韓国で外国人はどう採用されるか

朝9時、江南駅の出口の近くに立てば、通りがすべてを説明してくれます。首から社員証を下げ、オフィス用の靴を履いた人の流れが階段から出てきて、交差点で分かれ、歩道からはどれも同じに見えるロビーへ消えていきます。そのひとりひとりが、どこかの時点で、何かの扉から会社に入りました。求人、友人、キャンパスの就職フェア、リクルーターからのメッセージ。あなたが韓国人でなければ、自分の扉はどれなのかと考えているはずです。

私たちから、ひとつの扉をお渡しすることはできません。できるのは、外国人労働者全体について公式の数字が何を語っているかをお伝えし、残りを、報じられていることと、人々がただ言っていることとに仕分けることです。出典が見つからなかったところは、埋めずに空白のまま残します。それがこの号全体のルールであり、この記事にはとくに必要です。ネット上の就職アドバイスは、出所のない自信たっぷりの数字であふれているからです。終わり近くに、探したのに確認できなかったことをすべて挙げますので、足場がしっかりしているところと、そうでないところがわかります。

数字で見る人の波

すでに仕事に就いている人から見ていきましょう。韓国統計庁の2025年の調査では、15歳以上の外国人居住者は169.2万人です。就業率は65.5%、失業率は6.4%です。どちらの数字も統計庁自身の発表によるもので、私たちが読んだため、公式と記します。

2つ目の数字は、報道された2025年5月の調査によるもので、就業している外国人を110.9万人としています。留学生と非専門職ビザ(E-9など)の労働者が、その年の増加の最大の2つの要因でした。韓国で働く典型的な外国人がだれなのかを思い出させてくれます。社員証を下げた人ではありません。賃金を受け取る外国人従業員のうち、50.2%が月200万〜300万ウォン、36.9%が300万ウォン超でした。専門職ビザの労働者では、50.8%が300万ウォン超でした。賃金の数字は調査の報道によるものなので、給与ガイドではなく、おおまかな形として受け止めてください。

韓国で働く典型的な外国人は、社員証を下げた人ではありません。

外国人が実際に採用される場所

「外国人」という言葉の陰には、2つの異なる労働市場が隠れています。ひとつは、工場、農場、建設、サービスの仕事の大きな市場で、独自のビザと雇用許可を通じて動いています。もうひとつは、この雑誌の読者の多くが思い浮かべている、事務、技術、研究の仕事の市場です。この記事の残りは後者についてですので、そちらは小さいほうの扉であることを心に留めておいてください。

その後者の市場について、いちばん明快な姿は、営利のガイドサイトから得られました。私たちはコミュニティとラベルを付けています。それによれば、外国人の採用が目立つのは、半導体、バッテリー、AIの大企業の研究チーム、IT企業、スタートアップ、そして博士レベルの研究です。教育については、英語を教える求人は豊富で、エンジニアの求人はその中に埋もれると述べています。これは、求職者が画面で目にするものの描写であり、各分野が何人の外国人を雇っているかの集計ではありません。

貿易会社やホテル・飲食店については、出典のある情報が見つからなかったため、何も言いません。そうした分野で働いていて、見たことを教えてくださるなら、それはまさに、ひとりの人の体験談として明記したうえで、後の号に加えたい報告です。

ほかのすべてを位置づけるため、もうひとつデータをここに置きます。2024年に卒業した留学生のうち、33.4%がその後就職しており、前年の21.7%から上がりました。教育部のデータの報道によります。2026年9月の法務部の分析についての別の報道では、過去に入国した人の多くが国を離れたと述べています。学士課程の71.8%、修士課程の71.3%、博士課程の81.3%です。私たちは報道版しか読んでおらず、別のメディアは少し異なる就職率を挙げているため、33.4を最終的な数字とはみなしません。それでも方向ははっきりしています。留学生の卒業生の大半は、韓国にとどまりません。

雇用主の種類ごとに求められる韓国語の量

学習者から最もよく聞かれる質問ですが、正直な答えは、だれも測っていない、ということです。あるのは、同じ営利のガイドによる説明と、そこからリンクされた少数の求人です。私たちはそのすべてをコミュニティとラベルを付け、最初の当て推量として読むようお願いします。

2つの注意があります。第一に、E-7の就労ビザは一般に韓国語を求めませんが、情報源は食い違っており、TOPIK3級または4級が役立つと言うところもあります。決着がつかなかったため、未確認のままにしています。第二に、求人に書かれたTOPIKの数字と、火曜日の会議で必要な韓国語は別のものです。求人は3級と書いていても、会議の速さは5級のように感じられることがあります。これは統計ではなく教える現場での実感ですが、学習者が落ちるのがこのギャップなので、お伝えします。

学習にとっての意味:韓国語の事務職が目標なら、3級が応募を始められるところで、4級が面接が苦闘でなくなるところです。英語中心のチームが目標でも、昼食の食べ方や、暗黙のルールをだれが説明してくれるかを決めるのは、やはり韓国語です。チェックを入れる項目ではなく、その部屋に入る方法として考えてください。

求人のある場所

求人サイトは、だれもが見える正面玄関です。下の表は、自社のサービスも宣伝するガイドサイトによるものなので、コミュニティとラベルを付け、素朴な事実だけにとどめます。

対面のルートもあります。ソウル・グローバル・センターは、2026年11月18日にSETECで行われる、100社が選ばれたソウルの外国人求職者フェアの主催者として挙げられています。これは主催者自身のページではなく学生活動のリストで見たため、移動する前に日付をご確認ください。

これらのサイトの実践的な使い方は、同じ職種名を2か所で検索して比べることです。韓国語のサイトに韓国語のみで書かれた求人と、英語に対応したサイトにある同じ職種の求人では、かなり異なることが求められることがあり、その違いは、会社がどんな人を採用すると想定しているかを教えてくれます。これは研究ではなく、教える現場からの習慣としてお勧めします。出典から付け加えられるのは、採用調査が報告する優先順位です。まず仕事に関連した経験、つまり、インターンシップや、韓国語で説明できるプロジェクトは、一般的な関心の表明より重みがあります。

経験には、留学生にとってもうひとつ厄介な点があります。アルバイトをしてきた外国人の卒業生には、カフェや店での時間があるかもしれません。合法で誠実な仕事ですが、企業が意味する仕事に関連した経験であることはまれです。できれば、1学期は、希望する分野に近いこと、たとえば研究室のプロジェクト、ビザが許す企業のインターンシップ、見せられるフリーランスの仕事に使ってください。何かを引き受ける前に、「学びながら働く」の記事で、ご自身のビザのアルバイトとインターンシップの規定をご確認ください。

自己紹介書と、それが薄れつつある理由

長年、韓国の자기소개서(自己紹介書)は、大企業の応募の核心でした。なぜ応募したのか、どう育ったのか、学校で何をしたのか。いまも登場します。大規模な公開採用の時期に集めた募集には、いまも動機や背景についての質問があります。しかし、状況は動いています。

2026年9月、就職サイトのJinhaksa Catchは、求職者1,008人に、自己紹介書をやめることについて尋ねました。58%が肯定的、13%が否定的で、93%がAIを使って書いたことがあると答えました。同じ報告は、ある大手半導体メーカーが下半期の採用で自己紹介書をやめ、半日の面接に切り替えたこと、ある鉄鋼メーカーが学校と課外活動について尋ねていること、ある銀行が動画面接を使っていることも伝えています。これは雇用主ではなく求職者に対する民間の調査であり、応募者がどう感じているか、いくつかの企業が何をしたかを教えてくれます。

書くことになったら、実務的なポイントは、第二言語のどんな文章とも同じです。内容ではなく、自然な言い回しを、韓国語話者に読んでもらってください。AIの利用に関する調査の数字は、少し考える価値があります。機械的になめらかに読める文章は、読み手がその週に200回見たものそのものかもしれないからです。これは調査の読み方としてお伝えするもので、発見ではありません。

面接:言えることと言えないこと

外国人の面接の慣行、つまり服装、お辞儀のしかた、審査員が韓国語の非ネイティブにどう接するかを測った調査は見つかりませんでした。ネット上にはリストが多くありますが、数字の出所を示しているものはほとんどありません。私たちは繰り返さないことにしました。言えるのは、ここにある採用調査と、プロセスの論理からです。大企業は、短く構造化された面接をますます使い、公開採用で採る企業ほど、手順が標準的になります。小さな企業は、採用担当者の好きなやり方で面接します。

安全な準備の順序がほしい方へ、私たちの案です。なぜこの仕事を望むのか、なぜ韓国なのかについて、明確な韓国語の答えを用意します。追加の質問に耐えられるまで、声に出して練習します。他の人と一緒にした仕事の例をひとつ用意します。これは教える経験からのアドバイスで、私たちが出典を示せるひとつの発見に基づいています。雇用主は、新人を採るとき、仕事に関連した経験を最優先とします(後述)。

採用の時期

伝統的に、韓国の大企業は、新卒を年2回、固定された公開採用の時期に採用してきました。上半期に1回、下半期に1回です。このパターンは弱まっています。韓国経営者総協会の2026年の調査(従業員100人超の企業500社)では、54.8%が随時採用のみ、35.0%が随時採用と公開採用の併用、公開採用のみは10.2%でした。1年前は、随時採用のみが70.8%、併用が22.6%でした。同じ調査では、66.6%の企業が今年新規採用を計画し、67.6%が仕事に関連した経験を最重要の要素と評価しています。

2026年下半期については、全国経済人連合会の大企業121社の調査で、51.2%が採用を計画しており、前年より14.0ポイント高くなっています。そのうち、54.9%が両方の方式を併用し、30.6%が公開採用のみ、14.5%が随時採用のみです。これらの調査は、サンプルも日付も異なるため、互いに比べないでください。各社の日程がわかるのは、その会社自身のサイトだけで、月を一覧にした情報源は見つかりませんでした。

外国人の応募者にとっての意味は、発見ではなく私たちの読み方です。随時採用では、求人はいつでも出て、埋まれば締め切られるので、カレンダーよりも準備ができていることのほうが重要です。書類、磨いた履歴書、基本的な韓国語の自己紹介を、求人が出る前に用意しておくことは、どんなカレンダーよりも価値があります。

スポンサーの問題

就労ビザが必要な仕事では、出入国管理事務所があなたを承認する前に、会社があなたを雇う必要があり、実際には会社が申請を行います。あるビザのガイドは、個人がE-7をひとりで申請することはできないと述べています。2026年8月の報道で引用された韓国の教育研究者は、外国人の採用には事務作業が伴うため企業は消極的で、本当に必要な人にだけ行うと述べています。私たちも学習者との会話で同じことを聞いていますが、断る企業の数についての数字はありません。

次に出てくるのは給与の問いです。ある在留資格代行業者のブログは、私たちが開けなかった法務部の告示を引用して、標準的な専門職のE-7-1ビザの給与下限は、2026年2月1日から12月31日まで、税引き前で年3,112万ウォンだと述べています。E-7-2とE-7-3は2,589万、E-7-4は2,600万としています。2025年の下限2,867万ウォンは公式の省庁ページにありますが、私たちはその金額を、ファイルではなく民間の要約で読みました。以前は、下限が一人当たり国民総所得(GNI)の平均に連動し、小規模企業にはより低い割合が適用されていました。ガイドの情報源によれば、その方式は2025年4月に終了し、現在はどんな規模の企業にも1つの数字が適用されます。これはコミュニティレベルの情報で、公式の根拠が1つあるものです。この数字を前提に計画する前に、出入国情報ライン1345に電話してください。

それらのブログは、実務的な警告もひとつ加えています。代行業者が説明する事例では、非課税の食事手当は給与要件に算入されなかったため、契約書が給与を項目にどう分けるかが重要です。契約書の構成については、雇用契約書を読む姉妹記事で扱っています。

2つの変更件数は、私たちが役立つと思う物語を語っています。2025年には、約3,100人が求職ビザから就労ビザに移り、2021年のおよそ2倍で、私たちの計算では、学位課程から直接移った人の約5倍です。したがって、ほとんどの卒業生は、まずD-10を通ります。同じ報道は、審査では、分野と経験が仕事に合っているか、採用する会社が税金と雇用保険で良好な状態にあるかを見ると述べていますが、これは判断がどう下されるかについてのコミュニティレベルの読み方です。

給与:言えることと言えないこと

読者は必ず、外国人の新卒がある業種でいくら稼ぐのかを尋ねます。それについて出典のある数字はなく、何も出典を示さないネット上の表を見つけました。私たちは載せません。出典を示せるものだけに基づく考え方をお示しします。

平たく言えば、給与は企業の規模に強く左右され、上の調査は大企業が上、小企業が下であることを示しています。外資系企業やスタートアップには、求人に給与の範囲を載せるところがあり、Wantedは、それがよく表示されると説明されています。これは、自分で集められる、実際のデータにいちばん近いもので、1件の求人あたり5分でできます。

短いプラン

駅の出口の人の波に戻ります。そこにいるすべての人が、何かの扉から入ってきましたが、扉は、通りが示すよりもずっと多様で、混み合っています。正直なニュースは、外国人にとっていちばん大きな扉は、最大の会社でも最高の求人でもない、ということです。あなたのために書類手続きをしてもいいと思うほど、あなたを求めている会社です。その会社を見つけ、探している間も韓国語を学び続けてください。2人の応募者が接戦のとき、チームと話せるほうが、たいてい有利だからです。この最後の一文は、統計ではなく、私たちの教える立場からの意見です。

3A級を試す面接と契約は、速さについていける韓国語で進みます。3Aは、その入り口です。ビザや就職についてはお約束しません。