Предложение о работе — приятная часть. Затем наступает более тихая неделя форм, окошек и телефонных звонков, и именно в эту неделю новые сотрудники в Корее чаще всего чувствуют себя одинокими. Какой у вас статус в первый день? Кто сообщает в иммиграционную службу? Почему изменился счёт за медицинскую страховку? На собеседовании вас об этом не спрашивают, и большинства ответов нет в договоре.
Мы — преподаватели корейского, а не иммиграционные юристы или налоговые консультанты, поэтому это карта и словарик, а не советы. Мы читали открытые страницы и сообщения прессы и не смогли открыть несколько первичных документов, о чём каждый раз говорим. Где наши источники расходятся, мы показываем оба. Правила меняются, поэтому проверяйте HiKorea или звоните на 1345, прежде чем действовать. Корейские слова приводятся с переводом, потому что формы будут их использовать.
Шаг первый: от D-2 или D-10 к E-7
Большинство иностранных выпускников приходят на работу со студенческим статусом (D-2) или статусом поиска работы (D-10). Рабочий статус для многих профессиональных должностей — E-7 (특정활동, teukjeong hwaldong, особая деятельность). Переход от одного к другому называется сменой статуса (체류자격 변경, chaeryu jagyeok byeongyeong), и ведущую роль играет ваш работодатель: компания нанимает вас и подаёт заявку вместе с вами, а отдельное лицо не может подать на E-7 само.
Есть различие, которое стоит понять. Виза в узком смысле (사증, sajeung) — разрешение на въезд в Корею. Смена статуса происходит внутри Кореи, в иммиграционном офисе, для того, кто уже зарегистрирован как иностранный резидент. В нашем исследовании не нашлось источника, объясняющего это различие в сравнении, поэтому это наше простое объяснение, а не цитата с официальной страницы. Если вы уже в Корее как обладатель D-2 или D-10, то в большинстве руководств путь — смена статуса, а виза за рубежом — путь для людей, нанятых извне.
Что касается сроков, руководства, которые мы читали, советуют подавать на смену после подтверждения работы и до начала работы. Подтвердить эту формулировку на официальной странице мы не смогли, поэтому спросите отдел кадров вашего работодателя и иммиграционный офис, можно ли начать работать с даты договора или нужно дождаться одобрения.
| Документ | Кто обычно предоставляет | Примечание |
|---|---|---|
| Единая форма заявления (통합신청서) | Вы и отдел кадров | Заполняется вместе |
| Паспорт и карта иностранца (외국인등록증) | Вы | Берите оригиналы |
| Обоснование найма (고용사유서) | Компания | Объясняет, зачем нужен иностранец |
| Трудовой договор (고용계약서) | Компания | Зарплата и обязанности должны соответствовать категории работы |
| Документы компании | Компания | Входит ли в список свидетельство о регистрации бизнеса — не подтверждено |
| Подтверждение степени и опыта | Вы | Руководства называют профильную магистратуру и выше, либо бакалавриат плюс один год, либо пять лет опыта |
| Переводы и апостили для зарубежных документов | Вы | Заложите дополнительное время |
Этот список взят из руководства визового агентства, а не из списка HiKorea, с которым мы его не сравнивали. Ваш случай может отличаться.
Обратите внимание на зарплату. На 2026 год (с 1 февраля по 31 декабря) источник сообщества со ссылкой на уведомление Министерства юстиции называет нижние пороги: 31,12 млн вон для E-7-1 и 25,89 млн вон для E-7-2 и E-7-3, и 26 млн вон для E-7-4. Само уведомление мы не открывали. Одно агентство также сообщает, что в некоторых случаях не облагаемые налогом надбавки на питание не учитывались в зарплате, поэтому спросите работодателя, как разбита оплата в вашем предложении.
Что касается распространённости этого пути, сообщения прессы со ссылкой на Министерство юстиции говорят, что одобренные переходы с D-10 на E-7 выросли с 1 528 в 2021 году до 3 090 в 2025 году при доле одобрений около 90 процентов, а прямые переходы с D-2 на E-7 составили 499 в 2021 году и 599 в 2025 году. Это цифры СМИ из статьи 2026 года. Общее число обладателей E-7 мы не публикуем, потому что не смогли его проверить.
- 1,528 to 3,090
- одобренных переходов D-10 на E-7, 2021–2025 (доля одобрений около 90%)
- 499 to 599
- одобренных прямых переходов D-2 на E-7, 2021–2025
- 31.12 million won
- нижний порог зарплаты E-7-1 на 2026 год по источнику сообщества (E-7-2 и E-7-3: 25,89 млн)
Работодатель подаёт заявку вместе с вами. Ваша задача — вовремя подготовить документы.
Шаг второй: сообщите в иммиграционный офис
После смены нужно обновить данные вашей регистрации иностранца. Работодатели обязаны сообщать об изменениях в трудоустройстве, а работники, меняющие место работы, — тоже. Наши источники называют срок 15 дней, а некоторые — 14. Поскольку они расходятся, мы говорим только так: сообщите в течение двух недель и проверьте точный день на HiKorea. Найденная нами официальная страница написана для работников E-9, а частное руководство добавляет, что с 2 января 2026 года информация о работе (вид работы и диапазон годового дохода) сообщается онлайн через HiKorea.
Шаг третий: оплата, страховки и пенсия
Откройте зарплатный счёт (급여계좌, geubyeo gyejwa) в банке. Источника о том, что требует каждый банк, у нас нет, поэтому далее идёт чек-лист, а не обещание: заранее спросите в банке, какие документы нужны, и возьмите паспорт, карту регистрации и договор. Сообщите номер счёта в отдел кадров письменно.
Отсюда в расчётном листке появятся четыре страховых вычета. По сообщениям 2026 года, доля работника составляет 4,75 процента на национальную пенсию (всего 9,5 процента), 3,595 процента на медицинскую страховку (всего 7,19 процента) и 0,9 процента на страхование занятости, плюс сбор на долгосрочный уход, являющийся долей от медицинского взноса. Эти ставки называют СМИ и источники сообщества, мы не сравнивали их со страницами официальных ведомств, поэтому считайте их сообщаемыми ставками.
- 4.75%
- доля работника в национальной пенсии (всего 9,5%), по сообщению от янв. 2026 г.
- 3.595%
- доля работника в медицинской страховке (всего 7,19%)
- 0.9%
- доля работника в страховании занятости по источнику сообщества
Медицинская страховка после трудоустройства работает иначе. Студент или ищущий работу обычно платит региональную ставку (지역가입, jiyeok gaip). Когда вы начинаете работать в компании, охватываемой системой, правило говорит, что вы становитесь участником по месту работы (직장가입, jikjang gaip) в день, когда становитесь сотрудником, а ваше участие прекращается на следующий день после окончания срока пребывания, согласно уведомлению 2025 года. Мы прочитали это в поисковом резюме юридического текста ведомства. Как шаг за шагом проходит переход с региональной на рабочую страховку и влияет ли на него смена D-2 на E-7, подтвердить мы не смогли. Позвоните в NHIS по 1577-1000.
Пенсия (국민연금) заслуживает заметки. Если вы покидаете Корею, можно потребовать единовременный возврат, и ведомство говорит, что требовать можно в течение пяти лет после отъезда. Сможете ли вы его получить, зависит от соглашения вашей страны с Кореей, а списки стран в найденных нами источниках расходятся. Поэтому мы стран не перечисляем. Проверьте в NPS (звоните на 1355), прежде чем решать.
Шаг четвёртый: годовой налог, адрес и телефон
В январе компания занимается 연말정산 (yeonmal jeongsan, годовой налоговый перерасчёт) за вас, а вы сдаёте документы на вычеты. Иностранный сотрудник может выбрать фиксированную налоговую ставку 19 процентов (단일세율) вместо обычной системы. Сообщения прессы о разъяснениях Национальной налоговой службы говорят, что при её выборе не применяются необлагаемые статьи, вычеты и налоговые кредиты, что условие — начало работы в Корее до 31 декабря 2026 года и что она действует 20 лет вместо пяти. Правила меняются, поэтому проверьте последнее налоговое правило у компании или в налоговой, прежде чем выбирать.
- 19%
- фиксированная налоговая ставка, которую иностранные сотрудники могут выбрать вместо годового перерасчёта (сообщение СМИ; проверьте действующее правило)
전입신고 (jeonip singo) — сообщение об адресе, о котором вы могли слышать. Для иностранцев сообщение о переезде подаётся в иммиграционную службу, и наши источники снова расходятся между 14 и 15 днями. Источника, объясняющего, как связаны сообщение об адресе и уведомление в иммиграционную службу, мы не нашли, поэтому говорим только так: после переезда сообщите в течение двух недель и спросите в иммиграционном офисе или на HiKorea, какая форма вам подходит.
По тарифному плану телефона источника у нас нет, поэтому это чек-лист: спросите в магазине, какие документы нужны, будьте готовы показать карту регистрации и спросите, можно ли сохранить тариф при смене работы. Ваш работодатель может помочь с корпоративным тарифом. Всё сказанное выше о банке и телефоне считайте непроверенным.
Шаг пятый: когда вы уходите с работы
Увольнение (퇴직, toejik) запускает свои шаги. Работодатель сообщает об изменении в трудоустройстве, а частное руководство называет 15 дней, так что снова: в течение двух недель. Если вы переходите в другую компанию, вы сообщаете о новом месте работы. Если вы уезжаете из Кореи, проверьте, как долго можно оставаться по текущему статусу после последнего дня. Источника о том, сколько дней разрешено обладателям E-7, мы не нашли, поэтому позвоните на 1345 до последнего дня.
Пособие по безработице (실업급여, sireop geubyeo) — самый трудный вопрос. Одно резюме говорит, что обладатели F-2, F-5 и F-6 охвачены автоматически, что для большинства статусов E, включая E-7, участие добровольное, а обычные условия — 180 дней страхования за 18 месяцев до ухода и невольное увольнение. Оно может быть устаревшим, а правило для D-10 мы не нашли вовсе. Право на него у обладателей E-7 или D-10 мы не проверяли. Спросите в центре занятости, прежде чем на него рассчитывать.
Таблица первого месяца
| Когда | Что | Кто | Проверить |
|---|---|---|---|
| До первого дня | Подана заявка на смену статуса с D-2/D-10 на E-7 | Компания и вы | Список HiKorea, 1345 |
| Первая неделя | Данные регистрации и место работы сообщены | Компания и вы | В течение двух недель; HiKorea |
| Первая неделя | Открыт зарплатный счёт и сообщён в отдел кадров | Вы | Спросите в банке |
| Первый расчётный листок | Просмотрены пенсия, медицинская страховка и страхование занятости | Вы | Только сообщаемые ставки |
| Первый месяц | Проверена медицинская страховка: региональная на рабочую | Вы и отдел кадров | NHIS 1577-1000 |
| После переезда | Сообщён адрес | Вы | В течение двух недель |
| Январь | Годовой налоговый перерасчёт, рассмотрен вариант 19% | Вы и компания | Правило налоговой |
| При уходе | Работодатель сообщает; проверен срок пребывания | Компания и вы | 1345; центр занятости |
Порядок наш. Сроки определяют ведомства, и несколько из них мы подтвердить не смогли.
Поэтому мы держим даты рядом с цифрами и пометки рядом с датами. Если вы прочитаете это через год, часть будет устаревшей, и мы хотим, чтобы вы знали, что проверять в первую очередь.