الأوراق بعد عرض العمل

خطاب العرض هو الجزء السعيد. ثم يأتي أسبوع أهدأ من الاستمارات والشبابيك والمكالمات الهاتفية، وفي هذا الأسبوع تحديدًا يشعر الموظفون الجدد في كوريا بأشد درجات الوحدة. أي وضع إقامة تحمله في يومك الأول؟ من يُبلغ مكتب الهجرة؟ لماذا تغيّرت فاتورة تأمينك الصحي؟ لا أحد يسألك هذه الأسئلة في المقابلة، ومعظم إجاباتها ليس في العقد.

نحن معلمو كورية، لا محامو هجرة ولا مستشارو ضرائب، ولذلك هذه خريطة وقائمة مفردات، وليست نصيحة. قرأنا صفحات عامة وتقارير صحفية، ولم نستطع فتح عدة وثائق أصلية، ونقول ذلك في كل مرة. وحيثما تتعارض مصادرنا نعرض الرأيين. القواعد تتغير، فراجع HiKorea أو اتصل بـ 1345 قبل أن تتصرف. وترافق الكلمات الكورية معانيها، لأن الاستمارات ستستخدمها.

الخطوة الأولى: من D-2 أو D-10 إلى E-7

يصل معظم الخريجين الدوليين إلى الوظيفة بوضع طالب (D-2) أو وضع باحث عن عمل (D-10). والوضع العملي لكثير من الوظائف المهنية هو E-7 (특정활동، teukjeong hwaldong، النشاط المحدد). والانتقال من أحدهما إلى الآخر يسمى تغيير وضع الإقامة (체류자격 변경، chaeryu jagyeok byeongyeong)، ويؤدي صاحب العمل فيه الدور الرئيسي: تُوظّفك شركة وتتقدم بالطلب معك، ولا يستطيع الفرد التقدم وحده بطلب E-7.

هناك فرق يستحق الفهم. التأشيرة بالمعنى الضيق (사증، sajeung) هي إذن بدخول كوريا. أما تغيير الوضع فيجري داخل كوريا، في مكتب الهجرة، لشخص مسجَّل أصلًا مقيمًا أجنبيًا. لم يجد بحثنا مصدرًا يشرح هذا الفرق جنبًا إلى جنب، فهذا شرحنا المبسط لا اقتباسًا من صفحة رسمية. وإن كنت في كوريا بالفعل بوضع D-2 أو D-10، فتغيير الوضع هو الطريق في معظم الأدلة، والتأشيرة من الخارج هي الطريق لمن يُوظَّفون من خارج البلاد.

وبالنسبة للتوقيت، تنصح الأدلة التي قرأناها بتقديم طلب التغيير بعد تأكيد الوظيفة وقبل بدء العمل. لم نستطع تأكيد هذه الصياغة في صفحة رسمية، فاسأل فريق الموارد البشرية لدى صاحب عملك ومكتب الهجرة هل يمكنك البدء بالعمل في تاريخ العقد أم عليك انتظار الموافقة.

انتبه إلى الراتب. لعام 2026 (من 1 فبراير إلى 31 ديسمبر)، يورد مصدر مجتمعي ناقلًا عن إشعار لوزارة العدل حدودًا دنيا قدرها 31.12 مليون وون لـ E-7-1 و25.89 مليون وون لـ E-7-2 وE-7-3، و26 مليون وون لـ E-7-4. لم نفتح الإشعار نفسه. وتفيد وكالة أيضًا بأن بدلات الوجبات المعفاة من الضريبة لم تُحتسب ضمن الراتب في بعض الحالات، فاسأل صاحب عملك كيف يُقسَّم الأجر في عرضك.

أما عن مدى شيوع هذا الطريق، فتقول تقارير صحفية تنقل عن وزارة العدل إن تغييرات D-10 إلى E-7 الموافَق عليها ارتفعت من 1,528 في 2021 إلى 3,090 في 2025، بنسبة موافقة نحو 90 في المئة، وإن التغييرات المباشرة من D-2 إلى E-7 كانت 499 في 2021 و599 في 2025. هذه أرقام إعلامية من مقال عام 2026. ولا ننشر إجمالي عدد حاملي E-7 لأننا لم نستطع التحقق من رقم.

صاحب عملك يتقدم معك. مهمتك أن تكون مبكرًا بالمستندات.

الخطوة الثانية: أبلغ مكتب الهجرة

بعد التغيير، يجب تحديث بيانات تسجيلك كأجنبي. على أصحاب العمل الإبلاغ عن التغييرات في التوظيف، وعلى العاملين الذين يغيّرون مكان العمل الإبلاغ عن ذلك أيضًا. تذكر مصادرنا مهلة 15 يومًا، بينما يقول بعضها 14. ولأنها تتعارض، نقول هذا فقط: أبلغ خلال أسبوعين، وراجع HiKorea لمعرفة اليوم الدقيق. الصفحة الرسمية التي وجدناها مكتوبة لعمال E-9، ويضيف دليل خاص أنه منذ 2 يناير 2026 تُبلَّغ معلومات الوظيفة (نوع الوظيفة ونطاق الدخل السنوي) عبر الإنترنت من خلال HiKorea.

الخطوة الثالثة: الأجر والتأمين والمعاش

افتح حساب راتب (급여계좌، geubyeo gyejwa) في أحد البنوك. ليس لدينا مصدر لما يشترطه كل بنك، فما يلي قائمة تحقق لا وعدًا: اسأل البنك مسبقًا عن المستندات التي يطلبها، وأحضر جواز سفرك وبطاقة التسجيل والعقد. وأبلغ الموارد البشرية برقم الحساب كتابةً.

من الآن تظهر أربعة استقطاعات للتأمين في كشف راتبك. كما نُشر في 2026، حصة الموظف 4.75 في المئة للمعاش الوطني (총 9.5 في المئة)، و3.595 في المئة للتأمين الصحي (총 7.19 في المئة)، و0.9 في المئة لتأمين التوظيف، إضافةً إلى رسم رعاية طويلة الأمد هو جزء من قسط التأمين الصحي. تورد مصادر إعلامية ومجتمعية هذه النسب، ولم نقارنها بصفحات الجهات الرسمية، فاعتبرها نسبًا منشورة.

يختلف التأمين الصحي حين تصبح موظفًا. فالطالب أو الباحث عن عمل يدفع عادةً الفئة الإقليمية (지역가입، jiyeok gaip). وعندما تبدأ العمل في شركة مشمولة بالنظام، تقول القاعدة إنك تصبح عضوًا في مكان العمل (직장가입، jikjang gaip) في اليوم الذي تصبح فيه موظفًا، وإن عضويتك تنتهي في اليوم التالي لانتهاء مدة إقامتك، بحسب إشعار لعام 2025. قرأنا هذا في ملخص بحث للنص القانوني للهيئة. أما كيفية التعامل مع الانتقال من الإقليمي إلى مكان العمل خطوةً بخطوة، وهل يؤثر تغيير D-2 إلى E-7 فيه، فلم نستطع تأكيدها. اتصل بـ NHIS على 1577-1000.

المعاش (국민연금) يستحق ملاحظة. إن غادرت كوريا فيمكن المطالبة باسترداد مبلغ مقطوع، وتقول الهيئة إن بإمكانك المطالبة خلال خمس سنوات بعد مغادرتك. وتعتمد إمكانية تلقيه على اتفاقية بلدك مع كوريا، وتتعارض قوائم الدول في المصادر التي وجدناها. لذلك لا نسرد دولًا. تحقق من NPS (اتصل على 1355) قبل أن تقرر.

الخطوة الرابعة: ضريبة نهاية السنة والعنوان والهاتف

في يناير تتولى الشركة عنك 연말정산 (yeonmal jeongsan، تسوية ضريبة نهاية السنة)، وتسلّم أنت مستندات الخصومات. يمكن للموظف الأجنبي أن يختار معدل ضريبة ثابتًا قدره 19 في المئة (단일세율) بدل النظام المعتاد. وتقول تقارير صحفية عن إرشادات مصلحة الضرائب الوطنية إنك إذا اخترته فلا تُطبَّق البنود المعفاة من الضريبة ولا الخصومات ولا الإعفاءات الضريبية، وإن الشرط أن تكون قد بدأت العمل في كوريا قبل 31 ديسمبر 2026، وإنه يسري 20 عامًا بدل خمسة. القواعد تتغير، فتحقق من أحدث قاعدة ضريبية مع شركتك أو مكتب الضرائب قبل أن تختار.

전입신고 (jeonip singo) هو الإبلاغ عن العنوان الذي ربما سمعت به. وبالنسبة للأجانب، يُقدَّم بلاغ الانتقال إلى الهجرة، وتنقسم مصادرنا مرة أخرى بين 14 و15 يومًا. لم نجد مصدرًا يشرح كيف يرتبط الإبلاغ عن العنوان بإشعار الهجرة، فنقول هذا فقط: بعد أن تنتقل، أبلغ خلال أسبوعين واسأل في مكتب الهجرة أو عبر HiKorea أي استمارة تنطبق عليك.

بالنسبة لباقة الهاتف، ليس لدينا مصدر، فهذه قائمة تحقق: اسأل المتجر عن المستندات التي يحتاجها، وتوقع أن تُبرز بطاقة التسجيل، واسأل هل يمكن الاحتفاظ بالباقة إن غيّرت وظيفتك. وقد يساعدك صاحب عملك في باقة للشركات. اعتبر كل ما سبق عن البنك والهاتف غير مؤكَّد.

الخطوة الخامسة: عند ترك الوظيفة

ترك الوظيفة (퇴직، toejik) يستدعي خطواته الخاصة. يُبلغ صاحب العمل عن تغيّر التوظيف، ويذكر دليل خاص 15 يومًا، فنقول مرة أخرى: خلال أسبوعين. وإن كنت تنتقل إلى شركة أخرى فعليك الإبلاغ عن مكان العمل الجديد. وإن كنت تغادر كوريا فعليك التحقق من المدة التي يُسمح لك فيها بالبقاء بوضعك الحالي بعد يومك الأخير. لم نجد مصدرًا لعدد الأيام المسموح بها لحاملي E-7، فاتصل بـ 1345 قبل يومك الأخير.

إعانة البطالة (실업급여، sireop geubyeo) هي السؤال الأصعب. يقول ملخص واحد إن حاملي F-2 وF-5 وF-6 مشمولون تلقائيًا، وإن معظم أوضاع E، ومنها E-7، اختيارية، وإن الشروط المعتادة هي 180 يومًا من التأمين في الأشهر الـ 18 التي تسبق المغادرة وخروج غير طوعي. وقد يكون قديمًا، ولم نجد أي قاعدة لـ D-10 إطلاقًا. لم نتحقق من أهلية حاملي E-7 أو D-10. اسأل مركز التوظيف لديك قبل أن تعتمد عليها.

جدول الشهر الأول

لهذا نبقي التواريخ بجانب الأرقام والعلامات بجانب التواريخ. وإن قرأت هذا بعد عام، فسيكون بعضه قد تقادم، ونريدك أن تعرف أي الأجزاء تتحقق منها أولًا.

جرّب المستوى 2Bالمستوى 2B يمنحك الطلبات المهذبة والأرقام والتواريخ التي تحتاج إليها عند شباك أو في بنك. لا نعد بشيء بشأن التأشيرات أو الوظائف.