Đọc một bản hợp đồng lao động Hàn Quốc

Hầu hết các lời mời làm việc đến qua một tin nhắn hoặc một cuộc gọi ngắn, và hợp đồng đến sau, bằng tiếng Hàn, kèm yêu cầu ký vào ngày mai. Đây là lúc những người học đọc được thực đơn và theo kịp một bài học bỗng không đọc được trang giấy quyết định mức lương của mình. Chúng tôi muốn bạn đọc được nó, vì vậy bài này đi từng dòng. Đó là thông tin, không phải tư vấn pháp lý. Với một tranh chấp thật, Bộ Việc làm và Lao động có một đường dây tư vấn ở số 1350, được liệt kê trên trang hướng dẫn của bộ.

Một lời về mức độ chắc chắn của chúng tôi. Một số điều dưới đây là chính thức và một số thì không, và mỗi đoạn nói rõ là loại nào. Khi văn bản của chính luật quan trọng, chúng tôi chỉ bạn đến trang Easy Law của chính phủ, nhưng chúng tôi đọc nó qua các bản tóm tắt tìm kiếm chứ không phải qua chính đạo luật, và chúng tôi nói rõ điều đó. Một vài điểm chúng tôi hoàn toàn không dẫn được nguồn; chúng tôi đánh dấu chưa xác minh và nhờ bạn xác nhận trước khi dựa vào.

Hợp đồng phải ghi những gì

Luật lao động Hàn Quốc, tại Điều 17 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, yêu cầu người sử dụng lao động ghi một số điều kiện làm việc bằng văn bản và đưa cho bạn một bản, và văn bản điện tử cũng được tính. Danh sách gồm cách tiền lương của bạn được cấu thành, tính toán và chi trả, số giờ làm việc được quy định trong hợp đồng, ngày nghỉ hằng tuần có lương, và nghỉ phép năm có lương. Bản tóm tắt của Easy Law nói điều này cũng áp dụng cho nơi làm việc có bốn nhân viên trở xuống. Trang đó cũng nhắc đến mức phạt khi vi phạm, nhưng chúng tôi không biết đó là phạt hình sự hay hành chính, nên không nêu mức tiền.

Quy tắc thực tế rất đơn giản: đừng bao giờ ký một trang mà bạn chưa được đưa dưới dạng có thể giữ lại. Nếu tệp chỉ có tiếng Hàn, hãy xin thêm một bản tiếng Anh hoặc song ngữ, và kiểm tra cả hai nói giống nhau về tiền lương. Nếu chúng khác nhau, hãy hỏi bản nào có giá trị pháp lý trước khi bạn ký.

Thử việc

Nhiều hợp đồng Hàn Quốc bắt đầu bằng một thời gian thử việc gọi là 수습. Một bản tin báo chí về quy định lương tối thiểu nói rằng nhà tuyển dụng có thể trả 90 phần trăm mức lương tối thiểu trong thời gian thử việc chỉ khi hợp đồng kéo dài ít nhất một năm, chỉ trong ba tháng đầu của thử việc, và chỉ khi công việc không phải lao động chân tay giản đơn. Theo phép tính của chúng tôi, con số này là 9.288 won một giờ ở mức năm 2026 là 10.320 won. Chúng tôi chưa kiểm tra chính nghị định, vì vậy hãy xác nhận các điều kiện trước khi bạn chấp nhận mức lương bị giảm. Nếu hợp đồng của bạn ghi thử việc nhưng im lặng về phần còn lại, hãy hỏi.

Lương trọn gói, 포괄임금제

Đây là điều khoản khiến mọi người bất ngờ nhất. Theo 포괄임금제, nhà tuyển dụng trả một khoản cố định được cho là đã bao gồm tiền làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày lễ, nên làm thêm giờ không làm tăng lương của bạn. Điều khoản như vậy có hợp lệ hay không tùy từng trường hợp. Các giải thích chúng tôi tìm thấy nói rằng tòa án xem xét liệu số giờ và số tiền được bao gồm có được nêu rõ hay không, nhưng chúng tôi không đọc được một phán quyết của tòa án, nên chúng tôi sẽ không nói điều gì hợp pháp hay không. Chúng tôi gắn nhãn chưa xác minh.

Giờ làm việc, tuần 52 giờ và nghỉ phép

Tuần làm việc theo luật là 40 giờ cộng tối đa 12 giờ làm thêm, đó là tuần 52 giờ mà mọi người nhắc đến. Kể từ một phán quyết tháng 1 năm 2024 của bộ lao động, theo báo chí đưa tin, giới hạn được xét theo tuần. Chúng tôi đọc điều này trong một bản tin, không phải trong phán quyết. Làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày lễ được trả thêm một khoản phụ trội do luật quy định. Chúng tôi chưa kiểm tra mức hiện hành trong đạo luật, vì vậy hãy tự kiểm tra hoặc hỏi; chúng tôi cố ý không nêu con số.

Về nghỉ phép năm, một bản tóm tắt đạo luật nói rằng người lao động đi làm ít nhất 80 phần trăm của năm đầu tiên được 15 ngày, người lao động trong năm đầu tiên được một ngày cho mỗi tháng đi làm đủ, và tổng số tăng thêm một ngày sau mỗi hai năm, tối đa 25 ngày. Điều này đến từ một trang cộng đồng tóm tắt luật, không phải văn bản pháp luật, nên chúng tôi nhờ bạn kiểm tra trước khi dựa vào. Một khảo sát của nhóm Gapjil 119 được đưa tin vào tháng 12 năm 2025 cho thấy 37,9 phần trăm trong 1.000 người lao động được hỏi đã dùng ít hơn sáu ngày phép trong năm 2025, một lời nhắc rằng có phép trên giấy và sử dụng nó là hai việc khác nhau. Đó là một khảo sát của xã hội dân sự, được báo chí đưa tin.

Lương tối thiểu và tiền ngày nghỉ hằng tuần

Lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won một giờ. Với tuần làm việc 40 giờ gồm cả ngày nghỉ hằng tuần có lương, mà bộ tính là 209 giờ một tháng, đó là 2.156.880 won một tháng. Mức này giống nhau cho mọi ngành. Chúng tôi đọc thông cáo của chính bộ, nên đây là chính thức. Nếu mức lương theo giờ của bạn hoặc lương tháng chia cho 209 ra thấp hơn, có điều gì đó không ổn, vì vậy hãy hỏi.

Tiền ngày nghỉ hằng tuần, 주휴수당, là một ngày có lương thêm cho những người làm việc ít nhất 15 giờ một tuần và đi làm đủ mọi ngày được xếp lịch trong tuần đó. Một bản tin tóm tắt của chính phủ đưa ra một ví dụ minh họa: ba giờ lương theo mức tối thiểu, tức 30.960 won cho một tuần 15 giờ. Nhiều người làm thêm bỏ lỡ khoản này, vì vậy hãy xem nó có được ghi vào dòng lương của bạn không.

Trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc, 퇴직금, được trả cho người đã làm việc liên tục ít nhất một năm và ít nhất 15 giờ một tuần. Bản tóm tắt của Easy Law nêu 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc. Các hợp đồng ngắn có ý nghĩa ở đây: một hợp đồng sáu tháng được gia hạn nhiều lần có thể được hoặc không được tính là liên tục, và chúng tôi không dẫn được nguồn về cách việc đó được đánh giá. Nếu bạn định ở lại gần một năm, hãy hỏi thời gian làm việc của bạn bắt đầu tính từ khi nào và việc gia hạn ảnh hưởng đến nó ra sao.

Bốn loại bảo hiểm xã hội

Người lao động đóng một phần của bốn loại bảo hiểm từ mỗi kỳ lương: lương hưu quốc dân, bảo hiểm y tế, chăm sóc dài hạn và bảo hiểm việc làm. Các bản tin báo chí đưa ra mức năm 2026 cho phần của người lao động như sau. Chúng đến từ các bài báo và một blog, không phải từ thông báo của chính các cơ quan, nên chúng tôi gắn nhãn bảng là báo chí và nhờ bạn kiểm tra các con số với các cơ quan. Bảo hiểm tai nạn lao động do nhà tuyển dụng trả.

Làm ví dụ về cách các mức này hoạt động, và chỉ là phép tính của chúng tôi: với lương tháng 3 triệu won, bốn khoản đó vào khoảng 291.520 won. Lương hưu là 142.500, bảo hiểm y tế 107.850, chăm sóc dài hạn khoảng 14.170 và bảo hiểm việc làm 27.000. Các khoản khấu trừ thực tế phụ thuộc vào số tiền mà các cơ quan tính là thu nhập của bạn và các mức trần, mức sàn thay đổi, vì vậy hãy dùng đây như một ước tính về quy mô chứ không phải phiếu lương.

Từ lương năm sang lương tháng

Các lời mời làm việc thường được nêu theo lương năm, 연봉. Không có công thức pháp lý nào để chuyển nó thành số tiền hằng tháng, và thông lệ là chia cho mười hai, đó là một phép tính đơn giản chứ không phải quy tắc. Điều quan trọng là bên trong con số đó có gì. Hãy hỏi tiền thưởng, lương theo hiệu suất và phụ cấp có nằm trong con số hằng năm không, và phần nào chịu thuế. Chẳng hạn, một khoản trợ cấp bữa ăn miễn thuế không được tính vào yêu cầu lương E-7 trong một trường hợp mà một đại lý visa mô tả, nên nhãn của từng phần có thể quan trọng ngoài chuyện thuế.

Những giấy tờ bạn có thể được yêu cầu

Hai loại giấy tờ xuất hiện trong các quy trình xin việc và visa. 재직증명서 là giấy chứng nhận của nhà tuyển dụng rằng bạn đang làm việc ở đó, và 원천징수영수증 là biên lai cho thấy thu nhập và thuế đã khấu trừ trong một năm. Chúng tôi giải thích chúng bằng lời giản dị từ kiến thức chung, và chúng tôi không tìm thấy định nghĩa chính thức nào trong đợt nghiên cứu này, vì vậy hãy coi các giải thích là chưa xác minh và hỏi cơ quan cấp chính xác họ sẽ cấp gì. Chúng quan trọng nếu bạn chuyển sang một visa khác, xin vay tiền hoặc thuê nhà, vì các cơ quan khác yêu cầu chúng.

Kiểm tra nhà tuyển dụng trước khi ký

Có một danh sách được công bố về những nhà tuyển dụng nhiều lần không trả lương. Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, một bản tóm tắt Điều 43-2 nói rằng một nhà tuyển dụng có thể bị nêu tên sau hai lần bị kết án trở lên trong ba năm cùng với ít nhất 30 triệu won chưa trả trong một năm. Một bản tin cho biết 187 nhà tuyển dụng đã được công bố vào ngày 27 tháng 4 năm 2026. Các bản tóm tắt khác nhau về chi tiết, vì vậy hãy đọc chúng như một đề cương. Một bản tin kinh doanh của đài truyền hình nói rằng một số cổng thông tin tư nhân cho phép bạn kiểm tra mã số đăng ký kinh doanh so với danh sách thông qua Work24.

Kiểm tra xem nhà tuyển dụng có đóng bảo hiểm việc làm hay không cũng là điều hợp lý, vì đó là cách bạn sẽ yêu cầu trợ cấp thất nghiệp sau này. Chúng tôi tìm thấy một nguồn của chính phủ nhắc đến trang web của bảo hiểm này, nhưng không có cách từng bước rõ ràng để một người nước ngoài kiểm tra, nên chúng tôi đánh dấu phương pháp này là chưa xác minh và nhờ bạn xác nhận trực tiếp hoặc qua đường dây của bộ, 1350. Còn việc người lao động nước ngoài có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không, các câu trả lời chúng tôi tìm thấy phụ thuộc vào visa của bạn và không còn cập nhật, nên chúng tôi không đưa ra câu trả lời.

Trước khi bạn ký: một danh sách kiểm tra

Một hợp đồng bằng ngôn ngữ thứ hai luôn có cảm giác như một bài kiểm tra. Nó không nhất thiết phải như vậy. Mỗi dòng ở trên là một câu hỏi, và một câu hỏi lịch sự trước khi ký là bình thường và an toàn. Một điều khoản tiếng Hàn có thể ngắn, nhưng bạn có thể đọc tiêu đề của nó, tìm con số và hỏi con số đó gồm những gì. Đó là phần lớn những gì lần đọc đầu tiên cần.

Học thử cấp 3AĐọc về tiền lương và giờ làm việc bằng tiếng Hàn bắt đầu từ cấp độ 3A. Chúng tôi không hứa hẹn gì về visa, việc làm hay kết quả pháp lý.