La lettre d'offre est la partie heureuse. Vient ensuite une semaine plus discrète de formulaires, de guichets et d'appels téléphoniques, et c'est durant cette semaine que les nouvelles recrues en Corée ont tendance à se sentir le plus seules. Quel statut détenez-vous le premier jour ? Qui prévient le bureau d'immigration ? Pourquoi votre facture d'assurance maladie a-t-elle changé ? Personne ne vous pose ces questions en entretien, et la plupart des réponses ne sont pas dans le contrat.
Nous sommes des enseignants de coréen, pas des avocats en droit de l'immigration ni des conseillers fiscaux ; ceci est donc une carte et une liste de vocabulaire, pas un conseil. Nous avons lu des pages publiques et des articles de presse, et nous n'avons pas pu ouvrir plusieurs documents primaires, ce que nous disons à chaque fois. Là où nos sources divergent, nous montrons les deux. Les règles changent ; consultez HiKorea ou appelez le 1345 avant d'agir. Les mots coréens sont accompagnés de leur sens, car les formulaires les utiliseront.
Première étape : du D-2 ou D-10 à l'E-7
La plupart des diplômés internationaux arrivent à un emploi avec un statut d'étudiant (D-2) ou de recherche d'emploi (D-10). Le statut de travail pour beaucoup d'emplois qualifiés est l'E-7 (특정활동, teukjeong hwaldong, activité spécifique). Passer de l'un à l'autre s'appelle un changement de statut (체류자격 변경, chaeryu jagyeok byeongyeong), et votre employeur joue le rôle principal : une entreprise vous recrute et fait la demande avec vous, et un particulier ne peut pas candidater seul pour l'E-7.
Il y a une différence qu'il vaut la peine de comprendre. Un visa au sens strict (사증, sajeung) est l'autorisation d'entrer en Corée. Un changement de statut se fait en Corée, au bureau d'immigration, pour quelqu'un qui est déjà enregistré comme résident étranger. Notre recherche n'a pas trouvé de source qui explique cette différence côte à côte ; ceci est donc notre explication simple et non une citation d'une page officielle. Si vous êtes déjà en Corée avec un D-2 ou un D-10, un changement de statut est la voie dans la plupart des guides, et un visa à l'étranger est la voie pour les personnes recrutées de l'extérieur.
Quant au calendrier, les guides que nous avons lus conseillent de demander le changement une fois l'emploi confirmé et avant de commencer à travailler. Nous n'avons pas pu confirmer cette formulation sur une page officielle ; demandez donc aux RH de votre employeur et au bureau d'immigration si vous pouvez commencer à travailler à la date du contrat ou si vous devez attendre l'approbation.
| Document | Qui le fournit généralement | Remarque |
|---|---|---|
| Formulaire de demande intégré (통합신청서) | Vous et les RH | Rempli ensemble |
| Passeport et carte d'enregistrement d'étranger (외국인등록증) | Vous | Apportez les originaux |
| Exposé des motifs de l'embauche (고용사유서) | L'entreprise | Explique pourquoi un étranger est nécessaire |
| Contrat de travail (고용계약서) | L'entreprise | Le salaire et les fonctions doivent correspondre à la catégorie d'emploi |
| Documents de l'entreprise | L'entreprise | On ne sait pas si un certificat d'immatriculation commerciale figure sur la liste |
| Justificatifs de diplôme et de carrière | Vous | Les guides citent un master connexe ou supérieur, ou une licence plus un an, ou cinq ans d'expérience |
| Traductions et apostilles pour les documents étrangers | Vous | Prévoyez du temps supplémentaire |
Cette liste vient d'un guide d'agence de visas, pas de la liste de HiKorea, que nous n'avons pas comparée. Votre cas peut différer.
Soyez attentif au salaire. Pour 2026 (du 1er février au 31 décembre), une source communautaire citant un avis du ministère de la Justice donne des planchers de 31,12 millions de wons pour l'E-7-1, 25,89 millions de wons pour l'E-7-2 et l'E-7-3, et 26 millions de wons pour l'E-7-4. Nous n'avons pas ouvert l'avis lui-même. Une agence signale aussi que les allocations repas exonérées d'impôt n'ont pas été comptées dans le salaire dans certains cas ; demandez donc à votre employeur comment la rémunération de votre offre est répartie.
Quant à la fréquence de cette voie, des articles de presse citant le ministère de la Justice indiquent que les changements approuvés du D-10 à l'E-7 sont passés de 1 528 en 2021 à 3 090 en 2025, avec un taux d'approbation d'environ 90 %, et que les changements directs du D-2 à l'E-7 étaient de 499 en 2021 et de 599 en 2025. Ce sont des chiffres de presse tirés d'un article de 2026. Nous ne publions pas de décompte total des titulaires de l'E-7 car nous n'avons pas pu en vérifier un.
- 1 528 à 3 090
- changements D-10 vers E-7 approuvés, de 2021 à 2025 (taux d'approbation d'environ 90 %)
- 499 à 599
- changements directs D-2 vers E-7 approuvés, de 2021 à 2025
- 31,12 millions de wons
- plancher de rémunération E-7-1 en 2026, cité par une source communautaire (E-7-2 et E-7-3 : 25,89 millions)
Votre employeur fait la demande avec vous. Votre rôle est d'être en avance avec les documents.
Deuxième étape : prévenir le bureau d'immigration
Après le changement, les détails de votre enregistrement d'étranger doivent être mis à jour. Les employeurs doivent déclarer les changements d'emploi, et les travailleurs qui changent de lieu de travail doivent le déclarer aussi. Nos sources donnent un délai de 15 jours, tandis que certaines disent 14. Comme elles divergent, nous disons seulement ceci : déclarez dans les deux semaines, et vérifiez le jour exact sur HiKorea. La page officielle que nous avons trouvée est rédigée pour les travailleurs E-9, et un guide privé ajoute que depuis le 2 janvier 2026, les informations sur l'emploi (type de poste et tranche de revenu annuel) sont déclarées en ligne via HiKorea.
Troisième étape : salaire, assurance et retraite
Ouvrez un compte salaire (급여계좌, geubyeo gyejwa) dans une banque. Nous n'avons aucune source sur ce que chaque banque exige ; ce qui suit est donc une liste de contrôle et pas une promesse : demandez à la banque à l'avance quels documents elle veut, et apportez votre passeport, votre carte d'enregistrement et votre contrat. Communiquez le numéro de compte aux RH par écrit.
À partir de là, quatre retenues d'assurance apparaissent sur votre fiche de paie. D'après les informations de 2026, la part du salarié est de 4,75 % pour la retraite nationale (총, soit 9,5 % au total), 3,595 % pour l'assurance maladie (총, soit 7,19 % au total) et 0,9 % pour l'assurance chômage, plus une cotisation dépendance qui est une fraction de la prime d'assurance maladie. Des sources de presse et communautaires donnent ces taux, et nous ne les avons pas comparés aux pages officielles des organismes ; considérez-les donc comme des taux rapportés.
- 4.75%
- part salariale de la retraite nationale (total 9,5 %), telle que rapportée en janv. 2026
- 3.595%
- part salariale de l'assurance maladie (total 7,19 %)
- 0.9%
- part salariale de l'assurance chômage, selon une source communautaire
L'assurance maladie fonctionne différemment une fois que vous êtes employé. Un étudiant ou un chercheur d'emploi paie généralement le tarif régional (지역가입, jiyeok gaip). Quand vous commencez dans une entreprise couverte par le système, la règle dit que vous devenez membre du lieu de travail (직장가입, jikjang gaip) le jour où vous devenez salarié, et que votre adhésion prend fin le lendemain de la fin de votre période de séjour, selon un avis de 2025. Nous l'avons lu dans un résumé de recherche du texte juridique de l'organisme. Comment le passage du régime régional au régime d'entreprise est géré étape par étape, et si un changement du D-2 à l'E-7 l'affecte, nous n'avons pas pu le confirmer. Appelez la NHIS au 1577-1000.
La retraite (국민연금) mérite une remarque. Si vous quittez la Corée, un remboursement forfaitaire peut être demandé, et l'organisme dit que vous pouvez le demander dans les cinq ans suivant votre départ. La possibilité de le recevoir dépend de l'accord de votre pays avec la Corée, et les listes de pays dans les sources que nous avons trouvées divergent. Nous ne listons donc pas de pays. Vérifiez auprès du NPS (appelez le 1355) avant de décider.
Quatrième étape : impôt de fin d'année, adresse et téléphone
En janvier, l'entreprise s'occupe de la 연말정산 (yeonmal jeongsan, régularisation fiscale de fin d'année) pour vous, et vous remettez des documents pour les déductions. Un salarié étranger peut choisir un taux d'imposition forfaitaire de 19 % (단일세율) au lieu du système habituel. Des articles de presse sur les consignes du Service national des impôts indiquent que si vous le choisissez, les éléments exonérés, les déductions et les crédits d'impôt ne s'appliquent pas, que la condition est d'avoir commencé à travailler en Corée avant le 31 décembre 2026, et qu'il s'applique pendant 20 ans au lieu de cinq. Les règles changent ; vérifiez donc la dernière règle fiscale auprès de votre entreprise ou du centre des impôts avant de choisir.
- 19%
- taux d'imposition forfaitaire que les salariés étrangers peuvent choisir à la place de la régularisation de fin d'année (information de presse ; vérifiez la règle actuelle)
La 전입신고 (jeonip singo) est la déclaration d'adresse dont vous avez peut-être entendu parler. Pour les étrangers, la déclaration de déménagement se fait auprès de l'immigration, et nos sources se partagent là encore entre 14 et 15 jours. Nous n'avons pas trouvé de source qui explique le lien entre la déclaration d'adresse et l'avis à l'immigration ; nous disons donc seulement ceci : après avoir déménagé, déclarez dans les deux semaines et demandez au bureau d'immigration ou sur HiKorea quel formulaire s'applique à vous.
Pour un forfait de téléphone, nous n'avons aucune source ; ceci est donc une liste de contrôle : demandez à la boutique quels documents il faut, attendez-vous à présenter votre carte d'enregistrement, et demandez si le forfait peut être conservé si vous changez d'emploi. Votre employeur peut aider avec un forfait professionnel. Considérez tout ce qui précède sur la banque et le téléphone comme non vérifié.
Cinquième étape : quand vous quittez un emploi
Quitter un emploi (퇴직, toejik) déclenche ses propres démarches. Votre employeur déclare le changement d'emploi, et un guide privé donne 15 jours ; là encore, disons dans les deux semaines. Si vous passez dans une autre entreprise, vous déclarez le nouveau lieu de travail. Si vous quittez la Corée, vous devriez vérifier combien de temps vous pouvez rester avec votre statut actuel après votre dernier jour. Nous n'avons pas trouvé de source indiquant combien de jours sont accordés aux titulaires d'E-7 ; appelez donc le 1345 avant votre dernier jour.
L'allocation chômage (실업급여, sireop geubyeo) est la question la plus difficile. Un résumé dit que les titulaires de F-2, F-5 et F-6 sont couverts automatiquement, que la plupart des statuts E, y compris l'E-7, relèvent d'une adhésion volontaire, et que les conditions habituelles sont 180 jours d'assurance dans les 18 mois précédant le départ et une sortie involontaire. Il peut être périmé, et nous n'avons trouvé aucune règle pour le D-10. Nous n'avons pas vérifié l'éligibilité des titulaires d'E-7 ou de D-10. Interrogez votre centre pour l'emploi avant de compter dessus.
Le tableau du premier mois
| Quand | Quoi | Qui | À vérifier |
|---|---|---|---|
| Avant le premier jour | Demande de changement de statut du D-2/D-10 à l'E-7 | L'entreprise et vous | Liste de HiKorea, 1345 |
| Première semaine | Détails d'enregistrement et lieu de travail déclarés | L'entreprise et vous | Dans les deux semaines ; HiKorea |
| Première semaine | Compte salaire ouvert et communiqué aux RH | Vous | Demandez à la banque |
| Première fiche de paie | Retraite, maladie et assurance chômage constatées | Vous | Taux rapportés uniquement |
| Premier mois | Assurance maladie vérifiée : du régime régional au régime d'entreprise | Vous et les RH | NHIS 1577-1000 |
| Après un déménagement | Adresse déclarée | Vous | Dans les deux semaines |
| Janvier | Régularisation fiscale de fin d'année, option à 19 % envisagée | Vous et l'entreprise | Règle du centre des impôts |
| Au départ | L'employeur déclare ; période de séjour vérifiée | L'entreprise et vous | 1345 ; centre pour l'emploi |
L'ordre est le nôtre. Ce sont les autorités qui fixent les délais, et nous n'avons pas pu en confirmer plusieurs.
C'est pourquoi nous gardons les dates à côté des chiffres et les étiquettes à côté des dates. Si vous lisez ceci dans un an, une partie sera périmée, et nous voulons que vous sachiez quelles parties vérifier en premier.