuyucunun o hafta iki yüz kez gördüğü şey olabilir. Bunu bir bulgu olarak değil, anketin bir okuması olarak sunuyoruz.

Mülakatlar: neyi söyleyebiliyoruz, neyi söyleyemiyoruz

Yabancılar için mülakat normlarını ölçen bir anket bulamadık: ne giyilir, nasıl eğilinir, bir panel anadili olmayan birine nasıl davranır. İnternette birçok liste var ve neredeyse hiçbiri rakamlarının nereden geldiğini söylemiyor. Onları tekrarlamamayı seçtik. Söyleyebildiklerimiz buradaki işe alım anketlerinden ve sürecin mantığından geliyor: büyük şirketler giderek daha kısa, yapılandırılmış mülakatlar kullanıyor ve bir şirket ne kadar açık işe alım yoluyla eleman alırsa adımları o kadar standartlaşıyor. Daha küçük şirketler ise işe alım yöneticisinin tercih ettiği biçimde mülakat yapıyor.

Güvenli bir hazırlık sırası isterseniz, bizimki şu. Bu işi neden istediğinize ve neden Kore'de istediğinize dair net bir Korece cevap hazırlayın. Takip sorularına dayanana kadar sesli olarak çalışın. Başkalarıyla birlikte yaptığınız bir işten tek bir örnek hazırlayın. Bu, öğretmenlik deneyiminden gelen bir tavsiye ve kaynak gösterebildiğimiz tek bulguya dayanıyor: işverenler yeni eleman alırken işle ilgili deneyimi ilk sıraya koyuyor (aşağıya bakın).

İşe alım dönemleri

Geleneksel olarak büyük Kore şirketleri yeni mezunları yılda iki kez, birisi yılın ilk yarısında, diğeri ikinci yarısında olmak üzere sabit açık işe alım dönemlerinde işe alırdı. Bu düzen zayıflıyor. Kore İşverenler Federasyonu'nun (Korea Enterprises Federation) 100'den fazla çalışanı olan 500 şirket üzerinde yaptığı 2026 anketinde, şirketlerin yüzde 54,8'i yalnızca sürekli (rolling) işe alım yaptığını, yüzde 35,0'ı sürekli ve açık işe alımı birlikte kullandığını, yalnızca yüzde 10,2'si ise sadece açık işe alım yaptığını söyledi. Bir yıl önce yalnızca sürekli işe alım payı yüzde 70,8, birlikte kullananların payı yüzde 22,6 idi. Aynı anket, şirketlerin yüzde 66,6'sının bu yıl yeni eleman almayı planladığını ve yüzde 67,6'sının işle ilgili deneyimi en önemli etken olarak değerlendirdiğini söylüyor.

2026'nın ikinci yarısı için Kore Sanayiciler Federasyonu'nun (Federation of Korean Industries) 121 büyük şirket üzerinde yaptığı bir anket, şirketlerin yüzde 51,2'sinin işe alım yapmayı planladığını, yani bir önceki yıla göre 14,0 puan fazla olduğunu buldu. Bunların yüzde 54,9'u her iki yöntemi birleştirecek, yüzde 30,6'sı yalnızca açık işe alım, yüzde 14,5'i yalnızca sürekli işe alım kullanacak. Bu anketlerin örneklemleri ve tarihleri farklı; bu yüzden birini diğeriyle karşılaştırmayın. Her şirketin tarihlerini görebileceğiniz tek yer kendi sitesidir ve ayları listeleyen bir kaynak bulamadık.

Bunun yabancı bir başvuru sahibi için anlamı bizim yorumumuz, bir bulgu değil: sürekli işe alımda bir ilan her an çıkabilir ve dolduğunda kapanabilir; bu yüzden takvimden çok hazır olmak önemlidir. Belgelerinizi, düzgün bir özgeçmişi ve temel bir Korece kendini tanıtmayı ilan çıkmadan önce hazırlamış olmak, her takvimden daha değerlidir.

Sponsor sorunu

Çalışma vizesi gerektiren bir iş için, göçmenlik dairesi sizi onaylamadan önce bir şirketin sizi işe alması gerekir ve uygulamada başvuruyu şirket yürütür. Bir vize rehberi, bir bireyin E-7 için tek başına başvuramayacağını söylüyor. Ağustos 2026'da bir basın haberinde alıntılanan bir Koreli eğitim araştırmacısı, şirketlerin isteksiz olduğunu söylüyor, çünkü yabancı işe almak idari iş getiriyor ve bunu yalnızca gerçekten ihtiyaç duydukları kişiler için yapıyorlar. Aynısını öğrenenlerle yaptığımız konuşmalarda da duyduk, ama kaç şirketin reddettiğine dair bir rakamımız yok.

Bunu izleyen soru maaş. Bir vize acentesinin blogu, açamadığımız bir Adalet Bakanlığı duyurusuna atıfla, standart profesyonel E-7-1 vizesi için 1 Şubat – 31 Aralık 2026 arasındaki maaş tabanının vergi öncesi yıllık 31,12 milyon won olduğunu söylüyor. E-7-2 ve E-7-3 için 25,89 milyon, E-7-4 için 26,0 milyon veriyor. 2025'in 28,67 milyon wonluk tabanı resmî bir bakanlık sayfasında yer alıyor; ancak tutarı dosyanın kendisinde değil, özel özetlerde okuduk. Daha önce kural, tabanı kişi başına ulusal gelir ortalamasına (GNI) bağlıyordu ve küçük şirketler için daha düşük bir yüzde uygulanıyordu; rehber kaynaklarına göre bu yöntem Nisan 2025'te sona erdi ve artık her büyüklükteki şirket için tek bir rakam geçerli. Bu, tek bir resmî dayanağı olan topluluk düzeyinde bir bilgi; bu yüzden rakama göre plan yapmadan önce göçmenlik bilgi hattını, 1345'i arayın.

Bu bloglar pratik bir uyarı daha ekliyor: acentenin anlattığı bir olayda vergiden muaf yemek ödeneği maaş şartına sayılmadı; bu yüzden sözleşmenin ödemeyi kalemlere nasıl böldüğü önemlidir. Bir sözleşmenin nasıl kurulduğunu, iş sözleşmesi okuma üzerine eşlik eden yazımızda ele alıyoruz.

İki dönüşüm rakamı, bizim yararlı bulduğumuz bir hikâye anlatıyor. 2025'te yaklaşık 3.100 kişi iş arama vizesinden çalışma vizesine geçti; bu, 2021'in kabaca iki katı ve bizim hesabımıza göre doğrudan lisanstan geçenlerin yaklaşık beş katı. Dolayısıyla mezunların çoğu önce D-10'dan geçiyor. Aynı basın haberi, incelemenin alanınızın ve deneyiminizin işe uyup uymadığına ve işe alan şirketin vergi ve istihdam sigortası bakımından düzgün durumda olup olmadığına baktığını söylüyor; bu, kararların nasıl verildiğine dair topluluk düzeyinde bir okuma.

Maaş: neyi söyleyebiliyoruz, neyi söyleyemiyoruz

Okurlar hep, yabancı bir yeni mezunun belirli bir sektörde ne kazandığını soruyor. Bunun için kaynaklı bir rakamımız yok ve internette hiçbir şeye atıf yapmayan tablolar bulduk. Onları yayımlamayacağız. İşte yalnızca kaynak gösterebildiğimiz şeylere dayanan bir düşünme biçimi.

Sade ifadeyle: maaş, şirketin büyüklüğüne güçlü biçimde bağlı ve yukarıdaki anket büyük şirketleri en üstte, küçükleri en altta gösteriyor. Bazı yabancı sermayeli şirketler ve startup'lar ilanlarında maaş aralıklarını yayımlıyor ve Wanted sitesinin bunları sık sık gösterdiği anlatılıyor. Bu, kendi başınıza toplayabileceğiniz gerçek veriye en yakın şey ve ilan başına beş dakika sürüyor.

Kısa bir plan

İstasyon çıkışındaki kalabalığa dönelim. İçindeki her insan bir kapıdan içeri girdi ve kapılar, sokağın düşündürdüğünden daha çeşitli ve daha kalabalık. Dürüst haber şu: bir yabancı için en büyük kapı ne en büyük şirket ne de en iyi ilandır. Sizi evrak işini yapacak kadar isteyen bir şirkettir. O şirketi bulun ve ararken Korece öğrenmeye devam edin, çünkü iki başvuran birbirine yakın olduğunda, ekiple konuşabilen genellikle öndedir. Bu son cümle bizim öğretmenlik görüşümüz, bir istatistik değil.

3A seviyesini deneyinMülakatlar ve sözleşmeler, hızlı bir tempoda başa çıkabileceğiniz Korece ile yürür. 3A seviyesi bunun başladığı yerdir. Vizeler ya da işler konusunda hiçbir söz vermiyoruz.