La carta de oferta es la parte feliz. Luego viene una semana más callada de formularios, ventanillas y llamadas telefónicas, y es en esa semana cuando los nuevos empleados en Corea tienden a sentirse más solos. ¿Qué estatus tienes el primer día? ¿Quién avisa a la oficina de inmigración? ¿Por qué cambió la factura de tu seguro médico? Nadie te hace estas preguntas en la entrevista, y la mayoría de las respuestas no están en el contrato.
Somos profesores de coreano, no abogados de inmigración ni asesores fiscales, así que esto es un mapa y una lista de vocabulario, no asesoría. Leímos páginas públicas e informes de prensa, y no pudimos abrir varios documentos primarios, lo cual decimos cada vez. Donde nuestras fuentes no coinciden, mostramos ambas. Las reglas cambian, así que consulta HiKorea o llama al 1345 antes de actuar. Las palabras coreanas vienen con su significado, porque los formularios las usarán.
Primer paso: de D-2 o D-10 a E-7
La mayoría de los graduados internacionales llega a un empleo con un estatus de estudiante (D-2) o de búsqueda de empleo (D-10). El estatus de trabajo para muchos empleos profesionales es el E-7 (특정활동, teukjeong hwaldong, actividad específica). Pasar de uno al otro se llama cambio de estatus (체류자격 변경, chaeryu jagyeok byeongyeong), y tu empleador tiene el papel principal: una empresa te contrata y solicita contigo, y una persona no puede solicitar la E-7 por su cuenta.
Hay una diferencia que vale la pena entender. Una visa en sentido estricto (사증, sajeung) es el permiso para entrar a Corea. Un cambio de estatus se hace dentro de Corea, en la oficina de inmigración, para alguien que ya está registrado como residente extranjero. Nuestra investigación no encontró una fuente que explique esta diferencia lado a lado, así que esta es nuestra explicación sencilla y no una cita de una página oficial. Si ya estás en Corea como titular de D-2 o D-10, el cambio de estatus es la ruta en la mayoría de las guías, y una visa en el extranjero es la ruta para las personas contratadas desde fuera.
En cuanto al momento, las guías que leímos aconsejan solicitar el cambio una vez confirmado el empleo y antes de empezar a trabajar. No pudimos confirmar esta redacción en una página oficial, así que pregunta al equipo de Recursos Humanos de tu empleador y a la oficina de inmigración si puedes empezar a trabajar en la fecha del contrato o debes esperar la aprobación.
| Documento | Quién suele proporcionarlo | Nota |
|---|---|---|
| Formulario de solicitud integrado (통합신청서) | Tú y Recursos Humanos | Se llena en conjunto |
| Pasaporte y tarjeta de registro de extranjero (외국인등록증) | Tú | Lleva los originales |
| Declaración del motivo de contratación (고용사유서) | La empresa | Explica por qué se necesita a un extranjero |
| Contrato de trabajo (고용계약서) | La empresa | El salario y las funciones deben coincidir con la categoría del puesto |
| Documentos de la empresa | La empresa | No está confirmado si un certificado de registro comercial está en la lista |
| Comprobante de título y de trayectoria | Tú | Las guías citan una maestría relacionada o superior, o una licenciatura más un año, o cinco años de experiencia |
| Traducciones y apostillas para los documentos del extranjero | Tú | Calcula tiempo extra |
Esta lista viene de una guía de una agencia de visas, no de la lista de HiKorea, que no hemos comparado. Tu caso puede ser distinto.
Presta atención al salario. Para 2026 (del 1 de febrero al 31 de diciembre), una fuente comunitaria que cita un aviso del Ministerio de Justicia da pisos de 31,12 millones de wones para E-7-1, 25,89 millones de wones para E-7-2 y E-7-3, y 26 millones de wones para E-7-4. No abrimos el aviso en sí. Una agencia también informa que en algunos casos los subsidios de comidas libres de impuestos no se contaron para el salario, así que pregunta a tu empleador cómo se divide el pago de tu oferta.
En cuanto a qué tan común es la ruta, informes de prensa que citan al Ministerio de Justicia dicen que los cambios aprobados de D-10 a E-7 subieron de 1.528 en 2021 a 3.090 en 2025, con una tasa de aprobación de cerca del 90 por ciento, y que los cambios directos de D-2 a E-7 fueron 499 en 2021 y 599 en 2025. Son cifras de prensa de un artículo de 2026. No publicamos un conteo total de titulares de E-7 porque no pudimos verificar ninguno.
- 1.528 a 3.090
- cambios aprobados de D-10 a E-7, de 2021 a 2025 (tasa de aprobación de cerca del 90 %)
- 499 a 599
- cambios directos aprobados de D-2 a E-7, de 2021 a 2025
- 31,12 millones de wones
- piso salarial E-7-1 de 2026, según una fuente comunitaria (E-7-2 y E-7-3: 25,89 millones)
Tu empleador solicita contigo. Tu trabajo es llegar temprano con los documentos.
Segundo paso: avisa a la oficina de inmigración
Después del cambio, los datos de tu registro de extranjero deben actualizarse. Los empleadores deben informar de los cambios de empleo, y los trabajadores que cambian de lugar de trabajo también deben informarlo. Nuestras fuentes dan un plazo de 15 días, mientras que algunas dicen 14. Como no coinciden, solo decimos esto: informa dentro de dos semanas y consulta HiKorea para el día exacto. La página oficial que encontramos está escrita para los trabajadores E-9, y una guía privada añade que desde el 2 de enero de 2026 la información del empleo (tipo de trabajo y un rango de ingreso anual) se informa en línea a través de HiKorea.
Tercer paso: sueldo, seguro y pensión
Abre una cuenta de nómina (급여계좌, geubyeo gyejwa) en un banco. No tenemos una fuente sobre lo que exige cada banco, así que lo siguiente es una lista de verificación y no una promesa: pregunta al banco con anticipación qué documentos quiere, y lleva tu pasaporte, tarjeta de registro y contrato. Dile a Recursos Humanos el número de cuenta por escrito.
A partir de aquí, cuatro descuentos de seguro aparecen en tu recibo de pago. Según lo informado en 2026, la parte del empleado es del 4,75 por ciento para la pensión nacional (총 9,5 por ciento), del 3,595 por ciento para el seguro de salud (총 7,19 por ciento) y del 0,9 por ciento para el seguro de empleo, más un cargo de cuidados de largo plazo que es una parte de la prima de salud. Fuentes de prensa y comunitarias dan estas tasas, y no las hemos comparado con las páginas oficiales de los organismos, así que tómalas como tasas informadas.
- 4.75%
- parte del empleado de la pensión nacional (total 9,5 %), según lo informado en enero de 2026
- 3.595%
- parte del empleado del seguro de salud (total 7,19 %)
- 0.9%
- parte del empleado del seguro de empleo, según una fuente comunitaria
El seguro de salud funciona distinto una vez que tienes empleo. Un estudiante o alguien que busca trabajo suele pagar la tarifa regional (지역가입, jiyeok gaip). Cuando empiezas en una empresa cubierta por el sistema, la regla dice que te conviertes en miembro del lugar de trabajo (직장가입, jikjang gaip) el día en que te haces empleado, y que tu afiliación termina el día después de que termina tu período de estancia, según un aviso de 2025. Leímos esto en un resumen de búsqueda del texto legal del organismo. No pudimos confirmar cómo se maneja paso a paso el cambio de regional a lugar de trabajo, ni si un cambio de D-2 a E-7 lo afecta. Llama al NHIS al 1577-1000.
La pensión (국민연금) merece una nota. Si te vas de Corea, se puede reclamar un reembolso global, y el organismo dice que puedes reclamarlo hasta cinco años después de irte. Que puedas recibirlo depende del acuerdo de tu país con Corea, y las listas de países en las fuentes que encontramos no coinciden. Por eso no enumeramos países. Consulta con el NPS (llama al 1355) antes de decidir.
Cuarto paso: impuestos de fin de año, domicilio y celular
En enero la empresa se encarga de la 연말정산 (yeonmal jeongsan, ajuste de impuestos de fin de año) por ti, y tú entregas los documentos para las deducciones. Un empleado extranjero puede elegir una tasa de impuesto fija del 19 por ciento (단일세율) en lugar del sistema habitual. Informes de prensa sobre la orientación del Servicio Nacional de Impuestos dicen que si la eliges, no se aplican los conceptos libres de impuestos, las deducciones ni los créditos fiscales, que la condición es haber empezado a trabajar en Corea antes del 31 de diciembre de 2026, y que se aplica durante 20 años en lugar de cinco. Las reglas cambian, así que consulta la regla fiscal más reciente con tu empresa o con la oficina de impuestos antes de elegir.
- 19%
- tasa fija de impuesto que los empleados extranjeros pueden elegir en lugar del ajuste de fin de año (informe de prensa; verifica la regla vigente)
전입신고 (jeonip singo) es el aviso de domicilio del que quizá hayas oído hablar. Para los extranjeros, el aviso de mudanza se hace ante inmigración, y nuestras fuentes vuelven a dividirse entre 14 y 15 días. No pudimos encontrar una fuente que explique cómo se relacionan el aviso de domicilio y el aviso de inmigración, así que solo decimos esto: después de mudarte, informa dentro de dos semanas y pregunta en la oficina de inmigración o en HiKorea qué formulario te corresponde.
Para un plan de celular no tenemos fuente, así que esto es una lista de verificación: pregunta en la tienda qué documentos necesita, espera tener que mostrar tu tarjeta de registro y pregunta si el plan se puede conservar si cambias de trabajo. Tu empleador puede ayudar con un plan empresarial. Toma todo lo anterior sobre el banco y el celular como sin verificar.
Quinto paso: cuando dejas un trabajo
Dejar un trabajo (퇴직, toejik) activa sus propios pasos. Tu empleador informa del cambio de empleo, y una guía privada da 15 días, así que de nuevo decimos dentro de dos semanas. Si cambias a otra empresa, informas del nuevo lugar de trabajo. Si te vas de Corea, debes averiguar cuánto tiempo puedes permanecer con tu estatus actual después de tu último día. No pudimos encontrar una fuente de cuántos días se permiten a los titulares de E-7, así que llama al 1345 antes de tu último día.
El subsidio de desempleo (실업급여, sireop geubyeo) es la pregunta más difícil. Un resumen dice que los titulares de F-2, F-5 y F-6 están cubiertos automáticamente, que la mayoría de los estatus E, incluido el E-7, son voluntarios, y que las condiciones habituales son 180 días de seguro en los 18 meses previos a la salida y una salida involuntaria. Puede estar desactualizado, y no pudimos encontrar ninguna regla para la D-10. No hemos verificado la elegibilidad de los titulares de E-7 ni de D-10. Pregunta en tu centro de empleo antes de contar con él.
La tabla del primer mes
| Cuándo | Qué | Quién | Verificar |
|---|---|---|---|
| Antes del primer día | Cambio de estatus de D-2/D-10 a E-7 solicitado | La empresa y tú | Lista de HiKorea, 1345 |
| Primera semana | Datos del registro y lugar de trabajo informados | La empresa y tú | Dentro de dos semanas; HiKorea |
| Primera semana | Cuenta de nómina abierta y comunicada a Recursos Humanos | Tú | Pregunta al banco |
| Primer recibo de pago | Pensión, salud y seguro de empleo vistos | Tú | Solo tasas informadas |
| Primer mes | Seguro de salud revisado: de regional a lugar de trabajo | Tú y Recursos Humanos | NHIS 1577-1000 |
| Después de una mudanza | Domicilio informado | Tú | Dentro de dos semanas |
| Enero | Ajuste de impuestos de fin de año, opción del 19 % considerada | Tú y la empresa | Regla de la oficina de impuestos |
| Al irte | El empleador informa; se revisa el período de estancia | La empresa y tú | 1345; centro de empleo |
El orden es nuestro. Las autoridades deciden los plazos, y no pudimos confirmar varios de ellos.
Por eso ponemos las fechas junto a las cifras y las etiquetas junto a las fechas. Si lees esto dentro de un año, parte estará desactualizada, y queremos que sepas qué partes revisar primero.