بعد التخرج، بصراحة

في يوم التخرج تكون صور رداء التخرج هي الجزء السهل. أما الجزء الأصعب فهو سؤال يصل قبل ذلك بنحو أسبوعين: ما تأشيرتك يوم الاثنين الذي يلي الحفل؟ بالنسبة إلى الخريج الكوري، هذا السؤال بالكاد موجود. أما بالنسبة إلى الخريج الدولي فهو يحدد ما إذا كان الفصل التالي وظيفة في سيول، أو درجة ماجستير، أو رحلة عودة إلى الوطن، أو بحثاً بطيئاً والوقت يمضي.

كثيرون يختارون كوريا من أجل الدراسة ويأملون أن يتحقق الباقي من تلقاء نفسه. نفضّل أن تخطط بالأرقام الحقيقية، لأن الانتقال من طالب إلى عامل هو الموضع الذي تضيق عنده أغلب الخطط. ليس القصد من هذا تثبيط عزيمتك. بعض الخريجين ينجحون فعلاً، وسنذكر ما يبدو أنه يساعد.

الأرقام التي يتداولها الجميع

في دفعة خريجي 2024، كان 4,993 من أصل 36,271 خريجاً دولياً موظفين. والنسبة المعلنة هي 33.4 في المئة، بعد أن كانت 21.7 في المئة في العام السابق، مقابل 69.5 في المئة للخريجين الكوريين. وثمة ملاحظة صريحة: نسبة 33.4 في المئة هي النسبة بين الخريجين الذين يُحتسبون قادرين على العمل في كوريا. أما القسمة البسيطة لـ 4,993 على جميع الخريجين البالغ عددهم 36,271 فتعطي نحو 13.8 في المئة، وهذه حسابنا نحن وليست رقماً صادراً عن الوزارة. قرأنا هذا كله في ملخص صحفي، لا في الأصل الصادر عن الوزارة.

يضع تحليل للوزارة نُشر خبره في سبتمبر 2026 النسبة عند 34.3 في المئة إذا استُبعد الخريجون الذين غادروا البلاد. وهذا تغيّر ضئيل، ويدلّك على أن الرقم المنخفض ليس ناتجاً ببساطة عن عودة الناس إلى بلدانهم.

نحو واحد من كل ثلاثة، وعدد أقل بكثير إذا احتسبت الجميع.

أبرز رقم هو الخاص بالدكتوراه: 81.3 في المئة من خريجي الدكتوراه الأجانب غادروا كوريا. الدكتوراه أطول استثمار يستطيع الطالب أن يقوم به في البلاد، وأربعة من كل خمسة منهم لا يبقون في عمل مسجّل. لا نعرف أسبابهم من هذه البيانات، ولن نخمّنها، لكنه سطر يدعو إلى التأمل لمن يخطط لمسار بحثي هنا.

تخصصك يغيّر الاحتمالات

تتفاوت النسبة كثيراً بحسب المجال. كان التوظيف أعلى ما يكون في الهندسة (59.1 في المئة) والطب (54.6 في المئة)، وأدنى ما يكون في الفنون (23.0 في المئة) والعلوم الإنسانية (24.8 في المئة). وبلغت العلوم الطبيعية 44.1، والعلوم الاجتماعية 26.7، والتعليم 29.4. إذا كنت تختار تخصصك جزئياً من أجل المسار المهني بعده، فهذه هي الأرقام التي ينبغي أن تنظر فيها، أكثر من اسم الجامعة.

باختصار، نحو واحد من كل ثلاثة خريجين دوليين لديه وظيفة مسجلة في كوريا، وتتفاوت النسبة كثيراً بحسب المجال. يرجى مراجعة بيانات الوزارة الأصلية قبل أن تقتبس هذه الأرقام.

الطريق المعتاد

تتبع أغلب الخطط التسلسل نفسه من التأشيرات. وأسهل طريقة لتصوره أنه سلّم لكل درجة فيه حارسها الخاص، وليست الدرجات كلها سهلة الصعود بالقدر نفسه.

D-10: الاستراحة بين الدراسة والعمل

تأشيرة البحث عن عمل D-10 هي متنفَّس ما بعد الدرجة الكورية. تصفها البطاقات الإخبارية لدائرة الهجرة بتاريخ 2 ديسمبر 2025 بأنها تصل إلى ثلاث سنوات على دفعات مدة كل منها سنة. وستربط مسودة أكتوبر 2026 المدة بمستوى اللغة الكورية، والهدف هو النصف الأول من 2027.

تصف الأدلة التي وجدناها كيف يُفترض أن يعمل النظام: 80 نقطة أو أكثر تتيح دفعات مدة كل منها سنة حتى ثلاث سنوات في المجموع، بينما تتيح 60 إلى 79 نقطة ستة أشهر في كل مرة وسنة واحدة في المجموع. ويوصف أول تغيير للتأشيرة بعد درجة كورية بأنه معفى من اختبار النقاط، وكذلك الخريجون الحاصلون على TOPIK 4 أو أعلى. العمل بدوام كامل غير مسموح بتأشيرة D-10، والعمل بدوام جزئي يتطلب إذناً. ولأن هذه المعلومات مأخوذة من صفحات وكالات تستشهد بدليل الوزارة، فاعتبرها دليلاً إلى الأسئلة الصحيحة، وتحقق من القاعدة السارية في HiKorea أو بالاتصال بالرقم 1345.

E-7: مشكلة الكفيل

تأشيرة النشاط المحدد E-7 هي الباب المعتاد إلى وظيفة في كوريا، وهي تتطلب أن يكفلك صاحب عمل. وجد استطلاع أجراه اتحاد أصحاب العمل الكوريين (KBIZ) أن 66.7 في المئة من 805 طلاب دوليين قالوا إن الحصول على E-7 صعب. وكان السبب الأكثر شيوعاً، بنسبة 40 في المئة، هو قلة الشركات الكافلة. وهذا يدلّك على أن الحد الفاصل هو استعداد صاحب العمل أكثر من أوراقك.

عنق الزجاجة هو الكفيل، لا الأوراق.

الحد الأدنى للراتب هو الموضع الذي تتباين فيه مصادرنا. تقول إحدى الوكالات إن إشعار الوزارة لعام 2026 يحدد 31.12 مليون وون للمهن المتخصصة (E-7-1) و25.89 مليون وون لرموز المهن شبه الماهرة. وما زالت صفحات أخرى تذكر 80 في المئة من الدخل القومي الإجمالي للفرد (GNI)، أي نحو 39 مليون وون. كلا الرقمين متداول، ولم نتمكن من قراءة الإشعار، ويُعاد تحديد المبلغ كل عام، ويُعلن عادة قرب نهاية ديسمبر. يرجى أن تطلب من الموارد البشرية لدى صاحب عمل محتمل تأكيد الرقم الساري.

يطلب أصحاب العمل أحياناً TOPIK 5 أو 6 في فرزهم الخاص، وكثيراً ما تقبل الجامعات TOPIK 3 للقبول. هذه تفضيلات لأصحاب العمل والمدارس، لا قواعد للتأشيرة. ويُفاد بأن خريجي البكالوريوس الكوريين لا يحتاجون إلى تطابق بين التخصص والوظيفة، بينما ما زال خريجو الكليات التقنية ذات السنتين أو الثلاث سنوات يحتاجون إليه (بحسب تقرير لإحدى الوكالات).

F-2-7 وF-5: المشروع الطويل

بعد بضع سنوات من العمل، تكون تأشيرة الإقامة بنظام النقاط F-2-7 هي الخطوة التالية، وحدّها 80 نقطة من نحو 170. الدخل هو الأثقل وزناً: يمنح جدول نقاط خاص ما يصل إلى 60 نقطة للدخل، وما يصل إلى 20 للكورية عند TOPIK 5 أو أعلى، مع 15 لـ TOPIK 4 و10 لـ TOPIK 3. وهذا أوضح موضع تتحول فيه درجة اختبار الكورية إلى نقاط لا إلى مجرد تفضيل.

عن الإقامة الدائمة: تتطلب F-5 سنوات من الإقامة المتواصلة، وحداً مرتفعاً للدخل، والمستوى 5 من KIIP أو اختباراً. أما تخمين إحدى المدوّنات بأن نسبة ضئيلة جداً من الطلاب هي التي تصل إليها فهو تقدير شخصي لا إحصائية، ولذلك لا نستخدمه. والقراءة الصريحة ببساطة هي أن F-5 مشروع طويل يعتمد بدرجة كبيرة على صاحب عملك.

يسرد الكتاب الإحصائي السنوي الرسمي منح F-5 بحسب السنة في ملف Excel لم نتمكن من استخراج بياناته، ومن المتوقع صدور الطبعة التالية في يونيو 2027.

مخارج أخرى يسلكها الناس

ليس الجميع يريد السلّم، وليس على الجميع أن يصعدوه. هذه هي المسارات الأخرى التي وجدناها، وليس أي منها فشلاً.

ما الذي يبدو أنه يساعد

من الأرقام أعلاه تبرز بضعة أنماط، ونقدّمها بوصفها أنماطاً لا ضمانات. المجال الذي عليه طلب من أصحاب العمل يكون حظه أفضل من مجال لا طلب عليه. ويوصف الجمع بين الدرجة الكورية واللغة الكورية بأنه رصيد للشركات التي تعمل مع كوريا. ويهم TOPIK 4 أو أعلى في أكثر من موضع، من إعفاء D-10 من النقاط إلى نقاط اللغة الكورية في F-2-7. وصاحب عمل مستعد لكفالتك أثمن من أي وثيقة بمفردها.

ما لا نستطيع تقديمه هو الوعد. لا دورتنا ولا جامعة ولا تصنيف يضمن تأشيرة أو وظيفة أو إقامة دائمة. وأفضل استخدام لهذه الصفحة هو التخطيط قبل التخرج بسنة، لا بأسبوع.

جرّب المستوى 4Aالمقابلات والعقود وحياة المكتب اليومية تسير بالكورية على المستوى 4. والمستوى 4A هو حيث يبدأ ذلك، ولا نَعِد بشيء بشأن التأشيرات أو الوظائف.