内定通知書は、うれしい部分です。そのあとに、書類、窓口、電話の、静かな1週間が来ます。韓国の新入社員が最も孤独を感じやすいのは、この週です。初日のあなたの在留資格は何か。だれが出入国管理事務所に伝えるのか。健康保険料の請求額がなぜ変わったのか。こうした質問は面接ではだれもしませんし、答えの大半は契約書にもありません。
私たちは韓国語の教師であり、出入国の弁護士でも税理士でもないので、これは地図と用語集であって、助言ではありません。公開されているページや報道を読み、いくつかの一次資料は開けなかったため、そのたびにお伝えします。情報源が食い違う場合は、両方を示します。規則は変わるので、行動する前にHiKoreaで確認するか、1345にお電話ください。書類で使われる韓国語は、意味とあわせて載せています。
ステップ1:D-2またはD-10からE-7へ
多くの留学生の卒業生は、学生の在留資格(D-2)または求職の在留資格(D-10)で就職先に出会います。多くの専門職の就労のための在留資格は、E-7(특정활동、トゥクチョン・ファルトン、特定活動)です。一方から他方への移行は、在留資格変更(체류자격 변경、チェリュ・ジャギョク・ピョンギョン)と呼ばれ、主役は雇用主です。会社があなたを雇い、あなたと一緒に申請し、個人がE-7をひとりで申請することはできません。
理解しておく価値のある違いがあります。狭い意味でのビザ(사증、サジュン)は、韓国に入国する許可です。在留資格の変更は、すでに外国人居住者として登録されている人について、韓国国内の出入国管理事務所で行います。この違いを並べて説明する情報源は、私たちの調査では見つからなかったため、これは公式ページの引用ではなく、私たちの素朴な説明です。すでにD-2またはD-10の保持者として韓国にいる場合は、ほとんどのガイドで在留資格の変更が経路であり、外国から採用された人には、海外でビザを取る経路です。
時期について、私たちが読んだガイドは、仕事が確定した後、働き始める前に変更を申請するよう勧めています。この文言は公式ページでは確認できなかったため、契約日から働き始められるのか、承認を待つ必要があるのかを、雇用主の人事チームと出入国管理事務所に尋ねてください。
| 書類 | 通常の提供者 | 備考 |
|---|---|---|
| 統合申請書(통합신청서) | 本人と人事 | 一緒に記入する |
| パスポートと外国人登録証(외국인등록증) | 本人 | 原本を持参する |
| 雇用理由書(고용사유서) | 会社 | 外国人が必要な理由を説明する |
| 雇用契約書(고용계약서) | 会社 | 給与と職務が職種区分に合っている必要がある |
| 会社の書類 | 会社 | 事業者登録証がリストに入っているかは未確認 |
| 学位と経歴の証明 | 本人 | ガイドは、関連する修士以上、または学士に加えて1年、または5年の経験を挙げている |
| 海外の書類の翻訳とアポスティーユ | 本人 | 余分な時間を見込む |
このリストは、HiKoreaのリストではなく、在留資格代行業者のガイドによるもので、HiKoreaのリストとは照合していません。ご自身の場合は異なる可能性があります。
給与にご注意ください。2026年(2月1日から12月31日まで)について、法務部の告示を引用したコミュニティの情報源は、E-7-1が3,112万ウォン、E-7-2とE-7-3が2,589万ウォン、E-7-4が2,600万ウォンという下限を挙げています。私たちは告示そのものは開いていません。あるエージェントは、非課税の食事手当が給与に算入されなかった例もあると報告しているため、内定の給与がどう項目に分けられているかを、雇用主に尋ねてください。
この経路がどのくらい一般的かについて、法務部を引用した報道では、D-10からE-7への承認された変更は、2021年の1,528件から2025年の3,090件に増え、承認率は約90%、D-2からE-7への直接の変更は、2021年が499件、2025年が599件とされています。これは2026年の記事によるメディアの数字です。E-7保持者の総数は、確認できなかったため載せていません。
- 1,528 to 3,090
- 承認されたD-10からE-7への変更、2021〜2025年(承認率約90%)
- 499 to 599
- 承認されたD-2からE-7への直接変更、2021〜2025年
- 3,112万ウォン
- 2026年のE-7-1の給与下限、コミュニティの情報源による引用(E-7-2とE-7-3は2,589万)
雇用主があなたと一緒に申請します。あなたの役目は、書類を早く用意することです。
ステップ2:出入国管理事務所に伝える
変更後は、外国人登録の情報を更新する必要があります。雇用主は雇用の変更を届け出なければならず、職場を変えた労働者も届け出なければなりません。情報源は期限を15日としていますが、14日とするものもあります。食い違っているため、次のことだけを申し上げます。2週間以内に届け出て、正確な日付はHiKoreaで確認してください。私たちが見つけた公式ページはE-9の労働者向けで、民間のガイドによると、2026年1月2日からは、職務情報(職種と年収の区分)がHiKoreaを通じてオンラインで届け出られます。
ステップ3:給与、保険、年金
銀行で給与口座(급여계좌、クビョ・ゲジャ)を開きます。各銀行が何を求めるかについての情報源はないので、以下は約束ではなくチェックリストです。事前に銀行にどの書類が必要か尋ね、パスポート、登録証、契約書を持参します。口座番号は書面で人事に伝えましょう。
この先、給与明細に4つの保険の控除が現れます。2026年に報じられたところでは、従業員の負担は、国民年金が4.75%(計9.5%)、健康保険が3.595%(計7.19%)、雇用保険が0.9%で、これに、健康保険料の一定割合である長期療養の負担が加わります。メディアやコミュニティの情報源がこれらの率を挙げており、私たちは公式機関のページと照合していないため、報じられている率として受け止めてください。
- 4.75%
- 国民年金の従業員負担(計9.5%)、2026年1月に報じられたもの
- 3.595%
- 健康保険の従業員負担(計7.19%)
- 0.9%
- 雇用保険の従業員負担、コミュニティの情報源による
健康保険は、就職すると仕組みが変わります。学生や求職者は、通常、地域加入(지역가입、チヨク・ガイプ)の保険料を払います。制度の対象となる会社に入社すると、規定では、従業員になった日に職場加入(직장가입、チクチャン・ガイプ)になり、2025年の通知によれば、滞在期間が終わった翌日に加入資格が終わります。これは、公団の法令文の検索結果の要約で読みました。地域から職場への切り替えがどう段階的に処理されるのか、D-2からE-7への変更が影響するのかは、確認できませんでした。国民健康保険公団(NHIS)の1577-1000にお電話ください。
年金(국민연금)には、補足が必要です。韓国を出る場合、一時金の返還請求ができ、公団は、出国後5年以内に請求できるとしています。受け取れるかどうかは、お住まいの国と韓国の協定によって決まり、私たちが見つけた情報源の国のリストは食い違っています。そのため、国名は載せません。決める前に、国民年金公団(NPS、1355)にご確認ください。
ステップ4:年末調整、住所、携帯電話
1月には、会社があなたに代わって연말정산(ヨンマル・ジョンサン、年末調整)を行い、あなたは控除のための書類を提出します。外国人の従業員は、通常の制度のかわりに、一律19%の税率(단일세율)を選べます。国税庁の案内についての報道によれば、これを選ぶと、非課税項目、控除、税額控除は適用されず、条件は2026年12月31日より前に韓国で働き始めていること、適用期間は5年ではなく20年とのことです。規則は変わるため、選ぶ前に、会社または税務署で最新の税の規則を確認してください。
- 19%
- 外国人従業員が年末調整のかわりに選べる一律の税率(報道、現行の規則を確認すること)
전입신고(チョニプ・シンゴ)は、聞いたことがあるかもしれない住所の届出です。外国人の場合、引っ越しの届出は出入国管理事務所に対して行い、ここでも情報源は14日と15日に分かれます。住所の届出と出入国管理事務所への通知の関係を説明する情報源は見つからなかったため、次のことだけを申し上げます。引っ越したら、2週間以内に届け出て、どの用紙があなたに当てはまるかを、出入国管理事務所またはHiKoreaで尋ねてください。
携帯電話のプランについては情報源がないので、チェックリストにします。店にどの書類が必要か尋ね、登録証の提示を想定し、転職してもプランを続けられるかを尋ねましょう。雇用主が法人プランで手伝ってくれることもあります。銀行と携帯電話についての上記はすべて、未確認として扱ってください。
ステップ5:仕事を辞めるとき
仕事を辞めること(퇴직、トェジク)には、それ独自のステップがあります。雇用主が雇用の変更を届け出ます。民間のガイドは15日としているので、ここでも2週間以内と申し上げます。別の会社に変わる場合は、新しい職場を届け出ます。韓国を出る場合は、最終日以降、現在の在留資格で何日滞在できるかを確認してください。E-7の保持者に何日認められるかの情報源は見つからなかったため、最終日の前に1345に電話してください。
失業給付(실업급여、シロプ・クビョ)は、いちばん難しい問いです。ある要約によれば、F-2、F-5、F-6の保持者は自動的に対象となり、E-7を含むほとんどのE資格は任意で、通常の条件は、退職前18か月に180日の保険加入と、自発的でない離職です。古い可能性があり、D-10の規則は一切見つかりませんでした。E-7またはD-10の保持者の資格は確認していません。頼る前に、雇用センターにお尋ねください。
最初の1か月の表
| 時期 | 内容 | だれが | 確認先 |
|---|---|---|---|
| 初日の前 | D-2/D-10からE-7への在留資格変更を申請 | 会社と本人 | HiKoreaのリスト、1345 |
| 1週目 | 登録情報と職場を届け出る | 会社と本人 | 2週間以内。HiKorea |
| 1週目 | 給与口座を開き、人事に伝える | 本人 | 銀行に尋ねる |
| 最初の給与明細 | 年金、健康、雇用保険を確認する | 本人 | 報じられている率のみ |
| 1か月目 | 健康保険を確認:地域から職場へ | 本人と人事 | NHIS 1577-1000 |
| 引っ越し後 | 住所を届け出る | 本人 | 2週間以内 |
| 1月 | 年末調整、19%の選択肢を検討 | 本人と会社 | 税務署の規則 |
| 退職時 | 雇用主が届け出る。滞在期間を確認する | 会社と本人 | 1345、雇用センター |
順序は私たちが並べたものです。期限を決めるのは当局であり、そのうちいくつかは確認できませんでした。
だからこそ、私たちは数字のそばに日付を、日付のそばにラベルを付けています。1年後にこれをお読みになるなら、一部は古くなっているはずで、どこから先に確認すべきかをお伝えしたいのです。