Presque chacune de nos promotions compte un étudiant qui pose la même question dès la première semaine : pourrais-je enseigner l'anglais ici ? C'est une question légitime. C'est aussi une route plus étroite que ne le laissent croire les affiches, et elle se rétrécit. Cet article porte sur le visa E-2 de professeur de langue étrangère (회화지도), pas sur l'enseignement du coréen, et nous voulons que vous voyiez à la fois le salaire et les problèmes avant de dépenser de l'argent en documents.
Qui peut candidater, et ce qu'il faut
La liste des passeports est courte et figée, et c'est la première chose à vérifier, car tout le reste en dépend. Ensuite, les démarches sont longues et lentes, et l'ordre dans lequel vous commencez compte. Voici chaque exigence telle que nous l'avons trouvée, avec la source qui l'appuie.
- Diplôme
- Une licence d'une université accréditée d'un pays de la liste, dans n'importe quel domaine. L'EPIK indique que les titulaires d'une licence d'enseignement, d'un diplôme en éducation ou équivalent sautent l'étape du TEFL.
- TEFL
- Les autres ont besoin d'un TEFL, TESOL ou CELTA d'au moins 100 heures, qui peut être terminé pendant la candidature. Les recruteurs mentionnent parfois 120 heures. Sans lui, vous êtes de niveau 3, que l'EPIK ne recrute pas.
- Casier judiciaire
- De niveau national, avec apostille, délivré dans les six mois précédant la candidature. La délivrance prend de 2 à 20 semaines selon le pays.
- Visite médicale
- Un contrôle de santé et un dépistage de drogues dans une clinique désignée dans les 90 jours environ suivant l'arrivée, organisés par votre employeur.
- Traitement du visa
- Une source de recruteur donne 7 à 10 jours ouvrés pour le certificat de délivrance, plus 5 à 10 au consulat. La page même de l'EPIK dit que les consulats ont généralement besoin d'au moins 14 jours ouvrés.
- Lien avec l'employeur
- L'E-2 est lié à votre employeur. Changer d'emploi demande une autorisation, et une lettre de libération de votre ancien employeur peut devenir un moyen de pression.
L'EPIK indique aussi que les citoyens indiens candidatent uniquement par un accord distinct et ont besoin d'un certificat d'enseignement de l'anglais, et qu'un TEFL, TESOL ou CELTA ne compte pas pour cette voie. La page officielle demande une scolarité en anglais de la 7e année à l'université, avec des lettres pour les candidats d'Afrique du Sud et du Québec.
Commencez par le casier judiciaire. Cela peut prendre vingt semaines.
Un point pratique sur le calendrier. Le casier judiciaire est délivré en 2 à 20 semaines selon le pays, et il doit être délivré dans les six mois précédant la candidature. La page officielle des documents requis liste un dossier de candidature signé à l'encre, une photo de moins de six mois, un passeport valide dans 1,5 an, un casier judiciaire national apostillé, une licence apostillée, des relevés de notes scellés et deux lettres de recommandation.
La voie des écoles publiques : l'EPIK
L'EPIK (English Program in Korea) place des enseignants dans des écoles publiques par l'intermédiaire du bureau de l'éducation de chaque province. Vous signez un contrat d'un an, travaillez huit heures par jour en semaine et enseignez jusqu'à 22 heures de cours par semaine. La durée d'un cours est de 40, 45 ou 50 minutes selon le niveau de l'école. Un appartement est fourni, mais les charges sont à votre compte. Le calendrier publié comporte deux sessions : les candidatures pour le semestre d'automne vont de février à juillet, et celles du semestre de printemps d'août à janvier. Le prochain départ réaliste est le printemps 2027 ; surveillez donc le panneau d'annonces de l'EPIK.
La page officielle de la procédure donne la séquence. Pour le semestre d'automne, qui commence fin août, les entretiens et les documents se situent entre avril et juillet et le visa s'organise en juillet et août. Pour le semestre de printemps, qui commence fin février, les entretiens et les documents s'étalent d'octobre à janvier et le visa suit en janvier et février. La page ne donne pas de dates précises par année, c'est pourquoi nous disons de surveiller les annonces.
Ce que cela paie
Le tableau ci-dessous aplatit les colonnes provinciales de la page officielle ; vérifiez donc votre propre région sur cette page. Les fourchettes sont mensuelles, en millions de wons. Séoul utilise un barème distinct : un recruteur indique cinq échelons de 2,3 à 2,8, et nous n'avons pas lu le fichier officiel.
| Niveau | Condition d'accès (résumé) | Salaire mensuel, millions de KRW |
|---|---|---|
| 2 | Diplôme en éducation ou en TESOL, ou tout diplôme plus TEFL 100 h ou licence d'enseignement | environ 2,2 à 2,35 |
| 2+ | Un an d'enseignement plus une règle de niveau 2, ou un master pertinent | environ 2,3 à 2,4 |
| 1 | Deux ans d'enseignement plus une règle de niveau 2 | environ 2,4 à 2,6 |
| 1+ | Deux années consécutives au niveau 1 avec la province qui renouvelle | environ 2,5 à 2,8 |
Fourchettes provinciales tirées de la page officielle, mise à jour le 4 mai 2026. Nous avons aplati les colonnes à partir du texte de la page ; vérifiez donc votre région sur celle-ci. Séoul (SMOE) utilise son propre barème : un recruteur indique 2,3 à 2,8 sur cinq échelons, selon la presse, et le fichier officiel n'a pas été lu.
En plus du salaire, l'EPIK verse des indemnités, dont certaines se comportent comme des prêts. L'indemnité d'entrée est remboursable si vous partez dans les six mois, et la prime de fin de contrat n'est pas versée du tout à Séoul, à Jeju ni dans le Gyeonggi, qui ont d'autres paiements de sortie. Lisez les notes à côté de chaque chiffre, car les exceptions sont là où les gens sont surpris.
| Indemnité | Montant (KRW) | Remarques |
|---|---|---|
| Installation | 300 000 en une fois | |
| Entrée | up to 1,800,000 | Sur le modèle d'un prêt : à rembourser si vous partez dans les 6 mois ; certaines régions paient après 6 mois |
| Fin de contrat | environ 1 300 000 par contrat | Chungbuk 1,8 million ; aucune à Séoul, Jeju ni dans le Gyeonggi, qui ont d'autres paiements de sortie |
| Renouvellement | 700,000 | Gyeonggi 2,0 millions, Jeju 1,3 million |
| Indemnité de départ | environ un mois de salaire | Pour un contrat d'un an complet |
Page officielle de l'EPIK. L'assurance maladie représente environ 5,89 % du salaire, partagée à 50/50. Un recruteur indique 26 jours de congés payés, mais la page officielle ne donne aucun nombre et dit que les congés sont fixés par chaque école.
Hagwon et postes universitaires
Les académies privées (학원, hagwon) paient généralement environ 2,1 à 2,8 millions de KRW, demandent 30 heures d'enseignement ou plus et offrent environ 11 jours de congé payés, d'après la comparaison d'un recruteur. Le logement peut être fourni ou remplacé par une indemnité. Les postes universitaires paient davantage, environ 2,5 à 4,0 millions de KRW pour 10 à 16 heures d'enseignement, mais la plupart exigent un master, et le logement n'est généralement pas inclus.
Comparez les heures aussi soigneusement que la paie. Un hagwon en haut de sa fourchette avec 30 heures d'enseignement n'est pas le même travail qu'une école en bas de la fourchette EPIK avec 22 heures au maximum. Les sommes paraissent plus proches quand on divise par les heures, et c'est dans le contrat que se cachent les vraies différences.
Ce sont les signaux d'alerte qui valent la peine d'être imprimés et emportés à tout entretien. Si un recruteur ou un employeur en écarte un d'un geste, c'est une information. Le propos n'est pas que chaque hagwon est un piège ; c'est que la plupart des vérifications ne coûtent rien à demander.
Un marché en recul, mais pas uniforme
Le chiffre par lequel commencer est celui des visas E-2 délivrés : 2 448 en 2020 contre 1 286 au premier trimestre 2026, selon le JoongAng Daily. Ce sont des périodes différentes, une année entière et un seul trimestre ; nous n'y lisons donc pas une division par deux nette. Ils vont toutefois dans le même sens que le chiffre suivant.
Un conseiller municipal a déclaré que les assistants d'anglais natifs de Séoul étaient passés de plus de 1 000 en 2009 à environ 400, et que 59 enseignants éligibles sur 240 avaient refusé de renouveler au premier semestre 2025. C'est l'affirmation d'un seul élu, rapportée par un journal, et nous l'étiquetons ainsi. En revanche, le Jeonbuk a ajouté 35 postes pour atteindre 220 en 2024 ; le tableau diffère donc selon les régions.
C'est un emploi qu'on peut encore obtenir, mais il n'est pas en croissance.
Tout compte fait : c'est un emploi qu'on peut encore obtenir, avec des conditions prévisibles via l'EPIK, mais il n'est pas en croissance, et les enseignants décrivent des salaires stagnants pendant des années.
Un visa qui appartient à votre employeur
L'E-2 est lié à votre employeur. Changer d'emploi demande une autorisation, et une lettre de libération de votre ancien employeur peut devenir un moyen de pression. C'est pourquoi le contrat et l'école parrain comptent plus que le sourire du recruteur. C'est aussi pourquoi les étudiants qui détiennent déjà un visa étudiant ne devraient pas se laisser tenter par les cours particuliers : notre recherche a montré que les cours de conversation et le soutien scolaire privé figurent parmi les emplois qu'un étudiant ne peut pas exercer avec un permis de travail à temps partiel.
Deux voies qui utilisent le coréen
Études supérieures. Un master peut ouvrir l'enseignement universitaire, et il peut être un chemin vers le D-10 et les parrains. Le programme de troisième cycle de la Global Korea Scholarship offrirait 900 000 KRW par mois, les frais de scolarité, le billet d'avion, l'assurance et une année de coréen, pour les candidats de moins de 40 ans, mais les sources que nous avons trouvées se contredisent sur les exigences de notes. Nous n'avons pas lu le guide officiel ; consultez donc Study in Korea avant de vous fier à quoi que ce soit.
Enseigner le coréen. La qualification d'enseignant de langue coréenne (한국어교원) de niveau 2 s'obtient par un diplôme pertinent, ou une double spécialisation, plus des matières obligatoires dans des établissements agréés. Le bureau des qualifications est joignable au 02-2669-9775, puis touche 2.
Sur la question des étrangers, nos sources diffèrent dans ce qu'elles montrent. La page de présentation que nous avons lue en premier ne montre aucune règle particulière pour les étrangers et nous n'avons pas pu confirmer d'exigence de TOPIK 6. Une vérification ultérieure de la page officielle de la procédure de candidature dit que les ressortissants étrangers qui passent par la voie du diplôme ajoutent un relevé de TOPIK 6, et liste trois voies en tout : le diplôme, une formation de 120 heures avec examen, ou 800 heures ou plus d'expérience. Elle liste aussi 387 établissements de cursus diplômant et 270 établissements hors diplôme, ainsi qu'un calendrier 2026 avec les candidatures pour la troisième session d'examen du 4 au 11 décembre 2026 et les résultats le 29 janvier 2027. Confirmez l'exigence par téléphone auprès du bureau avant de planifier selon l'une ou l'autre version.
Un mot sur le coréen
Enseigner l'anglais n'exige aucun coréen, mais la vie quotidienne, le bureau de votre école et votre propriétaire ne seront pas en anglais. Commencer tôt facilite la première année. Nous ne pouvons pas dire combien de coréen un employeur veut, car c'est le choix de l'employeur et non une règle de visa. Ce que nous pouvons dire, c'est que le premier mois se passe mieux quand on sait lire les panneaux, commander le dîner et comprendre l'avis scotché sur sa porte.