La plupart des offres arrivent par message ou par un court appel, et le contrat arrive plus tard, en coréen, avec la demande de le signer pour le lendemain. C'est le moment où les apprenants qui savent lire un menu et suivre une leçon ne parviennent soudain plus à lire la page qui décide de leur paie. Nous voulons que vous puissiez la lire ; cet article va donc ligne par ligne. C'est de l'information, pas un conseil juridique. Pour un vrai litige, le ministère de l'Emploi et du Travail dispose d'une ligne de consultation, le 1350, que mentionne sa page d'orientation.
Un mot sur notre degré de certitude. Une partie de ce qui suit est officielle et une partie ne l'est pas, et chaque paragraphe dit laquelle. Là où le texte de la loi compte, nous vous renvoyons au site Easy Law du gouvernement, mais nous l'avons lu à travers des résumés de recherche et non dans la loi elle-même, et nous le disons. Quelques points, nous n'avons pas pu les sourcer du tout ; nous les marquons non vérifiés et vous demandons de les confirmer avant de vous y fier.
Ce que le contrat doit dire
Le droit du travail coréen, à l'article 17 de la loi sur les normes du travail, exige qu'un employeur indique par écrit certaines conditions de travail et vous en remette une copie, les documents électroniques comptant. La liste comprend la façon dont votre rémunération est construite, calculée et versée, les heures de travail fixées dans le contrat, le jour de repos hebdomadaire payé et les congés annuels payés. Le résumé d'Easy Law dit que cela s'applique aussi aux lieux de travail de quatre salariés ou moins. La même page mentionne des amendes en cas de manquement, mais nous n'avons pas pu dire s'il s'agit d'amendes pénales ou administratives ; nous ne donnons donc aucun montant.
| Élément | Terme coréen à repérer | Ce qu'il faut vérifier |
|---|---|---|
| Rémunération, composée de parties | 임금 (구성항목, 계산방법, 지급방법) | Quelles parties sont le salaire de base, lesquelles sont des primes, et comment et quand elle est versée |
| Heures de travail contractuelles | 소정근로시간 | Début et fin de la journée, pauses, heures par semaine |
| Jour de repos hebdomadaire payé | 유급주휴일 | Quel jour, et qu'il est payé |
| Congés annuels payés | 연차유급휴가 | Indiqués dans le contrat, pas seulement promis |
| Votre propre exemplaire | 교부 | Que vous recevez une copie signée, papier ou électronique |
D'après un résumé d'information juridique gouvernemental de l'article 17, que nous avons lu à travers des résumés de recherche et non comme texte de loi.
La règle pratique est simple : ne signez jamais une page qui ne vous a pas été remise sous une forme que vous pouvez conserver. Si le fichier n'est qu'en coréen, demandez aussi une copie en anglais ou bilingue, et vérifiez que les deux disent la même chose sur la rémunération. Si elles diffèrent, demandez laquelle fait foi avant de signer.
Période d'essai
Beaucoup de contrats coréens commencent par une période d'essai appelée 수습. Un article de presse sur les règles du salaire minimum indique qu'un employeur peut payer 90 % du salaire minimum pendant l'essai seulement si le contrat dure au moins un an, seulement pendant les trois premiers mois d'essai, et seulement si le poste n'est pas un simple travail manuel. D'après notre calcul, cela donne 9 288 wons de l'heure au taux 2026 de 10 320 wons. Nous n'avons pas vérifié le décret lui-même ; confirmez donc les conditions avant d'accepter un salaire réduit. Si votre contrat mentionne un essai mais reste muet sur le reste, posez la question.
Le salaire forfaitaire, 포괄임금제
C'est la clause qui surprend le plus. Avec un 포괄임금제, l'employeur verse un montant fixe censé inclure les heures supplémentaires, le travail de nuit et les jours fériés, de sorte que des heures en plus n'augmentent pas votre paie. La validité d'une telle clause dépend du cas. Les explications que nous avons trouvées disent que les tribunaux regardent si les heures et le montant couverts sont clairement indiqués, mais nous n'avons pas pu lire de décision de justice ; nous ne vous dirons donc pas ce qui est légal ou non. Nous l'étiquetons non vérifié.
Les heures, la semaine de 52 heures et les congés
La semaine légale est de 40 heures plus jusqu'à 12 heures supplémentaires, ce qui est la semaine de 52 heures dont on parle. Depuis une décision de janvier 2024 du ministère du Travail, rapportée par la presse, la limite s'apprécie à la semaine. Nous l'avons lu dans un article de presse, pas dans la décision. Le travail supplémentaire, de nuit et les jours fériés donnent lieu à une majoration fixée par la loi. Nous n'avons pas vérifié le taux actuel dans la loi ; vérifiez-le vous-même ou demandez ; nous omettons le chiffre volontairement.
Pour les congés annuels, un résumé de la loi dit qu'un salarié présent au moins 80 % de la première année a droit à 15 jours, qu'un salarié en première année a un jour par mois complet de présence, et que le total augmente d'un jour tous les deux ans, jusqu'à un plafond de 25 jours. Cela vient d'un site communautaire qui résume la loi, pas du texte juridique ; nous vous demandons donc de le vérifier avant de vous y fier. Une enquête du groupe Gapjil 119 rapportée en décembre 2025 a constaté que 37,9 % des 1 000 salariés interrogés avaient utilisé moins de six jours de congé en 2025, ce qui rappelle que disposer de congés sur le papier et les prendre sont deux choses différentes. C'est une enquête de la société civile, rapportée par la presse.
Salaire minimum et indemnité de jour de repos hebdomadaire
Le salaire minimum 2026 est de 10 320 wons de l'heure. Pour une semaine de 40 heures incluant le jour de repos hebdomadaire payé, que le ministère compte comme 209 heures par mois, cela fait 2 156 880 wons par mois. C'est identique pour toutes les industries. Nous avons lu le communiqué du ministère lui-même ; c'est donc officiel. Si votre taux horaire ou votre salaire mensuel divisé par 209 donne moins, quelque chose ne va pas ; posez la question.
L'indemnité de jour de repos hebdomadaire, 주휴수당, est une journée payée en plus pour les personnes qui travaillent au moins 15 heures par semaine et se présentent tous les jours prévus cette semaine-là. Un résumé d'actualité gouvernemental donne un exemple chiffré : trois heures de salaire au minimum légal, soit 30 960 wons pour une semaine de 15 heures. Beaucoup de travailleurs à temps partiel la manquent ; voyez donc si elle figure sur votre ligne de paie.
- 10,320원
- salaire minimum 2026 par heure, identique dans toutes les industries
- 2,156,880원
- salaire minimum 2026 par mois pour une semaine de 40 heures avec jour de repos payé (209 heures)
- 1 an
- ancienneté continue nécessaire pour l'indemnité de départ, avec au moins 15 heures par semaine
Indemnité de départ
L'indemnité de départ, 퇴직금, est due à une personne qui a travaillé sans interruption au moins un an et au moins 15 heures par semaine. Le résumé d'Easy Law donne 30 jours de salaire moyen par année de service. Les contrats courts comptent ici : un contrat de six mois renouvelé encore et encore peut ou non compter comme continu, et nous n'avons pas pu sourcer comment cela est jugé. Si vous prévoyez de rester près d'un an, demandez à quelle date votre ancienneté a commencé et comment un renouvellement l'affecte.
Les quatre assurances sociales
Les salariés paient une partie de quatre assurances sur chaque paie : la retraite nationale, l'assurance maladie, l'assurance dépendance et l'assurance chômage. Des articles de presse donnent comme suit les taux 2026 pour la part du salarié. Ils viennent d'articles d'actualité et d'un blog, pas des avis des organismes eux-mêmes ; nous étiquetons donc le tableau presse et vous demandons de vérifier les chiffres auprès des organismes. L'assurance accidents du travail est payée par l'employeur.
| Assurance | Part du salarié | Base |
|---|---|---|
| Retraite nationale | 4,75 % | Total 9,5 %, réparti entre le salarié et l'employeur |
| Assurance maladie | 3,595 % | Total 7,19 %, réparti entre le salarié et l'employeur |
| Assurance dépendance | Environ 0,9448 % du revenu | 13,14 % de la prime d'assurance maladie ; les sources divergent |
| Assurance chômage | 0,9 % | La part allocations chômage ; source de blog |
Sources de presse et communautaires, pas des avis d'organismes. Vérifiez auprès du Service national des retraites (1355) et de l'assureur maladie avant de vous fier aux taux.
À titre d'exemple du fonctionnement des taux, et uniquement comme notre propre calcul : sur un salaire mensuel de 3 millions de wons, ces quatre postes font environ 291 520 wons. La retraite est de 142 500, la maladie de 107 850, la dépendance d'environ 14 170 et l'assurance chômage de 27 000. Les retenues réelles dépendent du montant que les organismes comptent comme votre revenu et de plafonds et de planchers qui changent ; prenez ceci comme une estimation d'ordre de grandeur et non comme une fiche de paie.
Du salaire annuel au salaire mensuel
Les offres sont souvent exprimées en salaire annuel, 연봉. Il n'existe aucune formule légale pour le convertir en montant mensuel, et la pratique habituelle est de diviser par douze, ce qui est un simple calcul et non une règle. Ce qui compte, c'est ce qu'il y a dans le chiffre. Demandez si les primes, la rémunération à la performance et les indemnités sont comprises dans le chiffre annuel, et quelles parties sont imposables. Une allocation repas exonérée d'impôt, par exemple, n'a pas été comptée dans l'exigence de salaire E-7 dans un cas décrit par un agent de visas ; l'étiquette de chaque élément peut donc compter au-delà de l'impôt.
| Ce que vous voyez | Ce qu'il faut demander |
|---|---|
| 연봉 (salaire annuel) | Inclut-il les primes et les heures supplémentaires forfaitaires ? Divisé par douze, quel est le montant mensuel avant impôt ? |
| 기본급 (salaire de base) | Quelle part de la paie mensuelle est du salaire de base, et quelle part des indemnités ? |
| 수당 (indemnités) | Lesquelles sont toujours versées et lesquelles dépendent de conditions ? |
| 세전 / 세후 | Le chiffre est-il avant ou après impôts et cotisations ? |
Notre liste de contrôle, pas un texte juridique.
Documents qu'on peut vous demander
Deux papiers reviennent dans les démarches d'emploi et de visa. Un 재직증명서 est un certificat d'un employeur attestant que vous y travaillez, et un 원천징수영수증 est un reçu indiquant le revenu et l'impôt retenu sur une année. Nous les expliquons en termes simples à partir de connaissances générales, et nous n'avons pas trouvé de définition officielle lors de cette série de recherches ; considérez donc les explications comme non vérifiées et demandez au service émetteur ce qu'il produira exactement. Ils comptent si vous passez à un autre visa, demandez un prêt ou louez un logement, car d'autres bureaux les réclament.
Vérifier un employeur avant de signer
Il existe une liste publiée des employeurs qui ont à plusieurs reprises omis de payer les salaires. Selon la loi sur les normes du travail, un résumé de l'article 43-2 dit qu'un employeur peut être nommé après deux condamnations ou plus en trois ans, avec au moins 30 millions de wons impayés en un an. Un article de presse a indiqué que 187 employeurs avaient été publiés le 27 avril 2026. Les résumés diffèrent dans le détail ; lisez-les donc comme un aperçu. Le reportage économique d'une chaîne de télévision indique que certains portails privés permettent de vérifier un numéro d'immatriculation d'entreprise par rapport à la liste via Work24.
Vérifier que l'employeur cotise à l'assurance chômage est aussi sensé, car c'est ainsi que vous demanderiez plus tard des allocations. Nous avons trouvé une source gouvernementale qui mentionne le site de l'assurance, mais pas de démarche claire, étape par étape, pour un étranger qui souhaite vérifier ; nous marquons donc la méthode non vérifiée et vous demandons de confirmer en personne ou sur la ligne du ministère, le 1350. Quant à savoir si les travailleurs étrangers ont droit aux allocations chômage, les réponses que nous avons trouvées dépendaient de votre visa et n'étaient pas à jour ; nous n'en donnons donc pas.
Avant de signer : une liste de contrôle
| À vérifier | Oui / demander | Étiquette de source |
|---|---|---|
| J'ai une copie écrite qui indique les composantes de la rémunération, les heures, le jour de repos et les congés | Demandez s'il en manque une | officiel |
| Le salaire mensuel divisé par 209 est d'au moins 10 320 wons de l'heure | Demandez si c'est moins | officiel |
| La période d'essai, s'il y en a une, a une durée indiquée, et la paie est au moins égale au minimum réduit autorisé | Demandez la durée et la paie | presse |
| Clause d'heures supplémentaires forfaitaires : je sais combien d'heures elle couvre | Demandez par écrit | non vérifié |
| Les congés annuels sont indiqués et ma date de début est claire | Demandez | communauté |
| Indemnité de départ : je sais à partir de quand compte mon ancienneté | Demandez | officiel |
| Je connais ma part des quatre assurances et qui paie la couverture accidents du travail | Vérifiez les taux auprès des organismes | presse |
| Salaire annuel : je sais ce qu'il contient et ce qui est imposable | Demandez | communauté |
| L'employeur ne figure pas sur la liste des arriérés, et le contrat indique à quelles assurances il cotise | Vérifiez vous-même | presse |
Les étiquettes de source indiquent notre degré de confiance dans la règle derrière chaque ligne, pas si votre contrat est conforme.
Un contrat dans une seconde langue donnera toujours l'impression d'un examen. Il n'y a pas de raison. Chaque ligne ci-dessus est une question, et une question polie avant de signer est normale et sans risque. Une clause coréenne peut être courte, mais vous pouvez en lire l'intitulé, trouver le chiffre et demander ce qu'il inclut. C'est l'essentiel de ce que demande une première lecture.