外国人在韩国是怎么被录用的

早上九点站在江南站出口附近，街道自己就会替你说明一切。一股挂着工牌、穿着办公室皮鞋的人流从台阶上涌出，在路口分开，消失在从人行道上看都一模一样的大堂里。他们每个人都在某个时候、通过某扇门走进了一家公司：一则招聘启事、一位朋友、一场校园招聘会、一条猎头的消息。如果你不是韩国人，你多半在问：哪一扇门是我的？

我们给不了你一扇门。我们能做的，是告诉你官方数字对外国劳动者整体怎么说，然后把其余的分成有报道的和人们只是说说的。凡是找不到来源的地方，我们让缺口保持可见，而不是把它填上。这是本期整本杂志的规则，而这篇报道比大多数更需要它，因为网上的求职建议到处是没有出处的自信数字。接近结尾处，我们列出了所有我们查找过却无法确认的东西，让你知道哪里的地面是坚实的，哪里不是。

数字里的人群

先从已经有工作的人说起。韩国统计厅 2025 年的调查统计，15 岁及以上的外国居民有 169.2 万人。他们的就业率是 65.5%，失业率是 6.4%。两个数字都来自统计机构自己的发布，我们读过，所以标为官方。

第二个数字，来自 2025 年 5 月的调查（据媒体报道），称就业的外国人为 110.9 万。学生和持非专业签证（E-9 及类似签证）的劳动者，是当年增长的两个最大来源，这提醒我们韩国典型的外国劳动者是谁。不是那个挂着工牌的人。在领取工资的外国雇员中，50.2% 每月挣 200 万至 300 万韩元，36.9% 挣超过 300 万韩元。在持专业签证的劳动者中，50.8% 挣超过 300 万韩元。这些工资数字是对调查的媒体报道，所以请把它们当作一个大致的轮廓，而不是薪资指南。

韩国典型的外国劳动者，不是那个挂着工牌的人。

外国人实际上在哪里被录用

“外国人”这个词背后藏着两个不同的劳动力市场。一个是工厂、农场、建筑和服务业的庞大市场，它通过自己的签证和雇主许可运作。另一个是办公室、技术和研究类工作的市场，也就是本杂志大多数读者所想的那种。这篇报道的其余部分谈的是第二个，所以请记住，它是较窄的那扇门。

对于这第二个市场，我们找到的最清晰的图景来自一个商业指南网站，我们标为社区。它说，外国人招聘在半导体、电池和人工智能领域大企业的研发团队、IT 公司、创业公司以及博士级研究中比较显眼。在教育领域，它指出英语教学的招聘启事很多，而工程类的启事被淹没在其中。这描述的是求职者在屏幕上会看到什么，而不是各行业雇用了多少外国人。

对于贸易公司，以及酒店和餐厅，我们没有找到可以引用的来源，所以对它们不作评论。如果你在这些领域工作，愿意告诉我们你的所见，这正是我们愿意在以后某一期里补充的报道，并标注为个人的讲述。

还有一个数据值得放在这里，因为它为其他一切定下了框架。据教育部数据的媒体报道，2024 年毕业的留学生中，33.4% 在毕业后就业，高于前一年的 21.7%。另一份关于法务部 2026 年 9 月一项分析的报道说，过去入境的人中有很大比例离开了韩国：本科生 71.8%，硕士生 71.3%，博士生 81.3%。我们只读到了媒体版本，而且另一家媒体给出的就业率略有不同，所以我们不把 33.4 当作最终数字。不管怎样，方向是清楚的：大多数留学毕业生并不留下。

各类雇主想要多少韩语

这是我们从学习者那里听到的最多的问题，而坦率的回答是：没有人测量过。现有的是来自同一个商业指南的一组描述，加上它链接的少数几个招聘启事。我们把这一切都标为社区，请你把它当作起点处的猜测来读。

有两点提醒。第一，E-7 工作签证一般不要求会韩语，但来源说法不一：有的说 TOPIK 3 或 4 级有帮助。我们没能得出定论，所以保持未经证实。第二，招聘启事上的 TOPIK 等级，和你在周二会议上所需要的韩语，是两回事。启事上可能写 3 级，而会议的语速却像是 5 级。这是教学中的体会，不是统计数字，但我们之所以说，是因为这正是学习者会掉进去的落差。

这对学习意味着什么：如果你的目标是韩语办公室，3 级是你可以开始投递的地方，4 级是面试不再是一场苦战的地方。如果你的目标是以英语为先的团队，韩语仍然决定你怎么吃午饭、谁来给你解释不成文的规矩。请把它当作进入这间屋子的方式，而不是一个要打勾的框。

招聘启事在哪里

招聘网站是每个人都能看见的前门。下表来自一个同时也在推广自家服务的指南网站，所以我们标为社区，只保留平实的事实。

也有线下的途径。首尔全球中心被列为 2026 年首尔外国人求职博览会的主办方，时间为 11 月 18 日，地点在 SETEC，有 100 家入选企业。我们是在一份学生活动列表上看到的，而不是在主办方自己的页面上，所以出发前请先核对日期。

使用这些网站的一个实用办法，是在两个地方搜索同一个职位名称并对比。同一个岗位，写在韩语网站上、只有韩语的启事，和写在对英语友好的网站上的版本，要求可能相当不同，而这种差别会告诉你公司预期录用的是谁。我们把它作为教学中的习惯提出，而不是研究。从来源里我们能补充的，是招聘调查所报告的偏好顺序：首先是与工作相关的经验，所以一次你能用韩语讲述的实习或项目，比一句笼统的兴趣表达更有分量。

经验还给学生带来一个尴尬之处。做过兼职的外国毕业生，工时可能是在咖啡馆和商店里，这是合法而诚实的工作，但很少是公司所说的与工作相关的经验。如果可以，请用一个学期做点接近你想进入的领域的事情，比如实验室项目、签证允许的公司实习，或你能展示的一项自由职业任务。在接受任何事之前，请先在我们的“边学习边打工”报道中查看你这类签证的兼职和实习规定。

自我介绍信，以及它为什么在淡出

多年来，韩国的 자기소개서（自我介绍信）一直是大企业申请的核心：你为什么申请、你怎样长大、你在学校做了什么。它现在仍然出现。为大型公开招聘季收集的启事，仍然会询问动机和背景。但形势在变。

求职网站 Jinhaksa Catch 2026 年 9 月的一项调查，就取消这封信询问了 1,008 名求职者。58% 持肯定态度，13% 持否定态度，93% 说他们用过 AI 来写。同一份报告指出，一家大型芯片制造商在下半年招聘中取消了这封信，改用半天的面试；一家钢铁公司改为询问学校和校外活动；一家银行使用视频面试。这是对求职者而不是雇主的一项民间调查，所以它告诉你的是求职者的感受和少数几家公司的做法。

如果你确实要写一封，实用的要点与任何第二语言的文本相同：请一位韩语母语者读一读，看措辞是否自然，而不是看内容。关于 AI 使用的那个调查数字值得再想一想，因为一封读起来像机器那样流畅的信，也许正是读信的人那一周已经看过两百遍的样子。我们把这当作对调查的解读，而不是发现。

面试：我们能说什么，不能说什么

我们没有找到衡量外国人面试规范的调查：穿什么、怎么鞠躬、评审小组如何对待非母语者。网上有许多清单，几乎没有哪一份说明数字的来源。我们选择不重复它们。我们能说的，来自这里的招聘调查和这套流程的逻辑：大企业越来越多地使用简短而结构化的面试，一家公司通过公开招聘录用得越多，它的步骤就越标准。较小的公司则按用人经理喜欢的方式面试。

如果你想要一个稳妥的准备顺序，这是我们的。准备一个清晰的韩语回答：你为什么想要这份工作、为什么在韩国。大声练习，直到它经得起追问。准备一个你与他人合作完成的工作实例。这是来自教学经验的建议，它建立在我们能找到来源的那一条发现之上：雇主在录用新员工时，把与工作相关的经验排在第一位（见下文）。

招聘季

传统上，韩国大企业每年在固定的公开招聘季两次录用应届毕业生，一次在上半年，一次在下半年。这种模式正在减弱。在韩国经营者总协会 2026 年对 500 家员工超过 100 人的公司的调查中，54.8% 说只进行滚动招聘，35.0% 滚动与公开招聘并用，只有 10.2% 仅通过公开招聘录用。一年前，仅滚动招聘的比例是 70.8%，并用的是 22.6%。同一项调查说，66.6% 的公司计划今年录用新员工，67.6% 把与工作相关的经验评为首要因素。

对于 2026 年下半年，全国经济人联合会对 121 家大企业的调查发现，51.2% 计划招聘，比前一年高 14.0 个百分点。其中 54.9% 将两种方式并用，30.6% 只用公开招聘，14.5% 只用滚动招聘。这些调查的样本和日期不同，所以请不要把一项和另一项比较。每家公司的日期只能在它自己的网站上看到，我们没有找到列出这些月份的来源。

这对外国申请者意味着什么，是我们的解读，不是发现：滚动招聘时，一则启事可以随时出现、招满即止，所以日历没有“准备好”重要。在启事出现之前，就备好你的文件、一份漂亮的简历和一段基本的韩语自我介绍，比任何日历都更有价值。

担保难题

对于需要工作签证的职位，公司必须先录用你，出入境管理部门才会批准你，而实际上由公司来办理申请。一份签证指南说，个人不能单独申请 E-7。2026 年 8 月一篇媒体报道中引用的一位韩国教育研究者说，公司并不情愿，因为雇用外国人会带来行政工作，他们只会为真正需要的人这么做。我们在和学习者的交谈中也听到过同样的话，但我们没有关于有多少公司拒绝的数字。

接下来出现的问题是薪资。一家签证中介的博客引用了我们打不开的法务部通知，称标准专业类 E-7-1 签证在 2026 年 2 月 1 日至 12 月 31 日的工资下限为税前每年 3,112 万韩元。它给出 E-7-2 和 E-7-3 为 2,589 万，E-7-4 为 2,600 万。2025 年的下限 2,867 万韩元出现在部委官方页面上，不过我们读到的金额来自民间摘要，而不是文件本身。早些时候，规则把下限与人均国民收入平均值（GNI）挂钩，小企业适用较低的百分比；指南的来源称这一方法在 2025 年 4 月终止，现在一个数字适用于任何规模的公司。这是社区级别的信息，带有一个官方锚点，所以在围绕这个数字做规划之前，请先拨打出入境信息热线 1345。

这些博客还补充了一条实用的警告：在中介所描述的一个案例中，免税的餐补没有计入薪资要求，所以合同怎样把工资拆分成各个项目很重要。我们在姊妹篇《读懂韩国的雇佣合同》中介绍了合同是怎么构成的。

这两个转换数字讲了一个我们觉得有用的故事。2025 年，约 3,100 人从求职签证转为工作签证，大约是 2021 年的两倍，而按我们的算术，大约是直接从学位身份转换者的五倍。因此大多数毕业生都会先经过 D-10。同一篇媒体报道说，审查会看你的专业和经验是否适合这份工作，以及录用的公司在税务和雇佣保险方面是否信誉良好，这是对决定如何做出的社区级解读。

薪资：我们能说什么，不能说什么

读者总是问，一名外国应届毕业生在某个行业能挣多少。我们没有这方面有来源的数字，而且我们发现网上的表格什么来源都没有引用。我们不会印它们。这里有一种思考方式，只依据我们能找到来源的内容。

说白了：薪资在很大程度上取决于公司的规模，上面的调查显示大企业在顶端，小企业在底端。一些外资公司和创业公司在启事里公布薪资范围，而招聘网站 Wanted 被描述为经常显示这些。这是你能自己收集到的最接近真实数据的东西，每则启事只需五分钟。

一份简短的计划

回到车站出口的人群。人群里的每个人都是通过某扇门进来的，而这些门比街道所显示的更多样、也更拥挤。坦率的消息是：对外国人来说，最大的门既不是最大的公司，也不是最好的招聘启事。它是一家足够想要你、愿意去办手续的公司。找到那家公司，并在找的同时继续学韩语，因为当两位申请者不相上下时，能和团队交谈的那位通常占优势。最后这句话是我们的教学看法，不是统计数字。

试试 3A 级面试和合同靠的是你能快速应对的韩语。3A 级是从这里开始的。我们对签证或工作不作任何承诺。