من متدرّب إلى أول ظهور: من يدفع ومن يقرّر

تخيّل غرفة تدريب في العاشرة ليلًا. الأرضية مخدوشة في المواضع الثلاثة نفسها، وعلى المرآة بقعة عند مستوى الرأس، وقد ترك أحدهم منشفة فوق مكبّر الصوت. ومعظم من يستخدمون هذه الغرفة مراهقون، وعلى الورق ليسوا موظفين لدى أحد. إنهم 연습생 (يونسبسنغ، yeonseupsaeng)، أي متدرّبون: يُعلَّمون كل شيء ولا يُدفع لهم شيء، على وعد بأن تضعهم شركة ما يومًا على خشبة المسرح.

نحن معلّمي هايو يسألنا المتعلّمون عن هذا المسار أكثر من أي جانب آخر تقريبًا من الكي-بوب. قلّة تريد أن تجرّبه. والأكثرية تريد أن تفهمه، لأنه يفسّر لماذا يوقّع الأيدول ويؤدّون ويغادرون أحيانًا على النحو الذي يفعلونه. يتتبّع هذا المقال المسار بالترتيب، مع الأرقام التي استطعنا توثيقها قبل 30 يونيو 2026 وتسمية واضحة حيث لم نستطع.

أربع طرق للدخول

القائمة المعتادة قصيرة، وهي نمط لخّصناه من تقارير عامة. لم نجد صفحة رسمية واحدة تعرض المسارات، فاقرأها على أنها نمط لا قاعدة.

تتغير مواعيد الاختبارات كل عام وتختلف باختلاف الشركة. لم نجد تقويمًا موثوقًا ولن نختلق واحدًا. وتنشر كل شركة جدولها على صفحة التوظيف الرسمية الخاصة بها، وهذا هو المكان الوحيد الذي يمكن التحقق منه.

من في التدريب ومن يغادر

أفضل الأرقام العلنية تأتي من مسح أجرته عام 2025 وكالة المحتوى الإبداعي الكورية، وأوردته صحيفة Hankook Ilbo في 29 نوفمبر 2025. فقد انخفض عدد المتدرّبين المسجّلين لدى الوكالات من 1,895 في 2020 إلى 1,170 في 2022، بتراجع قدره 38.3 في المئة. ويذكر المقال نسبة خروج طوعي قدرها 34.4 في المئة، بزيادة 3.4 نقطة مئوية، ويقول إن السبب الرئيسي للتراجع هو تكلفة التدريب على الشركات.

انظر إلى ما تغطيه هذه الأرقام. فالمسح يحصي المتدرّبين المسجّلين فقط، أي من أبلغت عنهم شركة. ولا يقول شيئًا عن الهواة في الأكاديميات، وأرقامه تتوقف عند 2022. لم نجد إحصاء لعام 2024 أو 2025، فلا نستطيع القول هل استمر الانخفاض.

كيف يبدو الشهر

هذا وصف عام لا مصدر وراءه. التدريب دروس: غناء ورقص للجميع، وراب أو تأليف لبعضهم، ودروس لغة لمن سيعملون في الخارج، ومدرسة إلى جانب ذلك للأصغر سنًّا. ويقال إن معظم الشركات تقيّم التقدّم في نهاية كل شهر في تقييم يسمّى 월말평가 (وولمال بيونغغا، wolmal pyeongga)، وتحدّد النتائج من يترقّى ومن يبقى ومن يُطلب منه الرحيل.

أما الروايات عن شعور تلك الأشهر، كحدود استخدام الهاتف والكاميرات في غرف التدريب، فنُشر معظمها بعد 30 يونيو 2026. ولا نقتبسها. نفضّل أن نعطيك أقل على أن نعطيك قصة لا نستطيع تأريخها.

التدريب مجاني على المتدرّب. لكن الفاتورة لا تختفي. إنها تنتظر.

سبع سنوات: من أين يأتي الرقم

كل من يتابع الكي-بوب سمع بعقد السبع سنوات. وهو ليس في قانون. بل يأتي من الشروط النموذجية الصادرة عن لجنة التجارة العادلة لعقود الترفيه عام 2009. وكما أوردت Kyunghyang Shinmun في 7 يوليو 2009، لا يجوز إلزام ممثل بعقد حصري يتجاوز سبع سنوات. وبالنسبة للمغنّين لا تضع الشروط حدًّا أقصى، لكن بعد سبع سنوات يستطيع المغنّي أن يرسل إشعارًا وينتهي العقد بعد ستة أشهر.

من هنا تأتي «لعنة السبع سنوات» (7년 징크스). وهي قول شعبي مفاده أن المجموعات تميل إلى إعادة التفاوض أو التفكك حول تلك النقطة. إنه قول لا إحصاء، ولم نجد عدًّا.

في يونيو 2024 أوردت الصحف اقتراحًا بحظر أي عقد أول يتجاوز سبع سنوات واشتراط اتفاق مكتوب للتمديدات.

من يدفع وكيف تُسوّى الديون

بالنسبة للمتدرّبين، القاعدة الأحدث هي عقد المتدرّبين النموذجي المنقّح الصادر عن وزارة الثقافة والرياضة والسياحة، مع ملحقه الخاص بالمتدرّبين الصغار، وهو ساري المفعول منذ 1 يناير 2026. وأوردته Hankyung في 31 ديسمبر 2025. وهناك تغييران واضحان. فالعقد يسمّي الآن الأفعال التي تضرّ بتعليم المتدرّب، كالضغط على طفل ليتغيّب عن الدروس أو ليترك الدراسة. ويجب أن يُكتب في العقد موعد دفع التعويضات أو الغرامات، مثلًا عدد محدد من الأيام بعد الواقعة.

المال هو الجزء الأقل يقينًا. تقول بعض التقارير إن الشركة تتحمّل تكاليف التدريب كقاعدة، وإن هذه التكاليف قد تُخصم من الأرباح متى بدأ العقد الحصري، وإن غرامة الإخلال محدودة بنصف تكاليف التدريب المباشرة. ولم نستطع التحقق من هذه الادعاءات مقابل الإشعار نفسه.

ما حجم الفاتورة؟ لا يوجد رقم رسمي لكل متدرّب. فقد أخذت صحيفة إنفاق JYP في 2024 على تطوير الفنانين الجدد، 1.1243 مليار وون، وقسمته على 30 متدرّبًا مفترضًا. وهذا يعطي نحو 3.12 مليون وون لكل متدرّب شهريًّا. ومع 20 متدرّبًا يصبح نحو 4.7 مليون. وقد اختار المراسل عدد المتدرّبين، فهذا توضيح لا قياس.

كم يكلّف الظهور الأول

لا توجد إحصائية رسمية، وتقديرات الصحافة لا تتفق. ويضعها الجدول جنبًا إلى جنب، مع التحفّظ الذي يحتاجه كل منها.

فالنطاق الصريح بحسب قراءتنا هو «بين نحو 100 مليون وون ومليار أو أكثر»، بحسب السنة وحجم الشركة وما يُحسب.

برامج البقاء، وما الذي حدث من خطأ في 2019

تعد برامج البقاء باختصار للطريق، لأن الجمهور هو من يقرّر. ونقطة الضعف أن قرار الجمهور يجب أن يكون نزيهًا. ففي 2019 حلّل المشاهدون أعداد الأصوات النهائية في Produce X 101 ولاحظوا أن مجاميع المراكز العشرين الأولى تبدو مضاعفات لرقم واحد. وأفضى الشك إلى تحقيق جنائي.

حُكم على المنتج آن جون-يونغ بالسجن سنتين وبمصادرة نحو 37 مليون وون، وجعلت المحكمة العليا ذلك نهائيًّا (القضية 2020do17078). أما كبير المنتجين كيم يونغ-بوم فنال سنة وثمانية أشهر وأُفرج عنه في يوليو 2021. ونُشرت في مرحلة الاستئناف قائمة بالمتدرّبين المتضرّرين عبر المواسم من الأول إلى الرابع. لم نجد تاريخ حكم المحكمة العليا.

للقارئ الذي يزن هذا المسار الدرس واضح: البرنامج شركة فوقها تصويت، وهذا التصويت زُوِّر من قبل. ويستخدم مقالنا عن حفلات نهاية العام القضية نفسها.

نقاش الرعاية، حتى يونيو 2026

بنهاية يونيو 2026 كان للنقاش أربعة خيوط حيّة. وهي تختلف كثيرًا في مدى ثباتها، ولذلك فصلناها.

ما ليس عليه النقاش: لم نجد، قبل 30 يونيو 2026، ما يصلح للاستشهاد به ويقول إن نظام التدريب قد أُصلح. فالعقد النموذجي استمارة نموذجية لا قانون، ولم نجد إحصاء للشركات التي اعتمدت العقد الجديد. وانخفاض أعداد المتدرّبين والـ 34.4 في المئة الذين يغادرون من تلقاء أنفسهم هما الرقمان اللذان يُبقيان الجدل حيًّا.

إذا كنت متقدّمًا أجنبيًّا

تقبل اختبارات الأداء المفتوحة طلبات من الخارج في حالات كثيرة، وإن كانت كل شركة تضع قواعدها. ونصيحتنا من النوع المملّ. اقرأ العقد مع شخص يقرأ الكورية، ومع محامٍ إن استطعت. واسأل من يدفع تكاليف السكن والدروس والسفر، وما الذي يُخصم لاحقًا. واحتفظ بنسخك الخاصة من كل شيء. وواصل الدراسة، لأن أول وثيقة توقّعها ستكون بالكورية.

الحق في البقاء في كوريا والتدرّب فيها مسألة تأشيرة لا مسألة اختبار أداء. ابدأ بمقالنا عن التأشيرات، وبمقال العمل إن كنت تنوي الدراسة أيضًا.

• التأشيرات بكلمات بسيطة
• العمل أثناء الدراسة
• تقويم حفلات نهاية العام
• الملاحظات الصريحة

جرّب المستوى 3Aتُكتب العقود بشروط: إن نجحت، إن دفعت الشركة، يجب أن توقّع قبل. ويعلّم المستوى 3A صيغ الشرط -(으)면 و-아야/어야 لتستطيع قراءتها بنفسك.