录用通知书是开心的部分。接下来是更安静的一周：表格、窗口和电话，而在韩国的新员工往往正是在这一周里感觉最孤单。入职第一天你持有什么身份？谁去通知出入境管理所？你的健康保险账单为什么变了？面试时没有人会问你这些问题，而大多数答案也不在合同里。
我们是韩语老师，不是移民律师或税务顾问，所以这是一张地图和一份词汇表，不是建议。我们阅读了公开页面和媒体报道，也有几份原始文件我们无法打开，每次都会说明。当我们的来源互相矛盾时，我们把两边都列出来。规则会变，所以行动之前请查看 HiKorea 或拨打 1345。韩语词汇都附有含义，因为表格上会用到它们。
第一步：从 D-2 或 D-10 到 E-7
大多数留学毕业生是以学生身份（D-2）或求职身份（D-10）来到一份工作面前的。许多专业性工作的工作身份是 E-7（특정활동，teukjeong hwaldong，特定活动）。从一种身份转到另一种，叫做身份变更（체류자격 변경，chaeryu jagyeok byeongyeong），而你的雇主扮演主角：公司录用你，并与你一起申请，个人不能单独申请 E-7。
这里有一个值得弄清楚的区别。狭义上的签证（사증，sajeung）是入境韩国的许可。身份变更是在韩国国内、在出入境管理所为已经登记为外国居民的人办理的。我们的调查没有找到把这一区别并排解释的来源，所以这是我们自己的平实解释，不是对官方页面的引用。如果你已经以 D-2 或 D-10 持有者的身份在韩国，大多数指南中的途径是身份变更，而在国外办理签证则是为从外部录用的人准备的途径。
至于时间，我们读到的指南建议在工作确定之后、开始上班之前申请变更。我们无法在官方页面上确认这个措辞，所以请询问你雇主的人力资源部和出入境管理所，你是可以在合同日期开始工作，还是必须等批准。
| 文件 | 通常由谁提供 | 备注 |
|---|---|---|
| 统合申请书（통합신청서） | 你和人力资源部 | 一起填写 |
| 护照和外国人登记证（외국인등록증） | 你 | 带上原件 |
| 聘用理由书（고용사유서） | 公司 | 说明为什么需要外国人 |
| 雇佣合同（고용계약서） | 公司 | 薪资和职责必须与职位类别相符 |
| 公司文件 | 公司 | 营业执照是否在清单上，未确认 |
| 学位和经历证明 | 你 | 指南提到相关硕士或以上学历，或学士加一年经验，或五年经验 |
| 海外文件的翻译和海牙认证 | 你 | 请预留额外时间 |
这份清单来自一份签证中介的指南，而不是 HiKorea 的清单，我们没有对照过。你的情况可能不同。
请留意薪资。对于 2026 年（2 月 1 日至 12 月 31 日），一个引用法务部通知的社区来源给出的下限是：E-7-1 为 3,112 万韩元，E-7-2 和 E-7-3 为 2,589 万韩元，E-7-4 为 2,600 万韩元。我们没有打开通知本身。一家中介还报告说，在某些情况下免税的餐补没有计入薪资，所以请询问你的雇主，你的录用通知中的工资是怎样拆分的。
至于这条路径有多常见，引用法务部数据的媒体报道称，从 D-10 到 E-7 的获批变更从 2021 年的 1,528 件增至 2025 年的 3,090 件，批准率约 90%，而 D-2 直接转 E-7 的变更在 2021 年为 499 件，2025 年为 599 件。这些是 2026 年一篇文章里的媒体数字。我们不公布 E-7 持有者的总数，因为我们无法核实。
- 1,528 to 3,090
- 2021 年至 2025 年 D-10 转 E-7 的获批变更（批准率约 90%）
- 499 to 599
- 2021 年至 2025 年 D-2 直接转 E-7 的获批变更
- 3,112 万韩元
- 2026 年 E-7-1 工资下限，据一个社区来源（E-7-2 和 E-7-3：2,589 万）
你的雇主与你一起申请。你的任务是把文件早点备齐。
第二步：通知出入境管理所
变更之后，你的外国人登记信息需要更新。雇主必须申报雇佣变动，换工作场所的劳动者也必须申报。我们的来源给出的期限是 15 天，也有说 14 天的。因为它们说法不一，我们只说这样一句：在两周内申报，并到 HiKorea 核对确切的日期。我们找到的官方页面是写给 E-9 劳动者的，一份民间指南补充说，自 2026 年 1 月 2 日起，职位信息（职位类型和年收入区间）通过 HiKorea 在线申报。
第三步：薪资、保险和养老金
在银行开一个工资账户（급여계좌，geubyeo gyejwa）。我们没有各银行具体要求什么的来源，所以以下是一份清单，不是承诺：提前问银行需要哪些文件，并带上你的护照、登记证和合同。把账号以书面方式告诉人力资源部。
从这里起，你的工资单上会出现四项保险扣款。据 2026 年的报道，员工承担的部分是：国民年金 4.75%（总计 9.5%），健康保险 3.595%（总计 7.19%），雇佣保险 0.9%，另加长期护理费用，它按健康保险费的一定比例收取。这些费率来自媒体和社区来源，我们没有对照官方机构的页面，所以请把它们当作据报道的费率。
- 4.75%
- 员工承担的国民年金部分（总计 9.5%），据 2026 年 1 月的报道
- 3.595%
- 员工承担的健康保险部分（总计 7.19%）
- 0.9%
- 员工承担的雇佣保险部分，据一个社区来源
参加工作之后，健康保险的运作方式不同。学生或求职者通常缴纳地区费率（지역가입，jiyeok gaip）。当你进入一家被该制度覆盖的公司时，规则规定你在成为员工的当天就成为职场加入者（직장가입，jikjang gaip），而根据 2025 年的一项通知，你的加入资格在居留期限结束的次日终止。我们读到的是该机构法律文本的搜索摘要。从地区加入转为职场加入具体怎么一步步处理，以及 D-2 转 E-7 是否会对此有影响，我们无法确认。请拨打国民健康保险公团 1577-1000。
养老金（국민연금）值得说一说。如果你离开韩国，可以申请一次性退还，该机构说你可以在离开后五年内申请。能不能拿到，取决于你所在国家与韩国的协定，而我们找到的来源中的国家名单说法不一。因此我们不列出国家。做决定之前，请向国民年金公团（拨打 1355）确认。
第四步：年终税务、住址和手机
每年 1 月，公司会替你办理 연말정산（yeonmal jeongsan，年终税务结算），你需要提交用于扣除的文件。外国员工可以选择 19% 的单一税率（단일세율），而不用通常的制度。国税厅指引的媒体报道称，如果你选择它，免税项目、扣除和税额抵免就不适用，条件是你在 2026 年 12 月 31 日之前开始在韩国工作，适用期为 20 年而不是五年。规则会变，所以在选择之前，请向你的公司或税务署核对最新的税收规定。
- 19%
- 外国员工可选择用来代替年终结算的单一税率（媒体报道；请核对现行规定）
전입신고（jeonip singo）是你可能听说过的住址申报。对外国人来说，搬家时的申报是向出入境管理部门提交的，而我们的来源在 14 天和 15 天之间再次出现分歧。我们没有找到说明住址申报与出入境通知之间如何关联的来源，所以只说这一点：搬家后，请在两周内申报，并到出入境管理所或 HiKorea 询问适用于你的是哪一种表格。
关于手机套餐，我们没有来源，所以这是一份清单：问店里需要哪些文件，预期要出示你的登记证，并问换工作后这个套餐能否保留。你的雇主可能会帮你办企业套餐。以上关于银行和手机的一切，请视为未经证实。
第五步：离职时
离职（퇴직，toejik）会触发它自己的一些步骤。你的雇主要申报雇佣变动，一份民间指南给出的是 15 天，所以我们还是说两周内。如果你要换到另一家公司，你要申报新的工作场所。如果你要离开韩国，你应该核对你在最后一天之后还可以在当前身份下停留多久。我们没有找到 E-7 持有者被允许停留多少天的来源，所以请在最后一天之前拨打 1345。
失业补助（실업급여，sireop geubyeo）是最难的问题。一份概述称，F-2、F-5 和 F-6 的持有者自动被覆盖，大多数 E 类身份，包括 E-7，是自愿参加，通常的条件是离职前 18 个月内有 180 天的保险，且非自愿离职。它可能已经过时，而且我们根本没有找到 D-10 的规定。我们没有核实 E-7 或 D-10 持有者的资格。在依赖它之前，请先询问你的就业中心。
第一个月的表格
| 何时 | 做什么 | 谁来做 | 核对 |
|---|---|---|---|
| 第一天之前 | 已申请从 D-2/D-10 到 E-7 的身份变更 | 公司和你 | HiKorea 清单，1345 |
| 第一周 | 已申报登记信息和工作单位 | 公司和你 | 两周内；HiKorea |
| 第一周 | 已开设工资账户并告知人力资源部 | 你 | 询问银行 |
| 第一张工资单 | 看到养老金、健康保险、雇佣保险 | 你 | 仅为据报道的费率 |
| 第一个月 | 核对健康保险：从地区加入转为职场加入 | 你和人力资源部 | 国民健康保险公团 1577-1000 |
| 搬家之后 | 已申报住址 | 你 | 两周内 |
| 1 月 | 年终税务结算，考虑 19% 的选项 | 你和公司 | 税务署的规定 |
| 离职时 | 雇主申报；核对停留期限 | 公司和你 | 1345；就业中心 |
顺序是我们定的。期限由主管部门决定，其中有几项我们无法确认。
这就是为什么我们总是把日期放在数字旁边、把标签放在日期旁边。如果你在一年之后读到这篇文章，其中一部分会已经过时，而我们希望你知道该先核对哪些部分。