Teklif sonrası evrak işleri

Teklif mektubu işin hoş kısmı. Ardından formların, gişelerin ve telefon görüşmelerinin daha sessiz bir haftası geliyor ve Kore'deki yeni çalışanlar en yalnız hissettikleri zamanı genellikle bu haftada yaşıyor. İlk gününüzde hangi statüye sahipsiniz? Göçmenlik dairesine kim bildirecek? Sağlık sigortası faturanız neden değişti? Bu soruları mülakatta kimse sormuyor ve cevapların çoğu sözleşmede yok.

Biz Koreceyi öğreten öğretmenleriz; göçmenlik avukatı ya da vergi danışmanı değiliz; bu yüzden elinizdeki bir harita ve bir sözcük listesi, tavsiye değil. Kamuya açık sayfaları ve basın haberlerini okuduk; birkaç birincil belgeyi açamadık ve bunu her seferinde söylüyoruz. Kaynaklarımızın birbirini tutmadığı yerde ikisini de gösteriyoruz. Kurallar değişir; bu yüzden harekete geçmeden önce HiKorea'ya bakın ya da 1345'i arayın. Formlar bu sözcükleri kullanacağı için Korece sözcükleri anlamlarıyla birlikte veriyoruz.

Birinci adım: D-2 ya da D-10'dan E-7'ye

Uluslararası mezunların çoğu bir işe öğrenci statüsüyle (D-2) ya da iş arama statüsüyle (D-10) geliyor. Birçok profesyonel iş için çalışma statüsü E-7'dir (특정활동, teukjeong hwaldong, belirli faaliyet). Birinden diğerine geçişe statü değişikliği (체류자격 변경, chaeryu jagyeok byeongyeong) denir ve başrolü işvereniniz oynar: bir şirket sizi işe alır ve başvuruyu sizinle birlikte yapar; bir birey E-7 için tek başına başvuramaz.

Anlamaya değer bir fark var. Dar anlamıyla vize (사증, sajeung), Kore'ye giriş izni demektir. Statü değişikliği ise Kore'nin içinde, göçmenlik dairesinde, zaten yabancı mukim olarak kayıtlı biri için yapılır. Araştırmamızda bu farkı yan yana açıklayan bir kaynak bulamadık; bu nedenle bu, resmî bir sayfadan alıntı değil, bizim sade açıklamamızdır. Zaten Kore'de D-2 ya da D-10 sahibi olarak bulunuyorsanız, çoğu rehberde yol statü değişikliğidir; yurt dışından işe alınanlar içinse yurt dışında alınan bir vizedir.

Zamanlamaya gelince, okuduğumuz rehberler, iş kesinleştikten sonra ve işe başlamadan önce değişiklik başvurusu yapmanızı öneriyor. Bu ifadeyi resmî bir sayfada doğrulayamadık; bu yüzden işvereninizin İK ekibine ve göçmenlik dairesine, sözleşme tarihinde çalışmaya başlayıp başlayamayacağınızı mı yoksa onayı mı beklemeniz gerektiğini sorun.

Maaşa dikkat edin. 2026 için (1 Şubat – 31 Aralık), bir Adalet Bakanlığı duyurusuna atıfta bulunan bir topluluk kaynağı, E-7-1 için 31,12 milyon won, E-7-2 ve E-7-3 için 25,89 milyon won, E-7-4 için 26 milyon won taban verdiğini söylüyor. Duyurunun kendisini açmadık. Bir acente ayrıca, bazı durumlarda vergiden muaf yemek ödeneklerinin maaşa sayılmadığını bildiriyor; bu yüzden işvereninize, teklifinizdeki ücretin nasıl bölündüğünü sorun.

Bu yolun ne kadar yaygın olduğuna gelince, Adalet Bakanlığı'ndan alıntı yapan basın haberleri, D-10'dan E-7'ye onaylanan değişikliklerin 2021'de 1.528'den 2025'te 3.090'a çıktığını, onay oranının yaklaşık yüzde 90 olduğunu ve D-2'den E-7'ye doğrudan geçişlerin 2021'de 499, 2025'te 599 olduğunu söylüyor. Bunlar 2026 tarihli bir makaleden medya rakamları. E-7 sahiplerinin toplam sayısını doğrulayamadığımız için yayımlamıyoruz.

Başvuruyu işvereniniz sizinle birlikte yapar. Sizin göreviniz, belgelerle erken davranmak.

İkinci adım: göçmenlik dairesine bildirin

Değişiklikten sonra yabancı kayıt bilgilerinizin güncellenmesi gerekiyor. İşverenler istihdamdaki değişiklikleri bildirmek zorunda ve işyeri değiştiren çalışanların da bunu bildirmesi gerekiyor. Kaynaklarımız 15 gün diyor, bazıları 14 diyor. Birbirini tutmadıkları için yalnızca şunu söylüyoruz: iki hafta içinde bildirin ve kesin gün için HiKorea'ya bakın. Bulduğumuz resmî sayfa E-9 çalışanları için yazılmış ve özel bir rehber, 2 Ocak 2026'dan itibaren iş bilgilerinin (iş türü ve yıllık gelir bandı) HiKorea üzerinden çevrimiçi bildirildiğini ekliyor.

Üçüncü adım: maaş, sigorta ve emeklilik

Bir bankada maaş hesabı (급여계좌, geubyeo gyejwa) açın. Her bankanın ne istediğine dair kaynağımız yok; bu yüzden aşağıdaki bir söz değil, bir kontrol listesidir: bankaya hangi belgeleri istediğini önceden sorun ve pasaportunuzu, kayıt kartınızı ve sözleşmenizi getirin. Hesap numarasını İK'ya yazılı olarak bildirin.

Bundan sonra maaş bordronuzda dört sigorta kesintisi görünür. 2026'da bildirildiği kadarıyla, çalışan payı ulusal emeklilik için yüzde 4,75 (toplam yüzde 9,5), sağlık sigortası için yüzde 3,595 (toplam yüzde 7,19) ve istihdam sigortası için yüzde 0,9; buna ek olarak sağlık priminin bir payı olan uzun süreli bakım ücreti var. Bu oranları medya ve topluluk kaynakları veriyor ve biz onları resmî kurum sayfalarıyla karşılaştırmadık; bu yüzden bildirilen oranlar olarak değerlendirin.

Sağlık sigortası, çalışmaya başladığınızda farklı işler. Bir öğrenci ya da iş arayan genellikle bölgesel oranı öder (지역가입, jiyeok gaip). Sistem kapsamındaki bir şirkette işe başladığınızda, kural çalışan olduğunuz gün işyeri üyesi (직장가입, jikjang gaip) olacağınızı ve 2025 tarihli bir duyuruya göre üyeliğinizin kalış sürenizin bittiği günün ertesi günü sona ereceğini söylüyor. Bunu kurumun hukuki metninin bir arama özetinde okuduk. Bölgesel üyelikten işyeri üyeliğine geçişin adım adım nasıl yürütüldüğünü ve D-2'den E-7'ye değişikliğin bunu etkileyip etkilemediğini doğrulayamadık. NHIS'i 1577-1000'den arayın.

Emeklilik sigortası (국민연금) için bir not gerekiyor. Kore'den ayrılırsanız toptan geri ödeme talep edilebilir ve kurum, ayrıldıktan sonra beş yıl içinde talep edebileceğinizi söylüyor. Bunu alıp alamayacağınız, ülkenizin Kore ile anlaşmasına bağlı ve bulduğumuz kaynaklardaki ülke listeleri birbirini tutmuyor. Bu yüzden ülke listelemiyoruz. Karar vermeden önce NPS ile (1355'i arayın) kontrol edin.

Dördüncü adım: yıl sonu vergisi, adres ve telefon

Ocak ayında şirket sizin için 연말정산 (yeonmal jeongsan, yıl sonu vergi mahsubu) işlemini yürütür ve siz indirimler için belgeleri teslim edersiniz. Yabancı bir çalışan olağan sistem yerine yüzde 19'luk sabit bir vergi oranını (단일세율) seçebilir. Ulusal Vergi İdaresi (National Tax Service) rehberliğine dair basın haberleri, bunu seçerseniz vergiden muaf kalemlerin, indirimlerin ve vergi kredilerinin uygulanmadığını, şartın 31 Aralık 2026'dan önce Kore'de çalışmaya başlamış olmanız olduğunu ve beş yıl yerine 20 yıl boyunca geçerli olduğunu söylüyor. Kurallar değişir; bu yüzden seçmeden önce güncel vergi kuralını şirketinizle ya da vergi dairesiyle kontrol edin.

전입신고 (jeonip singo), duymuş olabileceğiniz adres bildirimidir. Yabancılar için taşınma bildirimi göçmenlik dairesine yapılır ve kaynaklarımız yine 14 ve 15 gün arasında ayrışıyor. Adres bildirimi ile göçmenlik bildiriminin birbiriyle nasıl ilişkili olduğunu açıklayan bir kaynak bulamadık; bu yüzden yalnızca şunu söylüyoruz: taşındıktan sonra iki hafta içinde bildirin ve size hangi formun uygulandığını göçmenlik dairesinde ya da HiKorea'da sorun.

Telefon hattı için kaynağımız yok; bu yüzden bu bir kontrol listesi: dükkâna hangi belgelere ihtiyaç duyduğunu sorun, kayıt kartınızı göstermeyi bekleyin ve iş değiştirirseniz hattın korunup korunamayacağını sorun. İşvereniniz kurumsal bir hat konusunda yardımcı olabilir. Yukarıda banka ve telefon hakkında söylenen her şeyi doğrulanmamış olarak değerlendirin.

Beşinci adım: işten ayrılırken

İşten ayrılmak (퇴직, toejik) kendi adımlarını getirir. İşvereniniz istihdamdaki değişikliği bildirir ve özel bir rehber 15 gün veriyor; bu yüzden yine, iki hafta içinde diyoruz. Başka bir şirkete geçiyorsanız yeni işyerini bildirirsiniz. Kore'den ayrılıyorsanız, son gününüzden sonra mevcut statünüzle ne kadar kalabileceğinizi kontrol etmelisiniz. E-7 sahiplerine kaç günün tanındığına dair bir kaynak bulamadık; bu yüzden son gününüzden önce 1345'i arayın.

İşsizlik maaşı (실업급여, sireop geubyeo) en zor soru. Bir özet, F-2, F-5 ve F-6 sahiplerinin otomatik olarak kapsandığını, E-7 dahil çoğu E statüsünün isteğe bağlı olduğunu ve olağan şartların ayrılmadan önceki 18 ayda 180 gün sigorta ve isteğe bağlı olmayan bir ayrılış olduğunu söylüyor. Güncelliğini yitirmiş olabilir ve D-10 için hiçbir kural bulamadık. E-7 ya da D-10 sahipleri için hak sahipliğini doğrulamadık. Buna güvenmeden önce istihdam merkezinize sorun.

İlk ay tablosu

Rakamların yanına tarih, tarihlerin yanına etiket koymamızın nedeni bu. Bunu bir yıl sonra okursanız, bir kısmı güncelliğini yitirmiş olacaktır ve önce hangi bölümleri kontrol etmeniz gerektiğini bilmenizi istiyoruz.

2B seviyesini deneyin2B seviyesi, bir gişede ya da bankada ihtiyaç duyacağınız kibar rica kalıplarını, sayıları ve tarihleri verir. Vizeler ya da işler konusunda hiçbir söz vermiyoruz.