Le jour de la remise des diplômes, les photos en toge sont la partie facile. Le plus difficile, c'est une question qui surgit environ deux semaines plus tôt : quel sera votre visa le lundi suivant ? Pour un diplômé coréen, cette question n'existe pratiquement pas. Pour un diplômé étranger, elle décide si le prochain chapitre sera un emploi à Séoul, un master, un billet retour ou une longue recherche, avec le temps qui presse.
Beaucoup de personnes choisissent la Corée pour y étudier en espérant que le reste suivra. Nous préférons que vous prépariez votre projet avec les vrais chiffres, car le passage d'étudiant à salarié est le moment où la plupart des plans se rétrécissent. Il ne s'agit pas de vous décourager. Certains diplômés y parviennent, et nous dirons ce qui semble aider.
Les chiffres que tout le monde cite
Pour la promotion 2024, 4 993 des 36 271 diplômés étrangers avaient un emploi. Le taux affiché est de 33,4 %, contre 21,7 % l'année précédente et 69,5 % pour les diplômés coréens. Une nuance honnête : 33,4 % est le taux parmi les diplômés considérés comme en mesure de travailler en Corée. Une simple division de 4 993 par l'ensemble des 36 271 diplômés donne environ 13,8 %, un calcul qui est le nôtre et non un chiffre du ministère. Nous avons lu tout cela dans un résumé de presse, pas dans le document original du ministère.
Une analyse ministérielle rapportée en septembre 2026 situe ce taux à 34,3 % si l'on retire les diplômés qui ont quitté le pays. Le changement est minime, et il montre que le chiffre bas ne s'explique pas simplement par des retours au pays.
Environ un sur trois, et bien moins si l'on compte tout le monde.
Le chiffre le plus frappant concerne les doctorats : 81,3 % des docteurs étrangers ont quitté la Corée. Un doctorat est l'investissement le plus long qu'un étudiant puisse faire dans le pays, et quatre sur cinq ne restent pas dans un emploi déclaré. Ces données ne nous disent pas pourquoi, et nous ne le devinerons pas, mais c'est une ligne qui donne à réfléchir à quiconque envisage une carrière de chercheur ici.
Votre domaine change les chances
La part varie beaucoup selon la discipline. L'emploi était le plus élevé en ingénierie (59,1 %) et en médecine (54,6 %), et le plus bas dans les arts (23,0 %) et les lettres (24,8 %). Les sciences naturelles étaient à 44,1, les sciences sociales à 26,7 et l'éducation à 29,4. Si vous choisissez un cursus en partie pour la carrière qui suivra, ce sont ces chiffres qu'il faut regarder, plus que le nom d'une université.
- Emploi des diplômés étrangers
- Pour la promotion 2024, 4 993 des 36 271 diplômés étrangers avaient un emploi, soit 33,4 % (contre 21,7 % l'année précédente). Les diplômés coréens étaient à 69,5 %. Nous avons lu ceci dans un résumé de presse, pas dans le document original du ministère.
- En excluant les personnes qui ont quitté la Corée
- Une analyse ministérielle rapportée en septembre 2026 le situe à 34,3 % si l'on retire les diplômés qui ont quitté le pays.
- Docteurs
- 81,3 % des docteurs étrangers ont quitté la Corée.
- Par domaine
- L'emploi était le plus élevé en ingénierie (59,1 %) et en médecine (54,6 %), et le plus bas dans les arts (23,0 %) et les lettres (24,8 %). Les sciences naturelles étaient à 44,1, les sciences sociales à 26,7 et l'éducation à 29,4.
En bref, environ un diplômé étranger sur trois occupe un emploi déclaré en Corée, et cette part varie fortement selon le domaine. Merci de vérifier les données originales du ministère avant de citer ces chiffres.
Le parcours habituel
La plupart des plans suivent la même séquence de visas. On la voit mieux comme une échelle dont chaque barreau a son propre gardien, et dont les barreaux ne sont pas tous aussi faciles à gravir.
| Étape | De quoi s'agit-il | Remarque honnête |
|---|---|---|
| D-4 puis D-2 | Institut de langue, puis cursus diplômant | Souvent 0,5 à 1,5 an, puis 2 à 4 |
| D-10 | Recherche d'emploi après un diplôme coréen | Jusqu'à 3 ans par tranches d'un an (fiche d'information officielle, déc. 2025). Le projet d'oct. 2026 lierait la durée au niveau de coréen ; objectif : 1er semestre 2027 |
| E-7 | Un employeur vous recrute sur un poste de la liste | Les employeurs parrains sont le goulot d'étranglement ; les seuils de salaire se contredisent, voir plus bas |
| F-2-7 | Résidence à points (80 sur environ 170) | Le revenu pèse le plus lourd |
| F-5 | Résidence permanente | Difficile ; demande des années ; beaucoup n'y arrivent jamais |
Le parcours et son calendrier approximatif sont notre propre estimation de l'enchaînement des étapes. Il n'existe aucun chiffre officiel sur sa durée. Certaines agences laissent entendre une dizaine d'années ; prenez cela comme une estimation grossière.
D-10 : la pause entre études et travail
Le visa de recherche d'emploi D-10 est le temps de respiration qui suit un diplôme coréen. Une fiche d'information du Service de l'immigration datée du 2 décembre 2025 le décrit comme valable jusqu'à trois ans, par tranches d'un an. Le projet d'octobre 2026 lierait la durée au niveau de coréen, avec un objectif au premier semestre 2027.
Les guides que nous avons trouvés décrivent le fonctionnement prévu : 80 points ou plus donnent droit à des tranches d'un an jusqu'à trois ans au total, tandis que 60 à 79 points donnent six mois à la fois et un an en tout. Un premier changement de statut après un diplôme coréen est décrit comme dispensé du test de points, tout comme les diplômés ayant un TOPIK 4 ou plus. Le travail à temps plein n'est pas autorisé avec un D-10, et le travail à temps partiel demande une autorisation. Comme ces informations viennent de pages d'agences qui citent le manuel du ministère, considérez-les comme un guide pour poser les bonnes questions, et vérifiez la règle en vigueur sur HiKorea ou auprès du 1345.
E-7 : le problème du parrain
Le visa d'activité spécifique E-7 est la porte habituelle vers un emploi coréen, et il exige qu'un employeur vous parraine. Une enquête de la fédération coréenne des employeurs (KBIZ) a révélé que 66,7 % de 805 étudiants étrangers jugeaient l'E-7 difficile à obtenir. La raison la plus fréquente, à 40 %, était le manque d'entreprises parrainantes. Cela montre que la limite tient davantage à la volonté de l'employeur qu'à votre dossier.
Le goulot d'étranglement, c'est le parrain, pas le dossier.
Le seuil de salaire est le point où nos sources divergent. Une agence affirme que l'avis ministériel de 2026 fixe 31,12 millions de KRW pour les professions spécialisées (E-7-1) et 25,89 millions de KRW pour les codes semi-qualifiés. D'autres pages citent encore 80 % du RNB, soit environ 39 millions de KRW. Les deux chiffres circulent, nous n'avons pas pu lire l'avis, et le montant est révisé chaque année, généralement annoncé vers la fin décembre. Demandez aux RH d'un futur employeur de confirmer le chiffre en vigueur.
Les employeurs demandent parfois un TOPIK 5 ou 6 dans leur propre sélection, et les universités acceptent souvent le TOPIK 3 pour l'admission. Ce sont des préférences d'employeurs et d'établissements, pas des règles de visa. Les titulaires d'une licence coréenne seraient dispensés de toute correspondance entre filière et poste, alors que les diplômés de collèges de deux à trois ans y sont encore soumis (rapport d'agence).
F-2-7 et F-5 : le projet au long cours
Après quelques années de travail, le visa de résidence à points F-2-7 est l'étape suivante, et le seuil est de 80 points sur environ 170. Le revenu pèse le plus lourd : un barème privé accorde jusqu'à 60 points pour le revenu et jusqu'à 20 pour le coréen au TOPIK 5 ou plus, avec 15 pour le TOPIK 4 et 10 pour le TOPIK 3. C'est l'endroit le plus net où un score d'examen de coréen se transforme en points plutôt qu'en simple préférence.
À propos de la résidence permanente : le F-5 exige des années de séjour continu, un revenu élevé et le niveau 5 du KIIP ou un test. L'hypothèse d'un blogueur selon laquelle seule une infime part des étudiants y parvient est une estimation personnelle, pas une statistique, nous ne l'utilisons donc pas. La lecture honnête est simplement que le F-5 est un projet de longue haleine qui dépend beaucoup de votre employeur.
L'annuaire officiel recense les attributions de F-5 par année dans un fichier Excel que nous n'avons pas pu extraire, et la prochaine édition est attendue en juin 2027.
Les autres issues que les gens choisissent
Tout le monde ne veut pas de l'échelle, et tout le monde ne devrait pas la gravir. Voici les autres voies que nous avons trouvées, et aucune n'est un échec.
Rentrer ou partir ailleurs
Une issue courante, et pas un échec. Le coréen associé à un diplôme coréen est un atout pour les entreprises qui travaillent avec la Corée.
Études supérieures
Passer de la licence au master vous maintient en D-2 et vous laisse plus de temps pour le D-10 et les parrains. L'onglet Enseignement en parle.
Enseigner l'anglais (E-2)
Réservé aux passeports de sept pays, et ne convient pas à la plupart des diplômés.
Enseigner le coréen
La qualification d'enseignant de coréen (한국어교원) comporte des règles de diplôme et de matière. Voir l'onglet Enseignement.
Ce qui semble aider
D'après les chiffres ci-dessus, quelques tendances se dégagent, et nous les proposons comme des tendances, pas comme des garanties. Un domaine où les employeurs recrutent s'en sort mieux qu'un domaine sans demande. Un diplôme coréen assorti de coréen est décrit comme un atout pour les entreprises qui travaillent avec la Corée. Le TOPIK 4 ou plus compte à plusieurs endroits, de la dispense de points du D-10 aux points de langue du F-2-7. Et un employeur prêt à vous parrainer vaut plus que n'importe quel document.
Ce que nous ne pouvons pas offrir, c'est une promesse. Ni notre cours, ni une université, ni un classement ne garantit un visa, un emploi ou une résidence permanente. Le meilleur usage de cette page est de planifier un an avant le diplôme, pas une semaine.